Como indicamos en nuestro calendario de fechas y eventos la reunión es hoy martes 11/06 a las 13:00
http://datosdereferencia.blogspot.com.es/p/fechas-y-eventos.html
Confirmado por distintas fuentes 218 empleados han solicitado movilidad voluntaria.
Finalmente, y hasta la fecha de publicación de este post, la reunión de la comisión de seguimiento del ERE, está convocada para mañana, como hemos podido seguir por nuestro CALENDARIO DE FECHAS Y EVENTOS. Si nos llegan noticias en contra lo comunicaremos
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Confirmado por distintas fuentes 218 empleados han solicitado movilidad voluntaria.
Finalmente, y hasta la fecha de publicación de este post, la reunión de la comisión de seguimiento del ERE, está convocada para mañana, como hemos podido seguir por nuestro CALENDARIO DE FECHAS Y EVENTOS. Si nos llegan noticias en contra lo comunicaremos
Aunque la representación sindical que nos representará a ese nivel, conoce la problemática a la que nos enfrentamos muchos de los colectivos a los que nos afecta directa, o indirectamente el acuerdo ERE, no estaría de mas que les recordemos a nuestros representantes cuanto tengamos que decir, un mensaje de última hora, no entremos en luchas internas sin fruto, y sin sentido, centrémonos en lo que queramos que conozcan antes de sentarse mañana, para ello el hilo de comentarios está abierto, tenemos la oportunidad de intervenir directamente. Estamos haciendo Historia.
Que los que hemos tenido que solicitar la baja por un traslado imposible del ALI de BC, podamos solicitar una EXCEDENCIA y reincorporarnos en unos años en la misma provincia en la que estábamos. Así dejamos salir a los que realmente quieren salir no los que nos hemos visto obligados a salir.
ResponderEliminarA mi me gustaría recordarles que el colectivo que estamos en suspensión, ya hemos sufrido una medida del ere, que ha hecho de este último año un infierno, igual que los trasladados mediante el ALI. Por tanto, creo que es de justicia pedir que se luche porque no nos apliquen a este colectivo traslados ya que implicaría que a una persona le sometan a dos EREs mientras que a otras a ninguna. ¡JUSTICIA POR FAVOR!
ResponderEliminarSe puede saber ya el número de MV que se han presentado, si es deficitario como se regulara hasta llegar a los 400?
ResponderEliminar210 voluntarios
Eliminarpues si ese dato es correcto, la cosa es complicadilla, solo en baleares me han comentado que han pedido 120. Por lo cual baleares solo absorbe 43. De 120 a 210 hay una diferencia de 90. Sumado a los 43, serian voluntarios efectivos 133. Hasta 400, se tienen que mover forzosos 267. Chicos vayamos preparando las alegaciones.Que esto pintan bastos.!!!. Y no penseis que los que hayan pedido voluntario a un sitio y este ocupado se tiene que ir a otro a la fuerza, por que yo pedi baleares y he consultado a la empresa, a los sindicatos y a todo quisqui, que de irme ya forzoso a otra zona como voluntario si no la habia pedido no pueden obligarme, salvo por la movilidad forzosa, así que a alegar toca.
EliminarDe las 210 130 son de personal en ERTE.
EliminarEsa parte no la sabia. Siento rabia, no sabia que nos habian dado tan fuerte, aunque aun tengo las cicatrices del desprecio en mi alma.
EliminarQuiero recordarle a los sindicatos que el objetivo de este ere es que se marchen (o sea que pidan la baja) voluntariamente todos aquellos empleados que asi lo deseen en las zonas afectadas de Excedente de personal. Digo esto porque no puedo entender que en la ultima circular de CCOO digan que incluso en las prov. excedent. no se podran ir todos del grupo B. Por ejemplo en Sevilla, no puedo entender que si hay un excedente de 392, se han apuntado 267, digan que no se podran ir todos los de grupo B.
ResponderEliminarYo me he apuntado por el grupo B porque el sindicato me dijo que no habria problemas, que en Sevilla sobrabamos muchos, ahora me dicen que no esta claro que me vaya a ir.. Yo podia haberme apuntado por el grupo C.
Perdonad, queridos representantes de los trabaj. pero que cachondeo es este.???...que estais tramando.????..
GROTESCO,DE PAIS BANANERO.
