sábado, 13 de abril de 2013

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IRPF 2012: Todo lo que necesitas saber para no perderte

Permitimos algunos enlaces por el interés de su contenido.
La campaña de IRPF 2012 está a la vuelta de la esquina. Todavía hay tiempo para poder preparar la declaración de la renta 2012 y beneficiarse de las deducciones disponibles para pagar menos a Hacienda. Sin embargo, el tiempo se acaba y una vez finalice el año ya sólo restará tratar de desgravar al máximo al hacer la declaración de la renta.
Aunque muchos contribuyentes se refieren identifican la campaña de IRPF con el año en curso, lo cierto es que la declaración de la renta se realiza de un año para otro. De esta forma, en 2013 es cuando Hacienda pondrá en marcha la campaña de la renta 2012. Por eso aunque muchos ciudadanos no piensan en sus impuestos hasta que llega el momento de hacer la declaración de la renta, lo cierto es que cuando más podemos hacer para pagar menos a Hacienda es antes de que finalice el año fiscal.
Y es que 2013 sólo podremos completar el papeleo de la declaración de la renta y aplicar las deducciones que nos correspondan. Sin embargo, es ahora, todavía en 2012, cuando podemos contratar los productos, llevar a cabo las inversiones y cualquier acción necesaria para después desgravar. Aclarado este punto clave en la planificación fiscal, vamos a ver qué podemos esperar de la renta 2012 y qué podemos hacer para ahorrar en la factura fiscal.

Las tablas de IRPF y nuestro salario

Lo más importante a tener en cuenta a la hora de planear la renta 2012 es hacer un cálculo aproximado de cuánto tendremos que pagar al hacer la declaración  y para ello utilizaremos las tablas de IRPF, que serán las que determinen nuestro tipo marginal. Estas tablas determinan el porcentaje de nuestros ingresos que habremos de pagar en concepto de impuestos e incluyen no sólo el salario, sino también el resto de ingresos adicionales.

Los ingresos

Los tipos de IRPF válidos para el ejercicio 2012 y 2013 son los siguientes:

La situación personal

Además de la retribución Hacienda también tiene en cuenta la situación personal de cada contribuyente, algo que por ejemplo se utiliza para calcular las renteciones de IRPF. Estas situaciones personales se dividen en tres grupos en función de la siguiente tabla, que recoge lo dispuesto en el artículo 81 del Reglamento del IRPF:
tabla-irpf-situacion-familiar
Para calcular las rentenciones de IRPF se puede acudir a la página de la Agencia Tributaria, donde se puede acceder a un programa de ayuda muy sencillo, pero que sin embargo no es tan claro respecto a esta información. Otra fórmula algo más gráfica  y recomendable para los neófitos es la siguiente tabla de excel donde basta con indicar el salario bruto para que calcule la retención o acudir a nuestro ejemplo sobre cómo calcular las retenciones.
Conviene recordar que a la hora de hacer la declaración de la renta 2012 lo que se contrasta es lo que debemos pagar con las cantidades que Hacienda ya nos ha retenido en la nómina a cuenta del IRPF, así como las retenciones en las inversiones que hayamos llevado a cabo. La diferencia entre ambas será la que marque si hemos de pagar o por el contrario es Hacienda quien debe devolvernos parte del dinero adelantado.

Deduciones en el IRPF 2012

Tras hacer un cálculo somero del resultado de la declaración de la renta llega el momento de comenzar a pensar en reducir la factura fiscal y para ello acudiremos a las deducciones previstas para la renta 2012. Estas son las más importantes:

