Desde CGT hacemos estas consideraciones:
ü Prejubilaciones TOTALMENTE VOLUNTARIAS, sin obligar a ningún trabajador, por cierre de oficinas o servicios centrales, o bien por su edad a tener que aceptarla y marcharse.
ü Cuantificación del número de compañeros y compañeras con edad igual o superior a 52 años. Desde los 52 años en adelante hasta los de mayor edad en la entidad, nos parece bien.
ü Todos los que se prejubilen voluntariamente se le debe garantizar una indemnización del 85% a la horquilla de entre 52 y 53 años y el 90% al resto, a partir de 54 años, de su salario anual bruto, con un baremo de edad de menor a mayor. Y hasta la edad de 65 años o derecho legal de jubilación.
ü Debe saberse claramente cómo se aplica la imposición fiscal en los prejubilados, porque esto va a depender mucho del porcentaje que se le asigne en sus indemnizaciones. Hay que buscar lo que dice la nueva norma fiscal en estos casos, para no perjudicar al trabajador, pero tampoco recayendo la carga sobre el Estado. En esto tiene que implicarse Caixabank como responsables de nuestras desvinculaciones.
ü En el cálculo de las prejubilaciones, no se incluya ni el IRPF ni la seguridad social a cargo del trabajador.
ü El Convenio especial debe ir a cargo de la empresa, hasta la edad de jubilación del prejubilado (65 años o la edad legal en su momento).
ü Sin excepcionalidades por razones organizativas o de otra índole.
ü A los porcentajes resultantes de la negociación, en cualquiera de las modalidades, se le sumará la prestación por desempleo y no, al contrario.
ü Caixabank seguirá aportando al Fondo de pensiones hasta la edad de jubilación. NO DEBE HABER DOS TIPOS DE EMPLEADOS, A LOS QUE SE APORTA Y SE LE DA MENOR PORCENTAJE DE DESPIDO Y AL QUE NO SE LE APORTA CON MÁS PORCENTAJE EN LA INDEMNIZACIÓN.
ü La indemnización puede ser de dos formas: Una en plan de renta mensual hasta la edad pactada de jubilación, con las revisiones anuales aplicables a la plantilla en activo en Caixa Bank. Y otra con el pago total de la cuantía en el momento del despido. En este caso Caixa Bank ofrecerán una cuenta especial de plazo - renta con un tipo de interés por encima del ajustado para los clientes preferenciales.
ü A los prejubilados se le respetaran todos sus derechos sociales que tengan en cada Caja, hasta la edad de jubilación: tipo de interés en la cuenta nómina, tipo de interés en los préstamos de Vivienda, Personal, etc.
ü Las variaciones legales de las pensiones a futuro, hay que resguardarse de ellas en el redactado, porque son muchos años lo que quedan para las jubilaciones, y no tienen los trabajadores despedidos que ser las víctimas a futuro de los cambios en la legislación.
Como situación especial, CGT incluye en las prejubilaciones a aquellas personas que, estando en activo en la entidad, tengan reconocida por la administración una minusvalía o enfermedad grave, teniendo en cuenta que su edad sea superior a 50 años o 20 años de antigüedad; con el porcentaje de aplicación a las prejubilaciones de entre 52 y 53 años y el resto de condiciones.
BAJAS INDEMNIZADAS
La CGT como organización de los trabajadores, no compartimos los despidos de trabajadores que todavía tienen que seguir en el mundo laboral aportando mucho de sus conocimientos y energía. Pero si a la fuerza la empresa impone esta salida, la CGT exigimos:
ü Bajas Indemnizadas TOTALMENTE VOLUNTARIAS para cualquier trabajador/a que quiera acogerse a la medida.
ü Periodo de acogimiento hasta el 31 de Diciembre de 2014; sin fecha intermedia.
ü Que el cálculo de la indemnización sea de 50 días por año trabajado, sin tope y con un mínimo de dos anualidades.
ü Prestación del desempleo sin computar.
ü Que el trabajador que se acoja a ésta baja voluntaria, pueda tener también acceso a la cuenta de plazo – renta, que se le ofrezca a los prejubilados.
ü Acogimiento a la medida desde su solicitud; siendo ampliable el plazo, sólo a petición del trabajador o trabajadora que se acoja.
ü Mantenimiento de determinados beneficios sociales: Tipos de interés en préstamos hasta su finalización o cancelación en las mismas condiciones.
ü Compensación adicional aparte baremada en función de la antigüedad.
ü Compensación de 100.000 euros a los mayores de 50 años, que no puedan acogerse a la prejubilación.
ü Posibilidad de acogimiento de las suspensiones de contrato vigentes.
SUSPENSIÓNES DE CONTRATO NUEVAS
De entrada estamos absolutamente en contra de esta medida por la pérdida tan enorme de poder adquisitivo que puede suponer, así como por la pérdida de garantías que se ven afectadas; por ejemplo, se quiere aplicar si o si la movilidad geográfica tras las reincorporaciones.
No obstante, en caso de su aplicación (que estimamos SI o SI, por la firma con los de siempre o por acudir a la normativa), estas, además de ser TOTALMENTE VOLUNTARIA, deben de contemplar:
ü Garantía legal de retorno.