EliminarPRIMERO PRIMAN EN LAS SALIDAS A LOS EMPLEADOS CON MENOS ANTIGUEDAD, Y CUANDO NO LES SALEN "SUS CUENTAS", YA SE INVENTAN A FECHA PASADA DEL PERIODO DE ADHESIONES, UNA ARGUCIA PARA QUE LA "TORTILLA" NO SE LES QUEME.
Totalmente de acuerdo.Si los cupos son por provincias, porque ahora van a prorratear al colectivo B a nivel nacional?. Deberian crar una bolsa para el colectivo B con el sobrante de peticiones B de provincias excendentarias.
EliminarPero si en Sevilla no se ha cubierto todo el excedente, por que motivo no podrán marcharse todos los B y los C ?
EliminarImagino que se prorrateará en provincias en los que se haya cubierto el cupo de excedentes, como por ejemplo Madrid o Cadiz.
los primeros despidos encubiertos son madres con bebés y embarazadas
EliminarQue razon tienes. Y que metodo se ha utilizado para elegir a los que se van del grupo B. Resulta que se da la paradoja de que se iran mucha gente del 60 y los del año 1957 no se pueden ir. Como pudieron meter tanto la pata los sindicatos.
EliminarSi todos los que han escogido la opción B, hubiesen escogido la opción C. Habría 1580, que no se hubiesen ido por razones de antigüedad. Nadie esperaba esta desbandada... La entidad tendría que tomar nota. La ampliación del ERE, es muy... dificil porque para empezar existe otra ley... ¿porque se firmó en Marzo, y no en Abril?, pues porque a partir de Abril, comenzaba una ley, por la cual se endurece la desvinculación a los mayores de 50 años. Se podría hacer nuevo, pagando lo mismo para todos... pero eso cuesta un pastón, que Caixa, ni quiere ni le interesa. Lo único que a mi entender se podría hacer es cambiar el orden de salida, pero creo que eso ya se le ha propuesto a la entidad, me explico: Primero la opción A. Luego la opción C, para los que entre 2013 y 2014 cumplan 55 años, para que puedan acogerse al pago del convenido de la S. Social. La tercera opción sería para la opción B, hasta que llegar al cupo de los 2.600. Y la cuarta y última opción para los C, menores de 55 años, que se podrían ir, acogiéndose a la excedencia, para la cual existen 500 plazas, y según el punto 8 del acuerdo, se podrían desvincular por la opción C. Esto no vulnera la ley, ya que está dentro del acuerdo que podrían desvincularse los 2.600 + 500 (Excedencia). El que piense que los sindicatos estan engañando, no tienen ni idea. Y el que piense que es cómplice con la empresa, es que está para que lo encierren. En UGT se han realizado denuncias ante la inspección de Trabajo, por prolongaciones de jornada, riesgos psicosociales, etc...
EliminarEspero que mañana por fin podamos saber las peticiones de movilidad desglosadas por provincias.
ResponderEliminarPero además espero que se pida la fecha de publicación de las movilidades voluntarias y la de la reincorporación de los suspendidos.
No si por esperar que no quede.... Un año llevamos ya esperando...A ver que pasa.
EliminarLo que es menester es, como bien ha comentado el compañero, que las Movilidades Forzosas, se repartan entre todos los empleados. Aparte de los 850 del Ali, y de los 743 suspendidos...hay muchos compañeros no tocados aún.
Pero vamos...que visto lo visto..es el último palo que nos falta ya por recibir..
Yo pido que den datos rotundos, ya teniendo en cuenta los que han cogido la cuenta y los que han pedido traslado voluntario. Cuantos van a dejar salir de cada grupo y cada provincia, cuantos traslados va a haber en cada provincia, cuantas excedencias van a dar y donde.... En fin, los datos que todos necesitamos para poder optar por lo mejor para nuestros futuros.
ResponderEliminarGRACIAS A DATOS DE REFERENCIA, por acompañarnos estos meses y ser los primeros que nos dan información y que nos permiten tener un canal de comunicación entre nosotros.
¿Pero si eso, ya estaba definido en el acuerdo del 27-3?
EliminarLa lista ya la publicarón, con la corrección de los 3002, a 2600 más 500 excedencias.
¿Que pasa, que empezamos de nuevo?
No, empezamos de nuevo no. Sabemos cuantos van a salir (2600), y cuantos han solicitado la cuenta de cada provincia y de cada grupo. Yo lo que pido es que despues de analizar estos datos a cuantos de cada grupo y de cada provincia la empresa va a conceder la salida, y cuantas excedencias y donde las van a dar (han dicho nada más que el máximo será 500 en todo el país). Cuantos se han apuntado a movilidad voluntaria, cuando empiezan los traslados forzosos.
