Aunque no nos aporta ningún dato nuevo, reproducimos noticia que los compañeros del sindicato CCOO han lanzado a EUROPA PRESS. reproduciendo las cifras del acuerdo ERE.
AL hilo de esta noticia debemos comenzar a valorar la más que posible adquisición de Caixabank de una nueva entidad de las gestionadas por el FROB, y preguntarnos todos como nos afectará a nivel de empleo.
Las cifras están disponibles a grandes rasgos, teniendo presente que muchas compañeras y compañeros se quedaron sin poder acogerse al ERE actual. Analizar con especial cuidado como afectará la nueva o nuevas incorporaciones a la empresa, al montante de personas desplazadas, ¿la empresa optará por retornarlos?, se ahorraría un coste importante, u optará por el mantenimiento de sus destinos, cubriendo las posibles plazas con nuevas incorporaciones. Recordamos que eso está especialmente recogido en el acuerdo del ERE para con los trasladados.
No olvidarnos que los compañeros procedentes por ejemplo de Catalunya Caixa, están concentrados en Cataluña, ya se han encargado de despedir a todos los no pertenecientes a esa comunidad.
¿Se creará un nuevo ERE en Caixabank?, si las parte están de acuerdo, la forma legal aparece para componer la silueta de un nuevo acuerdo. Eso nos congratula pasaría por la participación real de nuestra representación sindical.
Pero nuestros compañeros, los que están representándonos tendrán una buena papeleta ya que no vamos a permitir ningún tipo de desviación sobre nuestros intereses, LO FIRME QUIEN LO FIRME. Porque todos sabemos que en las elecciones sindicales, al final el voto es secreto. y que queréis que os diga vemos sindicatos con mucha representación y posibilidades de resolver grandes asuntos pendientes. Y en definitiva no están actuando como esperamos.
También estamos conociendo las circunstancias que se aplican en otras entidades, no en la situación de nuestra empresa, pero que pese a lo que pese muchos compañeros están como están a día de hoy.
Todo este análisis debe ser constructivo y debemos dejarle claro a CaixaBank "La Caixa" que toda la plantilla está con sus sindicatos (y que estamos vigilantes), y así, solo así, las negociaciones que puedan llegar irán en nuestro favor, o al menos no en detrimento de nuestro estatus y nuestros derechos.
Analicemos la trayectoria de las acciones de nuestros sindicatos, las posibilidades que tienen, las que han tenido y lo que han realizado y/o están o no realizando, las palabras sin más, y los hechos reales, la consecución por arrastre de la situación, y la lucha en la defensa de la plantilla sus afiliados y no afiliados, después de este análisis, con conocimiento cultural de lo que es cada sindicato y quienes nos representan. Si no estamos afiliados, adelante debemos elegir aquel que nos convenza y afiliarnos, todos, CON LIBERTAD, apoyándoles en las negociaciones, y no siendo conformistas exigirles nuestra visión de la situación. Solo así podremos incidir en sus negociaciones con la empresa en momentos críticos.
Os dejamos la noticia anunciada
El sindicato CCOO ha cifrado en 1.656 personas los trabajadores que hasta la fecha han salido de forma voluntaria por el expediente de regulación de empleo (ERE) de CaixaBank de los que 250 trabajadores se hallan en Andalucía.
Fuentes sindicales han recordado a Europa Press que el acuerdo entre los sindicatos y la entidad financiera prevé extinciones hasta el 31 de diciembre de 2014, en el trimestre elegido por el trabajador, por lo que las salidas "estarán escalonadas hasta esa fecha".
CaixaBank planteó un ERE, que finalmente fue acordado con los sindicatos, que suponía la salida voluntaria de 2.600 trabajadores en toda España, además de eliminar las salidas forzosas.
De esta forma, no se produce ningún despido forzoso en la entidad y las salidas voluntarias, que se articularán a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tendrán un tope máximo de 2.600. Asimismo, el plan se desarrollará en dos años, hasta diciembre de 2014.
El acuerdo contempla también una mejora de las condiciones de los traslados forzosos, otro de los escollos de la negociación. Así, finalmente se llevarán a cabo 400 traslados a más de 100 kilómetros de distancia y otros tantos a una distancia inferior a los 100 kilómetros.
El acuerdo alcanzado contemplaba unas salidas voluntarias a través de prejubilaciones, con el 80 por ciento del sueldo ¿...?, que se articularán en dos tramos: unas 1.200 serán de personas nacidas entre 1954 y 1956 y otras 2.135 para los nacidos entre 1957 y 1960.
Asimismo, el acuerdo recoge otras medidas como bajas incentivadas y salidas indemnizadas, así como medio millar de excedencias de tres y cinco años de duración remuneradas y con derecho de retorno a la entidad.