Deducción por compra de vivienda habitual

El ejercicio 2012 será el último en el que puedan desgravar quienes compren casa. A partir del 1 de enero de 2013 quienes adquieran una vivienda ya no podrán deducir por la hipoteca. Por fortuna, la medida no afecta a quienes hayan comprado su casa antes de final de año, que sí podrán seguir desgravando en los años venideros.
En concreto, la deducción a aplicar será la de un n 15% sobre las cantidades aportadas con un límite de 9.040 euros, lo que arroja una deducción máxima de 1356 euros.
Deducción por alquiler de vivienda habitual
Esta deducción tanto al casero como al inquilino. En el primer caso, el arrendador podrá reducir el 60% de los beneficios por alquilar la vivienda. La reducción puede ser del 100% cuando esta se alquila a personas entre personas entre 18 y 30 años y con unos rendimientos netos del trabajo superiores a 7.236,60 euros.
Mientras, los arrendatarios disfrutarán de una deducción similar a la de la compra de vivienda. En concreto, podrán desgravar con carácter general general el 10,05% de las cantidades satisfechas en concepto de alquiler de vivienda habitual siempre que la base imponible sea inferior a 24.020 euros. Esta deducción se aplicará sobre un máximo de 9.040 euros, un umbral que sólo estará disponible para las rentas inferiores a 17.000 euros, cifra a partir de la cual la base máxima irá cantidad irá menguando hasta eliminarse en los mencionados 24.020 euros.
A esta deducción se puede sumar la que practica cada comunidad autónoma.

Deducción por rehabilitación de la vivienda habitual

Reformar la vivienda habitual también da derecho a deducción, aunque sólo bajo determinados supuestos. En concreto podrá deducir cualquier obra que “que tenga por objeto la mejora de la eficiencia energética, la higiene, salud y protección del medio ambiente, la utilización de energías renovables, la seguridad y la estanqueidad, y en particular la sustitución de las instalaciones de electricidad, agua, gas u otros suministros, o favorezcan la accesibilidad al edificio o las viviendas, en los términos previstos en el Real Decreto 2066/2008, de 12 de diciembre, por el que se regula el Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación 2009-2012 , así como por las obras de instalación de infraestructuras de telecomunicación realizadas durante dicho período que permitan el acceso a Internet y a servicios de televisión digital en la vivienda habitual del contribuyente”.
Para beneficiarse de la deducción la base imponible deberá ser inferior a los 71.007.2 euros, aunque para aprovechar el límite máximo de 6.750 euros anuales la base no podrá superar los 53.007.2 euros. A partir de esa cifra las cantidades sobre los que aplicar la deducción del 20% irán descendiendo a razón de 6.750 – 0,2 x (Base Imponible – 53.007,20).
Deducciones por donativos
Se puede deducir el 10%, 20% o 30% de las cantidades aportadas a entidades sin ánimo de lucro, actividades de mecenazgo y otras donaciones contempladas por entidades autorizadas por la ley. El porcentaje a aplicar depende del tipo de institución y la actividad que realice. En este punto también podrán incluirse las cotas como socio y las aportaciones no dinerarias.
No hay que perder de vista que el porcentaje de deducción está limitado al 10% de la base liquidable con carácter general y al 15% para determinadas actividades y programas prioritarios de mecenazgo.

Deducción por nacimiento de hijos y madres trabajadoras

Las madres trabajadoras podrán disfrutar de 100 euros mensuales durante los primeros 36 meses de vida del bebé siempre y cuando los progenitores trabajen por cuenta ajena.

Deducción por actuaciones para la protección del Patrimonio Histórico Español y el Patrimonio Mundial

Se puede aplicar una deducción del 15% de las inversiones o gastos para la adquisición de bienes del Patrimonio Histórico España que estuviesen fuera de nuestras fronteras, conservación, reparación, restauración, difusión y exposición de los bienes de su propiedad que estén declarados de interés cultural y la rehabilitación de edificios. Como en el caso de las donaciones, la deducción no podrá superar el 10% de la base liquidable.

Deducción por planes de pensiones

La fiscalidad de los planes de pensiones es diferente a la del resto de productos financieros. En este caso no hablamos de una deducción propiamente dicha, sino de una reducción de la base imponible general en función de las aportaciones realizadas. Las cantidades a restar dependerán de la edad del contribuyente. Así, los menores de 50 años podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos; y los  mayores de 50 años podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.