EliminarDe las salidas, en las provincias con excedencias que no hayan llegado al tope de excedentes, "TODOS"
EliminarDe las salidas, en las provincias donde se haya sobrepasado el tope de excedentes, no hay más que aplicar el acuerdo de 27-3. Prelación primero de opcion "C", y el resto para "B", por orden de antiguedad en la empresa.
Si de estas dos premisas, resultara que quedaran plazas libres, (empleados "B" por antiguedad en la empresa, de todos los "territorios".
Solo a partir de aqui, tiene margen ya la empresa con las excedencias.
Las reglas de juegos, estaban prefijadas.
Totalmente de acuerdo....no se porque aquí se complica el personal la vida, si las reglas ya están puestas
EliminarMuy sencillo, el personal se complica xq no es la primera vez que se pasan las reglas por el arco del triunfo. Ya no me fio de nada...
EliminarSoy uno de los solicitantes del grupo C en Barcelona. Le pediria a los sindicatos que negocien una ampliación del ERE y si eso no es posible un nuevo ERE en las mismas condiciones como mínimo, ya que este ha sido un desastre. Si la empresa quería que en determinadas provincias marcharan compañeros, no lo ha conseguido en muchas de ellas. Y en las zonas tradicionales, Catalunya y Baleares hay 2000 compañeros que quieren marchar y no les dejan. Toda una situación compleja y que provocará mas crispación de la que ya se vive.
ResponderEliminarAgradeceríaa mucho aclarasen qué centro de referencia van a tener en cuenta para la reincorporación si un suspendido voluntario pide la prórroga de la suspensión por un año después de conocer el destino que se le comunicará en unas semanas: el de antes de la suspensión o aquél que le aisgnen ahora.
ResponderEliminarSi has solicitado la prórroga por un año más, supuestamente hasta un mes antes de tu reincorporación, es decir, en junio del 2014, no te comunicarán destino. Eso es lo que tengo entendido.
EliminarQUE YO SEPA POR CCOO, EN CASO DE QUE ANTE UNA NOTIFICACION DE TRASLADO, PIDAS AMPLIAR LA SUSPENSION VOLUNTARIA, LA MF QUEDARIA SIN EFECTO Y POR TANTO A LA HORA DE REINCORPORARTE TENDRIAN EN CUENTA LA ULTIMA OFICINA DONDE TRABAJASTE, NO AQUELLA QUE TE ASIGNARON EN LA MF.
Eliminarpero dentro de un año no tienes garantizado la ultima oficina ¿no?, ¿te podrían aplicar la MF?
EliminarNo. Porque la MF acaba el 30.06.2014 según el ERE.
EliminarY volverías mas tarde.
Transparencia absoluta sobre las movilidades y criterios adoptados, la publicación de la movilidad de corta distancia ..... una dosis de inteligencia y menos soberbia empresarial ....trabajadores contentos y motivados no se consiguen por las vias de la presión y el continuo menosprecio, recordad la norma 37 ....se plantea algun curso de ingreso para el colectivo de los suspendidos antes de su incorporación ...
ResponderEliminarAMPLIACION ERE o NUEVO ERE PARA GRUPO C/B DE CATALUÑA, BALEARES, GALICIA Y PARA LOS QUE SE HAN QUEDADO A LAS PUERTAS. ESO SI, CON LAS MISMAS CONDICIONES, YA QUE SI NO ES ASI, NO NOS VAMOS.
ResponderEliminarNo pides tú nada... piensa en lo que dices. Se le ha dicho a la empresa que hay un gran número de personas que se quieren ir sí o sí. ¿Crees que no van a aplicar medidas de presión y rebajar las condiciones economicas sabiendo que muchos tragarán con ellas con tal de irse?.
EliminarEl próximo ERE está mas que confirmado que se va a hacer, via sindicatos y via empresa, y también está mas que confirmado que será bastante peor que este.