ü Número total de trabajadores y trabajadoras estimados por la empresa como potenciales solicitantes.
ü No aplicación de ninguna movilidad geográfica tras la reincorporación, que pueda suponer un desmembramiento familiar.
ü Mantenimiento durante el periodo de la suspensión de todos los derechos sociales.
ü La prestación por desempleo, debe de verse incrementada en un 45% del salario fijo para los que ganen anualmente más de 30.000 euros y un 50% para los de menos de dicha cantidad.
ü El tiempo de suspensión de contrato se computará como periodo de antigüedad.
ü Aportación normal al plan de pensiones del empleado.
SUSPENSIÓNES DE CONTRATO VIGENTES (ERTE)
CGT rechaza esta medida de la empresa de incluir en la reestructuración a los compañeros y compañeras actualmente en suspensión de contrato como consecuencia del acuerdo de reestructuración de Banca Cívica de Mayo de 2012.
Estos compañeros deben ser reincorporados en su momento, según la letra de dicho acuerdo.
Incluirlos puede suponer una ilegalidad manifiesta y será contestada judicialmente en caso de llevarse a cabo la misma.
MOVILIDAD GEOGRAFICA
Esta es una medida que siempre hemos rechazado, y en coherencia, también rechazamos ahora. Siendo estas nuestras propuestas:
ü La movilidad geográfica debe ser TOTALMENTE VOLUNTARIA. Y para esto la mejor manera de que se aplique, es que no haya en su gran extensión movilidad geográfica.
ü En el caso cierre o integración más oficinas, debe respetarse la decisión del trabajador de cambiarse de población o no. Y para esto, si el trabajador no quiere moverse quedará ubicado en la nueva oficina que absorbe a la que se cierra, aunque tenga que aumentarse la ratio.
ü Para el cierre de servicios centrales o departamentos que aun queden en activo, debe ubicarse a los trabajadores que no quieran moverse en las oficinas de la misma población o a menos de 25 km.
ü En el caso de que voluntariamente el trabajador acepte moverse a más de 25 km. se le aplicará la tabla del acuerdo de 23 de Diciembre de 2010 en B.C., incrementándose esta cantidad en un 25%, teniendo en cuenta que la mayor parte de las vacantes que surjan tras este proceso van a ser sustituidas por empleados o empleadas procedentes de esta entidad, como ya viene ocurriendo.
ü Con una lista de vacantes y un baremo para la adjudicación.
ü Derecho de retorno a partir de los dos años.
REDUCCIONES DE JORNADAS.
Rechazo total por parte de CGT, teniendo en cuenta la política actual de la entidad de permisividad a las direcciones (de arriba abajo) de imponer las prolongaciones de jornada.
Ello, en la práctica, podría suponer que los empleados y empleadas que se acojan a una medida de este tipo puedan trabajar casi como jornada completa y tener la mitad de la remuneración.
Con la consiguiente merma, además, de ver disminuidas su liquidación en caso de despido en función a la reducción impuesta.
Todas estas propuestas que son de mínimos, suponen un incremento de las que ha presentado la empresa, porque ustedes son los que habéis elegido la fórmula de hacerlo y porque se pueden sacar las liquidaciones de las Reservas.
Reservas que son fruto de nuestra Plusvalía, durante años de esfuerzo y sacrificios, y si ahora nos “despacháis de esta manera” y queréis aplicar este Plan, hay que pagar en razón al esfuerzo.
Ya que los Copresidentes y la Alta Dirección han cogido su parte, los trabajadores de Caixabank, pero mas los procedentes de Banca Cívica no nos conformamos con que nos dejéis las migajas.
Desde CGT y en beneficio de la plantilla, aceptamos éstas condiciones y no otras; partiendo de la base de que lo ideal hubiese sido una negociación global, de buena fe y transparente.________________________________________________________________
CIC_FEC
CUARTA REUNIÓN ERE CAIXABANK artículo 51 ET 22032013 11:00h
DIRECCIÓN MODIFICA SU PROPUESTA
- REFERENTE A LAS CONDICIONES ECONÓMICAS
o Dirección manifiesta que en la parte económica tiene muy poco recorrido para mejorar la última propuestapresentada.
- Y EXIGE MOVILIDAD FORZOSA PARA 2000 EMPLEADOS
o Destino a menos de150 km para 1000
o Destino a más de150 km para 1000
INTERVENCIÓN DE CIC-FEC:
- NO ACEPTAMOS NINGUNA MOVILIDAD FORZOSA: CIC-FEC considera que con el recorrido pendiente del Acuerdo de Integración de Banca Cívica, y la pretendida movilidad del 100% de los futuros empleados a entrar del Banco de Valencia, ya tienen movilidad forzosa, aparte de la propuesta hecha por CIC-FEC de movilidad voluntaria incentivada.
- CONDICIONES ECONÓMICAS MUY MEJORABLES: CIC-FEC exige un esfuerzo en cuanto a las condiciones económicas propuestas, dado el importante ahorro que supone a la Entidad la articulación de las salidas en ERE.
SE HA CONVOCADO REUNIÓN DE NUEVO EL LUNES 25-03-2013 A LAS 13H.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
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