Calendario fiscal 2013

Aunque en 2013 llevemos a cabo la renta de 2012, el que rige es el calendario fiscal de 2013, que sirve para identificar las fechas clave para los contribuyentes a efectos de IRPF y del resto de impuestos como el IVA, por ejemplo.
Estos son momentos a los que habrá que prestar atención:
  • Principios de abril: se puede solicitar borrador de la renta 2012 y confirmarlo.
  • Principios de mayo (previsiblemente el 2 de mayo): arranca la campaña de la renta 2013 de forma general. A partir de este momento se puede pedir cita con Hacienda  y presentar el IRPF en sus oficinas.
  • Finales de junio o principios de julio: fecha límite para confirmar el borrador de IRPF con el resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación en cuenta. Final de la campaña de la renta 2012.
  • 31 de diciembre: cierre del año fiscal 2013 y fecha límite para que Hacienda proceda a la devolución de la renta.

El Borrador de la renta

Como todos los años el borrador de la renta 2012 será el principal caballo de batalla para los contribuyentes. Para quienes todavía no estén familiarizados con este documento, se trata de la estimación de Hacienda hace del resultado del IRPF con los datos de los que dispone. Precisamente por es es crucial revisar primero los datos fiscales y después que se han aplicado todas las deducciones a las que tengamos derecho.
Se puede solicitar el borrador de la renta de un año para otro a través del IRPF del ejercicio anterior, pero en cualquier caso desde abril cualquier contribuyente puede pedirlo a través de la página web de la AEAT y gracias al programa Reno confirmarlo casi al momento a través de un sencillo proceso.
Para confirmar el borrador de la renta 2012 habrá que recurrir al Programa Reno, que se activa de forma automática y básicamente nos envía un mensaje al móvil con el número de referencia del borrrador, que utilizaremos de nuevo en la página web de la AEAT para consultarlo y, en caso de estar de acuerdo con el resultado, confirmarlo.
La forma más sencilla de comprobar si se han llevado a cabo todas las retenciones y de hacer pruebas es mediante el Programa Padre 2012.

El Programa Padre 2012

El Programa Padre 2012 es la segunda gran herramienta que la AEAT pone a disposición de los contribuyentes para enfrentarse a la campaña de la renta 2012. Está disponible en la página de la Agencia Tributaria y su descarga es más que sencilla, como puede verse en el siguiente vídeo.
El Programa Padre 2012 nos guiará a través del proceso de la renta y se encargará de hacer los cálculos por nosotros, de forma que sólo será necesario introducir los datos fiscales. Estos se pueden incluso descargar automáticamente del fichero de la AEAT y después completarlos con la información que faltase.
Hasta la renta 2011 el Programa Padre no se publicaba hasta prácticamente el comienzo de la campaña de la renta en mayo. Sin embargo, en este ejercicio ya estuvo disponible desde marzo, permitiendo hacer pruebas en el momento de solicitar el borrador.

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La Dirección pretende ahorrarse unos “eurillos” de los empleados que promocionen

[COMUNICADO SINDICAL]




La Dirección pretende ahorrarse unos “eurillos” de los empleados que promocionen

13 04 10 CCOO La Dirección pretende ahorrarse unos “eurillos” de los empleados que promocionen 