Si todos los que han escogido la opción B, hubiesen escogido la opción C. Habría 1580, que no se hubiesen ido por razones de antigüedad. Nadie esperaba esta desbandada... La entidad tendría que tomar nota. La ampliación del ERE, es muy... dificil porque para empezar existe otra ley... ¿porque se firmó en Marzo, y no en Abril?, pues porque a partir de Abril, comenzaba una ley, por la cual se endurece la desvinculación a los mayores de 50 años. Se podría hacer nuevo, pagando lo mismo para todos... pero eso cuesta un pastón, que Caixa, ni quiere ni le interesa. Lo único que a mi entender se podría hacer es cambiar el orden de salida, pero creo que eso ya se le ha propuesto a la entidad, me explico: Primero la opción A. Luego la opción C, para los que entre 2013 y 2014 cumplan 55 años, para que puedan acogerse al pago del convenido de la S. Social. La tercera opción sería para la opción B, hasta que llegar al cupo de los 2.600. Y la cuarta y última opción para los C, menores de 55 años, que se podrían ir, acogiéndose a la excedencia, para la cual existen 500 plazas, y según el punto 8 del acuerdo, se podrían desvincular por la opción C. Esto no vulnera la ley, ya que está dentro del acuerdo que podrían desvincularse los 2.600 + 500 (Excedencia). El que piense que los sindicatos estan engañando, no tienen ni idea. Y el que piense que es cómplice con la empresa, es que está para que lo encierren. En UGT se han realizado denuncias ante la inspección de Trabajo, por prolongaciones de jornada, riesgos psicosociales, etc...
EliminarSoy suspendido, mi provincia en principio es deficitaria, con que todo apunta a que me incorporaré en ella. Me quiero ir de vacaciones con mi familia a olvidar un poco esta pesadilla. Me gustaría saber cuando me van a comunicar el destino, porque vía lo van a hacer, si va a ser necesario acudir a alguna reunión.... Si voy a estar fuera necesito fechas para organizarme.
ResponderEliminarEres un crack...!!!! estas suspendido... y quieres irte de vacaciones....eres un crack..!!!.. jajajajaja
EliminarEl 25 j .Suerte
ResponderEliminarA partir del 25 de Junio..y hasta principios de Julio, según tengo entendido. Un mes antes de la incorporación. Tanto si eres voluntario, como forzoso.
ResponderEliminarMe da que se nos van a amargar las vacaciones un poquito este año...
Yo porque no puedo irme en Junio..que si no...
Pues ya seran dos años de vacaciones amargadas!!! Total...
EliminarPues si, yo me quería ir finales de junio primeros de julio, pero con este panorama.... lo que decís, el año pasado me dieron las vacaciones y este veo que también.
Eliminarestoy de acuerdo con algunos compañeros, este ERE debe ampliarse mutuo acuerdo por las partes, porque es la unica manera de dar salida a la inmensa frustración que se va a generar en las zonas como cataluña y baleares, donde no se va a poder ir nadie del colectivo B-C, creo que ahora es el momento de arreglar este tema.
ResponderEliminarNo estoy mi puesto en estas lides, pero se puede hacer una modificación del ERE, estando inmerso en el y comunicado a la Delegación de Trabajo?.Pregunto, pues no lo sé.
EliminarEl problema es que no se podría ampliar el ERE sin ampliar el nº de movilidades forzosas. La Caixa quiere cubrir a la gente que se va en Cataluña y Baleares. Si permitiera irse a más gente tendría que mover a más gente allí.
EliminarPlantea tú a la plantilla que para que algunos puedan irse hay que hundir en la miseria y destruir algunas familias más de las que ya van a hundirse.
Y no se podria contratar a gente nueva, con ganas de trabajar y que seguro que no cobran los sueldos de muchos ByC?
EliminarAl parecer La Caixa dejó muy claro a los sindicatos que no pensaba contratar a una sola persona mientras le sobrara gente en toda España. Que si necesitaba gente en un sitio primero se tendrían que mover la gente de otro.
EliminarPodemos despedirte a ti anonimo 18:17 y asi nos libramos de un tonto a las 3 que ademas es envidioso...
EliminarAl de las 18:17. ¿porqué no te vas a tomar por culo?. esto es un foro de información de mamón. Creo que te has equivocado, el foro de los chupapollas está en otro sitio. Mi nombre es Francisco del Pozo Piris. Sinvergüenza.
Eliminarajusto el comentario: esto es un foro de información No de mamones.
EliminarLa solución es ampliar el ere en Cataluña y Baleares y cubrir las bajas cerrando oficinas y contratando gente joven.
ResponderEliminarLos que no podremos marchar del colectivo B/C estamos totalmente desmotivados y habría que encontrar una solución. Los sindicatos nos dejaron concebir esperanzas y ahora no nos pueden dejar así. Hay que plantearlo en la comisión de seguimiento y que la empresa se defina.