(EUROPA PRESS)
El 80% del sueldo?, que cara tiene CCOO. Vivir para ver. Que se preocupen por los trabajadores de verdad, no por sus sillones. Cada vez se parecen más al color del plátano.¿Qué hace CCOO por los vamos todas las tardes a trabajar amenazados?
ResponderEliminar¿Qué se preocupen por los trabajadores? únicamente se preocupan x ellos mismos y x su sillón ; las agresiones verbales las deberían arrojar contra la Caixa y no contra los empleados q no tienen miedo
EliminarNi luchan x las prejubilaciones ni x los traslados forzosos; su lema:si no os gusta ya sabeis donde teneis la puerta. ¿Las prejubilaciones de estos sindicarios son las misma q las nuestras? Mira q lo dudo muxo
¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ El acuerdo alcanzado contemplaba unas salidas voluntarias a través de prejubilaciones, con el 80 por ciento del sueldo ¿...?, que se articularán en dos tramos: unas 1.200 serán de personas nacidas entre 1954 y 1956 y otras 2.135 para los nacidos entre 1957 y 1960. ?????????????
ResponderEliminarDe que ERE estan hablando ????
si yo tambien nací en1957.... y sigo señores de ccoo si publican publiquen bien, y a que cuento viene esa publicaci'on?
ResponderEliminarde los que solicitamos el ERE en Cataluña, entre 1957 y 1960 practicamente no nos hemos ido ninguno, a ver si con una futura adquisición tenemos opción a irnos.
ResponderEliminarTampoco entiendo a qué viene esta noticia desde Andalucia para comunicar que hasta ahora han salido 250 de esa Comunidad Autónoma.
ResponderEliminarHasta que no estemos delante de un comunicado oficial, no deberían volver a remover el desastre del ERE. Bastante decepcionados hemos quedado los nacidos en 1957. Con esta edad ya no te quieren para ser cargo y tampoco como empleado por el lastre que tus trienios suponen para cualquier cuenta de resultados de cualquier centro de trabajo. ¡¡¡Qué mala labor de RRHH!!!. Se ha perdido el respeto a nuestra experiencia y nuestra contribución a lo que hoy es laCaixa. ¡Lamentable!
Por cierto, las condiciones del nuevo ERE serían tan malas como las del último (simplemente indemnizaciones por despido improcedente para los del grupo C), o bien, ya que se rumorea una generación excelente de beneficios para 2014, ¿estarán en línea con las de Banco Santander?.
ResponderEliminarPues sinceramente creo q si la caixa adquiere catalunya caixa el tema para los trasladados puede cambiar mucho, y me alegraria por ellos, y cambiaria porque catalunya pasaria de ser deficitaria a excedentaria y otras zonas si se hace un nuevo ERE serian deficitarias, asi que cambia el mapa totalmente
Eliminardesde luego a éste DdR se le huele un tufillo a un determinado grupo sindical muy pronunciado....que al final lo firman todo..( o casi todo) con tal de ir salvando su culete......
ResponderEliminarYa veremos que pasa con una nueva integración, aunque la triste realidad es que a la empresa los trasladados ya estan donde deben estar ( que para eso ha firmado todo kiske) y el resto va sobrando y el que no lo quiera....puerta! se que es jodido pero es verdad, no vendamos adquisiciones como posibles soluciones al drama de los trasladados por favor, un poquito más de seriedad en la línea editorial, que se os ve el plumero.....
¿Por qué se vuelve a hablar tanto de los "compañeros" de CX?. ¿Alguien sabe algo más de lo que últimamente se está publicando?.
ResponderEliminar¿Puede CaixaBank, hacer un nuevo ERE?
ResponderEliminarSi no estoy equivocado, la legislacion actual obligaria a pagar el desempleo y las exenciones fiscales aplicadas a los empleados acogidos al anterior. Lo que seria una pasta.
Por su puesto que lo puede hacer, y lo hará. Lo único que ocurre que ahora les tocará a los que llevan menos años en la entidad.Ya las prejubilaciones se fueron y como está la cosa no volverán hasta dios sabe cuando!!!!
ResponderEliminarUnas preguntas técnico-jurídicas: ¿tan caro le resultaría a la Caixa ampliar el actual ERE?, ¿estaría obligada por ley a devolver las exenciones fiscales aplicadas en el inicial? . Y de ser así, ¿no podría haber manga ancha si se llega a un acuerdo para quedarse CX junto a NCG y cerrar así la tan complicada reestructuración bancaria según lo señalado por Bruselas?.
ResponderEliminarPor favor, si alguien responde, que lo haga con conocimientos suficientes. De no ser así, siempre estaremos en la duda permanente sobre este aspecto tan complicado y que tanto nos afecta a casi 2.000 personas.
Muy buen artículo que nos lleva a reflexionar, Gracias compañero/a
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