CCOO presentamos demanda por incumplimiento de lo pactado
CCOO hemos iniciado los trámites legales para la interposición de un conflicto colectivo como consecuencia de la negativa de la empresa a abonar la cantidad de 4.300 euros anuales a aquellos trabajadores que estuvieran de alta en CaixaBank a la fecha de entrada en vigor del acuerdo de 25 de abril de 2012 (1 de mayo de 2012), que perciben el denominado Complemento Personal 2012.
El motivo de la demanda es que la Dirección, nuevamente, intenta ahorrarse unos euros en base a una interpretación unilateral del acuerdo.
Según el acuerdo de 25 de abril de 2012 toda la plantilla que:
  • estuviera de alta en "la Caixa" a 1 de mayo de 2012,
  • que perciba el complemento personal 2012 (CP2012),
  • con nivel XIII a VII y
  • promocione a nivel VI o superior, bien por nombramiento o bien por efecto de la clasificación anual de oficina,
tiene que ver incrementado su CP2012 en 4.300 euros brutos anuales. Este incremento del CP2012 se produce una sola vez y se suma, de por vida, al CP2012 que ya se viniese cobrando; por ejemplo: si se es nivel IX y se promociona a nivel VI o superior se incrementa en 4300 el CP2012; si nuevamente se vuelve a promocionar a nivel V, el CP2012 no se vuelve a incrementar en esa cantidad, sus incrementos vendrán a razón de un 3,5% anual.

¿Qué interpretación torticera hace la Dirección de "la Caixa"?

Pues bien, la Dirección de "la Caixa" considera que sólo se tiene derecho al incremento del Complemento Personal 2012 en la cuantía de 4.300 euros brutos acordada, cuando se consolida el cargo o la categoría de la oficina.
CCOO consideramos errónea esta interpretación, toda vez que se promociona y se asumen tareas de mayor responsabilidad o se gestiona una oficina de mayor tamaño (que justifica sobradamente el incremento retributivo inmediato) desde el mismo momento en que la empresa nombra en funciones al trabajador o trabajadora y/o la oficina clasifica.
Es decir, si te han promocionado, pretenden ahorrarse 2.149,98€, los 6 meses que se está pendiente de consolidar el cargo. O en el caso de promocionar por clasificación de oficinas, 4.300€, el año que se está pendiente de consolidar. ¿Así entiende la motivación a la promoción la dirección de recursos humanos?
Si eres afiliado o afiliada a CCOO y te encuentras en esta situación, haznos llegar tu caso concreto a través de tu delegado de referencia o dirígete a la Sección Sindical de tu territorio.
Desde CCOO, consideramos imprescindible para unas buenas relaciones laborales, el cumplimiento de los acuerdos firmados y la buena fe contractual, sin reinterpretaciones “de parte”.
No lo dudes, CCOO es la garantía en la defensa de tus derechos laborales.

Oposiciones Nivel VII


¡Importante! El 25 de marzo quedó cerrado el material definitivo que irá a examen (corrección de errores, gazapos, etc.).
El 26 de Abril, Recursos Humanos te enviará la convocatoria formal por mail, indicando a cada participante, la fecha y lugar, así como las instrucciones para la realización de las pruebas.

Prepárate con nuestros exámenes

Ya tenemos listo el próximo examen para tu preparación de la oposición a Nivel VII. En el cuadro adjunto encontrarás las fechas previstas para que puedas organizarte.
De lunes a lunes tienes abierto el examen hasta que lo completas y lo envías. El miércoles te decimos la nota obtenida, tu posición relativa en el ranking y liberamos las preguntas para que puedas trabajar sobre ellas.
Apertura
Cierre
Nota
Examen 5
15-abril
22-abril
24-abril
Examen 6
06-mayo
13-mayo
15-mayo
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Los ERES, esos despidos encubiertos en los que te dan a elegir, pero sin libertad, están destrozando al sistema financieros español a todos los niveles.