ResponderEliminarnah que se queden pringando los catalanes que por lo visto cobran mucho menos que los BC y trabajan más
ResponderEliminarA 18:54, desde Barcelona,tu comentario que parece muy poco respetuoso.
EliminarSomos todos los que estamos, y estamos todos los que somos... el que cobre más o menos, ha sido por las oportunidades, la suerte, la fuerza o simplemente estar en el sitio correcto en el momento adecuado.... dejemos rencillas de "ustedes y nosotros", no benefician a nadie, ni a nada...
Eliminarpor favor que acabe esto yaaaaaa!!!!!!!
ResponderEliminarTantas personas del B/C que no se pueden ir ahora quedan totalmente desmotivados, no creo que sea bueno para la empresa, tendría que haber una solución
ResponderEliminarEspero que los sindicatos comenten mañana esta situación que al menos Sevilla se ha
ResponderEliminarproducido (no sé si en resto del territorio también)
Hay compañeros que estando en la horquilla de 1957-1960 no firmaron la adhesión al E.R.E y la empresa les mandó carta de traslado.Pues bien, se acogieron a la opción B y desde el 31 de mayo están en casita (lo cual me alegro por ellos).
El tema es que en ese lote hay gente con edad pero con muy poca antiguedad y no van
a tener que entrar en la criba como muchos.
Ya sabéis para B y probablemente para C hay unas pocas menos plazas de las "oficiales"
Espero que estos casos se investiguen, pues por esa regla de tres hubiésemos preferido
muchos que nos llamaran para trasladarnos si la contraprestación era esa
Proponlo a tu DAN, si te envían una carta de movilidad forzosa, te puedes acoger a la excedencia y largarte por la opción C. Pero quizás no es lo que quieres... pero es lo que queda. Si querías una carta de movilidad, eres de los pocos, que la querían. Han sido los sindicatos, que han negociado, que se puedan acoger al ERE, y no realizar el traslado. Sabemos que nos hacemos ilusiones, pero bueno, quizás algunos de los que se han ido, no están felices, lo han echo porque no tenían otra opción, y perderán mucha pasta, ahora y cuando se jubilen... ¿¿ quien les pagará la cotización de los últimos 13 años antes de la jubilación??? ¿quien les aportará al plan de pensiones??....
EliminarYo ya les comente a los sindicatos la posibilidad de ampliar el ERE(hace unos días), y su respuesta fue que era totalmente imposible, entre otras cosas la empresa no lo ve posible por el alto coste del mismo, y si me dejo entre ver que se volverá hacer otro ERE no tardando mucho pero con las condiciones peores que las actuales.
ResponderEliminarPues a los sindicatos se les tendría que caer la cara de vergüenza si aceptan otro ERE próximamente en peores condiciones BASTA YA HOMBRE, si hacen otro ERE que sea en las mismas condiciones, las de este no es que sean buenas pero entre la presión y el verse liberado de eso muchos han escogido el marcharse ¿van a aumentar más la presión para que nos agarremos a otras condiciones perores?
EliminarSi las condiciones que ofrezce la empresa son peores que no esperen que mucha gente se adhiera por muy harta que esté, porque todos necesitamos comer y somos conscientes de como está el mercado. No nos queremos ir con las manos vacías. No entiendo porque antes de firmar los eres no se hacen asambleas de trabajadores por DT donde votemos, cuando en la mayoría de empresas se hace así.
EliminarNo puedo entender que los Sindicatos (si es verdad lo que se lee en el foro), ya estén resignados a que el próximo ERE será peor que éste. Habrá que luchar para que no sea así, digo yo...
EliminarAsambleas de cuanto? De 40, de 50 compañeros? Para que? Si es mas facil despotricar de los sindicatos...
EliminarAl anonimo de las 19:34. Evidentemente no tienes idea. Los sindicatos no ponen las condiciones de los ERE. Las pone el gobierno, la ley ¿porque se firmarón ERES, antes del 31 de Marzo en varias entidades financieras?, porque el 1 de Abril empezaba una nueva ley, que es más perjudicial para desvincular a personas mayores de 50 años. (lee el País del 15 de Marzo). El sindicato hace es negociar para que la aplicación de esa ley, no se al menos lesiva para el colectivo, se podrían ir 3000, pero si hay 800 despedidos a la PUTA CALLE, (como querían hacer con el colectivo de suspendidos), no es consecuente. Que fácil es hablar mal de los sindicatos. De verdad... el sindicato tiene únicamente el poder que los empleados le transmiten... y por si no lo sabes, en esta empresa somos unos insolidarios totales... ¿a cuantas concentraciones has acudido por los suspendidos? tu podrías haber sido uno de ellos..., la reforma laboral que tanto daño hace y a echo a nuestro país, se hizo una huelga general.. ¿cuantos fueron?, ¿cuantas manifestaciones as acudido?. Tenemos derechos... a .... TODO... pero cuales son mis obligaciones para conseguirlo.... pero sabemos que la culpa es de los sindicatos... pues no se que haces porque si tan claro lo tienes... apúntate, acude, muevete, participa y cambia lo que no te gusta... esa es tu obligación.