[COMUNICADO SINDICAL]


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Desde CGT denunciamos abiertamene  esta estrategia del miedo que se ha puesto en marcha de forma generalizada.
En el caso de Caixabank en particular, denunciamos que la potente arma utilizada para doblegar, alienar y "casi esclavizar" a los compañeros y compañeras con horas extras todos los días SI O SI, se llama "movilidad geográfica" y cuenta con el visto bueno del 100% de la representación sindical firmante de los acuerdos. 
PERO EN ESE 100% COMO SE LES LLENA LA BOCA A LOS MAYORITARIOS NECECESARIOS, NO ESTA CGT. CGT ESTA AL LADO DE LOS TRABAJADORES, NUNCA AL LADO DE LA PATRONAL Y DE LOS SINDICATOS ACOLITOS. 
Adjuntamos comunicado para conocimiento de la plantilla de Caixabank.
LA CGT ANTE LOS ERES Y DESPIDOS COLECTIVOSEN EL SECTOR FINANCIERO
El sector financiero ha comenzado a padecer en carne propia diversos procesos de despidos colectivos de manera traumática. Casos como el de Sabadell-CAM o el de Bankia eran impensables hasta hace muy poco, ya que las empresas (bancos y cajas actualmente bancarizadas) habían llevado a cabo sus reestructuraciones o reducciones de plantilla por métodos menos traumáticos. La nueva situación obliga a los trabajadores y a los sindicatos del sector a responder a la agresividad de las medidas colectivas de despido.
El difícil contexto en el que se producen estas medidas está marcado, por un lado, por la situación deun sector que ha sufrido una fuerte desregularización en materia de horarios laborales, salario, funciones y movilidad geográfica, que además se caracteriza por una competitividad feroz que aboca a las plantillas a una carrera despiadada de consecución de objetivos comerciales. Todo esto ha ido minando la moral de las plantillas, y el descrédito de la lucha colectiva como instrumento de avance, cayendo en el individualismo en la medida que se han ido individualizando las condiciones de trabajo. El resultado es una bajísima tasa de resistencia ante la agresividad patronal (valga como ejemplo la escasa participación en las últimas Huelgas Generales), en una situación de miedo generalizado y de “sálvese quien pueda”.
La otra circunstancia que determina el marco actual, es la imposición de una reforma laboralsalvaje, que ha dejado a la gente trabajadora absolutamente a merced de la voluntad de los patronos. A lo largo del tiempo, y especialmente en los últimos dos años, los derechos laborales han quedado reducidos a escombros, y las facilidades para despedir, individual y colectivamente, son prácticamente totales. Con esa carta blanca, los empresarios, en especial las grandes corporaciones, se están empleando a fondo, como era de esperar, y las consecuencias de todo ello son la proliferación de los expedientes de despidos colectivos y el aumento de un desempleo generalizado, prácticamente fuera de control, superando los seis millones y camino de los siete millones de personas.
Con todo ello, la situación creada es de una tremenda injusticia:
·           Los Despidos Colectivos recaen sobre los trabajadores “de a pie” y no sobre sus altos directivos, verdaderos culpables de la situación, por su gestión nefasta o presuntamente delictiva, además de la inmoralidad que representa mantener las retribuciones extra-convenio, mientras se deja a la gente en la calle.
·                     Mientras los banqueros reciben enormes ayudas con cargo al erario público, se niegan o recortan ayudas a las capas más necesitadas de la población (a los bancos españoles, 225.000 millones del BCE y 65.000 millones del FROB, que podrían aplicarse a seguir pagando los sueldos de los trabajadores afectados por los ERE durante años y años).
·                     Las empresas reflotadas con enormes cantidades de fondos públicos estánsiendo regaladas al capital privado, al precio simbólico de 1 euro. Ya se han llevado a cabo tres operaciones de ése estilo: la CAM regalada al Banco Sabadell, UNNIM al BBVA y Banco Valencia a Caixabank. Con todo ello, se han evaporado más de 10.000 millones de euros de dinero público, el equivalente de todos los recortes llevados a cabo por el Gobierno de Rajoy, en Sanidad y Educación.
Por ello, y ante la aplicación de los despidos colectivos en el sector financiero, en la Federación de Servicios Financieros y Técnicos de CGT (FESIBAC-CGT), no nos resignamos al papel de colaboradores, ni a abrazar la teoría del mal menor, porque sabemos que es la antesala del mal mayor. Tampoco aceptamos los chantajes en que se han convertido las negociaciones de ERES y despidos colectivos. Como dicen nuestros

compañeros de Bankia, el entrar a negociar un despido colectivo es como aceptar tener que elegir entre que te den un tiro en la cabeza o en la rodilla. Cuando eliges que te lo den en la rodilla, consta a todos los efectos que eres tu quien lo ha elegido. Pero, además, te vuelven a apuntar a la cabeza.
Los acuerdos de la CGT que definen nuestra posición ante los despidos colectivos en el sector son los siguientes:
·                            La CGT, en su Congreso Confederal celebrado en 2009 aprobó una resolución por la que NINGUNA SECCION DE CGT PUEDE SUSCRIBIR ERES (ahora Despidos Colectivos) EN AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN BENEFICIOS.
·                            El VII Congreso Federal de FESIBAC-CGT, celebrado en noviembre de 2012, acordó que aquellas empresas fruto de la absorción de una empresa con pérdidas por otra conbeneficios, debe considerarse como una sola empresa (la empresa real) cuyo resultado final será de beneficios o pérdidas pero, en cualquier caso, consideradas en conjunto. En el caso de que el resultado final diera beneficios, CGT no podría suscribir un ERE en ella.
·                            En ambos Congresos se acordó también que las personas delegadas sindicales deCGT de las empresas con ERES suspensivos que firme la CGT, deben ser consideradas como cualquier otro trabajador, renunciando a las garantías que mantienen por su condición de tales.
·                            Además, en el Congreso Confederal de 2009 se acordó reivindicar una Banca Pública, ética, controlada y gestionada democráticamente, y al servicio de la gentetrabajadora y del conjunto de la sociedad.
Desde el cumplimiento de estos acuerdos de la CGT, queremos dejar muy clara nuestra oposición con respecto a los ERES y despidos colectivos que consideremos fraudulentos. Como alternativa a la pérdida de miles de puestos de trabajo, y al fraude a las arcas públicas que se está produciendo,proponemos que las empresas financieras quebradas y reflotadas con fondos públicos no sean regaladas fraudulentamente a otras empresas absorbentes, sino que deben entrar a formar parte de la red de Banca Pública, manteniendo la integridad de sus plantillas y redes de oficinas.
La Banca Pública es más necesaria que nunca, porque el actual monopolio de la bancaprivada solo fomenta la especulación, el ahogo de la economía productiva y elempobrecimiento del conjunto de la población. Invitamos a todas y todos a este debate tanimportante para la sociedad, sin el cual vemos imposible salir de la crisis de una manera justa y social.
Mientras tanto, también queremos hacer un llamamiento a las plantillas del sector financiero, para que entre todas y todos logremos parar la sangría de puestos de trabajo que se estáproduciendo, y el desfalco a las arcas públicas que todo ello supone.
·   NO A LOS DESPIDOS COLECTIVOS FRAUDULENTOS.
·   NO AL SAQUEO DE LOS FONDOS PÚBLICOS.
·   POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES.
·   POR UNA BANCA PÚBLICA, ÉTICA Y DEMOCRÁTICA.

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Cajasol se ha transformado en fundación especial, dirigida y controlada por su Patronato



El Consejo de Gobierno de la Junta ha decidido autorizar la  transformación de la entidad  financiera Cajasol a fundación de carácter especial. Dejará por tanto de tener actividad financiera, y se centrará exclusivamente en su obra social y cultural, a la que se destinarán los fondos, participaciones e inversiones de su patrimonio.
Esta transformación fue acordada el pasado 21 de diciembre de 2012 por la Asamblea General de Cajasol y cuenta, entre otras prescripciones legales y reglamentarias, con el informe sin observaciones del Banco de España.
Tras su conversión, tal como dispone la normativa, la nueva fundación quedará bajo el protectorado de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, que podrá nombrar un representante en su Patronato.
En este órgano, integrado por un máximo de 20 miembros, deberán estar representados los mismos grupos que figuraban en el gobierno de la caja transformada, y en igual proporción. Los representantes originarios podrán formar parte del primer patronato de la nueva fundación y permanecer en el cargo por el tiempo que les reste hasta la finalización de sus mandatos.
El Monte de Piedad y Caja de Ahorros San Fernando de Guadalajara, Huelva, Jerez y Sevilla, Cajasol, se integró en enero de 2011 en el Sistema Institucional de Protección (SIP) constituido por las cajas de ahorros de Navarra, Canarias y Burgos, con Banca Cívica SA como entidad bancaria central. La totalidad del capital social de ésta estaba suscrito por las citadas cajas de ahorros, correspondiendo a Cajasol el 29,1 por ciento del mismo.
Tras la salida a Bolsa de esta última y su posterior absorción por CaixaBank, la participación de la caja andaluza se redujo al 1,22 por ciento. Con ello perdió la autorización para actuar como entidad de crédito e incurrió en el supuesto de transformación en fundación de carácter especial previsto en la normativa vigente.
Según ha indicado Cajasol, el 28 de diciembre pasado se constituyó formalmente el Patronato de la nueva Fundación, formado por veinte miembros del anterior consejo de administración de la caja, por tanto están representados los mismos grupos que en los órganos de la caja transformada y en la misma proporción. Los patronos permanecerán en el cargo por el tiempo que les restaba para la finalización de sus mandatos en la caja, es decir, en algunos grupos de representación hasta abril de 2015 y el resto hasta abril de 2018.
Cajasol recuerda que la Consejería competente para la regulación y control de las cajas de ahorros, en este caso, la Consejería de Hacienda y Administración Pública, tal como dispone la normativa, podrá designar una persona que la represente en el Patronato de esta nueva fundación de carácter especial, como ya ocurría en la caja transformada antes con las comisiones de control y electoral y, posteriormente con la comisión de obra social.
Por tanto, el único trámite pendiente tras la autorización por el Consejo de Gobierno sería la inscripción de la Fundación en el Registro de Fundaciones de Andalucía.
La nueva fundación especial en que se ha transformado la hasta ahora entidad financiera Cajasol, convivirá con la actualmente existente Fundación Cajasol, que mantiene su personalidad jurídica diferenciada, así como su obra social y cultural.
El presidente de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido, ha destacado que la transformación aprobada por el Consejo de Gobierno “refuerza la vinculación al territorio de la fundación especial y la vocación social que ha caracterizado históricamente a las entidades fundadoras”.
Asimismo, Antonio Pulido ha remarcado los dos principales objetivos de la fundación especial que será ahora Cajasol: “de un lado, proteger el patrimonio de la caja y, de otro, y optimizar y rentabilizar al máximo sus recursos, impulsando una obra social adaptada a las necesidades de la sociedad, fundamentalmente a través de las actuaciones que favorezcan la atención a los más necesitados, la igualdad de oportunidades, la mejora de la formación, la competitividad y el impulso del emprendimiento”.
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Desde ahora publicaremos también como un post, cada circular o comunicado sindical o empresarial que nos llegue a nuestro buzon de correo


Estimados compañeros hasta ahora las circulares sindicales que nos han llegado han sido publicadas en la pestaña "sindicatos", continuaremos con este archivo secuencial de toda esta valiosa información, pero además cada comunicado, cada carta, cada circular que nos llegue a nuestro buzón desde nuestros sindicatos, o desde la empresa, o cada artículo que se nos remita por cualquier compañero, dentro de nuestro objetivo de comunicar será publicada como una entrada más en nuestro blog (post).

Del mismo modo abrimos una línea de comentarios para hablarles a nuestros sindicatos (pestaña "A LOS SINDIKTOS"), y otra para la empresa (pestaña "A LA EMPRESA"), de forma que nos podamos dirigir a todos ellos para comentarles sin reservas, sin temores, nuestras inquietudes, agradecimientos, quejas, y en definitiva nuestros pensamientos, con el objeto de que nuestra empresa y nuestros representantes, conozcan de primera mano la realidad del día a día, lo que se vive en cada oficina, en cada dependencia de nuestra empresa.

Que la alta dirección sepa de verdad lo que alguno de sus acólitos hacen a la plantilla, yendo contra los intereses de todos y de la empresa, con el objeto de alcanzar sus objetivos personales, que todos se ciñan a la ética personal, social y laboral que nos marca nuestra pertenencia a la platilla de Caixabank "La Caixa", una gran empresa por la que todos debemos luchar, pero que debe cuidar a su plantilla mucho mas de lo que lo hace.

Así pedimos a todos que abandonemos cualquier pelea interna y entre siglas sindicales. Tenemos la oportunidad de pronunciarnos, pues aprovechémosla para hacerlo de forma ordenada, eso no quita que si tenemos que quejarnos lo hagamos, pero el idioma de Cervantes es lo suficientemente nutrido para permitirnos comunicar todo lo que queramos sin tener que recurrir a insultos. Insistimos en que cualquier lucha entre empleados fuera de tono, obligará a eliminar los comentarios que se realicen al respecto. Como siempre solicitamos en DdR, seamos constructivos, nunca antes tuvimos la posibilidad de conversar directamente con nuestros interlocutores laborales,  ESTAMOS HACIENDO HISTORIA

miércoles, 10 de abril de 2013

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CaixaBank devuelve los 977 millones de Banca Cívica al FROB


CaixaBank ha devuelto hoy las ayudas públicas que Banca Cívica recibió del FROB, que suman un total de 977 millones de euros.
En un comunicado, CaixaBank ha destacado que "es la primera, y por el momento única entidad, que ha devuelto las ayudas públicas a pesar de no haberlas recibido directamente", y ha resaltado que la decisión refleja su "fortaleza financiera".
El pasado 7 de marzo, CaixaBank anunció que devolvería las ayudas públicas que Banca Cívica recibió del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) en forma de participaciones preferentes en el año 2011.
Un mes después, CaixaBank ha comunicado esta tarde a la CMMV, el regulador bursátil, que hoy ha procedido a amortizar anticipadamente estas participaciones, mediante la liquidación de 989 millones de euros, de los cuales 977 corresponden a principal y el resto a "intereses devengados y no pagados hasta la fecha".
Tras el acuerdo de integración con Banca Cívica, que CaixaBank llevó a cabo sin ayudas públicas, el banco que preside Isidre Fainé anunció que devolvería la aportación del FROB en el año siguiente al cierre de la fusión, que tuvo lugar el 3 de agosto de 2012.
La ayuda del FROB a Banca Cívica se materializó el 11 de febrero de 2011 mediante la suscripción de participaciones preferentes emitidas por Banca Cívica por valor de 977 millones de euros.
Con la adquisición y posterior fusión por absorción de Banca Cívica, esas participaciones preferentes pasaron a formar parte de los recursos propios de máxima categoría de CaixaBank.
Según las condiciones de estas ayudas públicas, las participaciones preferentes debían ser devueltas en un plazo máximo de cinco años o bien ser convertidas en acciones ordinarias de la entidad receptora.
La compra de Banca Cívica, fruto de la fusión de las cajas de Navarra, Burgos, Cajasol y Caja Canarias, convirtió al banco de La Caixa en la primera entidad financiera de España por activos (342.000 millones), depósitos (179.000 millones) y créditos (231.000 millones).
En la nota, CaixaBank asegura también que la devolución de las ayudas públicas "refleja la vocación del grupo de capitalizarse en los mercados, como ya ha hecho este año con una emisión de bonos sénior por 1.000 millones de euros y otra de cédulas hipotecarias por otros 1.000 millones".