EliminarNO MAS MOVILIDADES POR DIOS¡¡¡¡ ya esta empresa (que presume tanto de premios de conciliacion) ha amargado la vida a bastantes compañeros (sobre todo andaluces). YA ESTA BIEN HOMBRE¡¡¡¡
ResponderEliminarCon un poco de buena fe por parte de los Organizadores de allá arriba (RRHH) bastaria para organizar bien este cotarro y evitar estas tragedias humanas sin sentido. Si observais bien el cuadro de adhesiones se podrian perfectamente compensar los sitios exced. con los deficitarios sin tener que movilizar a la gente a 1.000 kilometros de distancia de su casa.
Una empresa inteligente deberia cuidar por el bienestar de sus empleados en beneficio propio sobre todo y no crear una plantilla descontenta, amargada y desilusiona.
Por favor, sres Organizadores( empresa y sindicatos) cumplan bien y honestamente sus funciones, ubiquen correctamente al personal y no mas tragedias por Dios......
El único objetivo de las MF es un despido
EliminarMe puede confirmar alguien si ¿es verdad que se esta negociando que los que estamos en el erte de BC de forma voluntaria, si pedimos la ampliacion un año mas, nos incorporamos en nuestro anterior destino?
ResponderEliminarSi os ofrecen eso es el colmo para los demás suspensos que no tienen esa opción, para los traslados ali y para los que tengan que pedir eic. No sería nada justo. Las mismas garantías que los demás es decir ninguna.
EliminarLa mayoria de los que elegimos esta opcion de manera "voluntaria" es que estabamos en la lista negra y asi nos lo comunicaron nuestros zonas y territoriales, por lo que en ese momento le hicimos un favor a la empresa ya que fue una medida "voluntaria" y "sin presion"
Eliminar(por los cojones), por lo que seria una forma de devolvermos el favor que le hicimos a la empresa.
Cuando se firmo el ERTE estaba muy clara esa opción. Si te "suspendias" de forma voluntaria tenías la posibilidad de un año o ampliarlo a dos. A tú elección.
EliminarEs como la movilidad voluntaria y la forzosa, si escoges de forma voluntaria tienes una ventaja. Si te arriesgabas a ver si no te pillaba renunciabas a ello.
Yo soy suspendido forzoso y me toca apechugar, pero lo de quejarse de que los voluntarios tiene esa ventaja es una pataleta sin sentido. En su día ahí estaba la opción. ¿No se cogió porque no se quiso? ahora solo queda apechugar con la decisión que cada uno tomó.
Matizo, el colmo es que "garanticen" volver a destino en ali no aparecía, es una ventaja que de ser así muchos hubiéramos elegido hace un año.
EliminarNo es que te lo garanticen ni que se esté negociando.
EliminarEs que está recogido en el ERE.
Los suspendidos voluntarios que amplíen 1 año volverán el 01.08.2014 y las MF del ERE acaban el 30.06.2014 con lo que libran de ellas.
Leerse acuerdo ERE.
Exacto, todos los suspendidos vuelven a su lugar de origen o a 25km de este. Aunque luego pueden ser obligados a moverse como cualquier otro empleado. Aunque solo una salvedad, creo recordar que el ERE estaba en vigor hasta el 31/12/2014, no 30/06/14.
EliminarPor eso los que alargan la suspensión tienen una gran ventaja, ya que posiblemente todas las MF ya estén agotadas o a punto de hacerlo, librandose del traslado. Cuando salió el ALI los detalles de este ERE no se conocian pero si que era de sobra conocido que habría traslados a corto plazo, por lo que alargar la suspensión permitiría esquivarlos.
Me extrañaria mucho que no dejaran movilidades para esperarlos, me extañaria....los que si se libraran son los que pidan la excedencia pero no los que aumenten la suspension.
EliminarEn todo este hilo de suspendidos voluntarios todo el mundo está obviando que tras este ERE viene otro, prácticamente confirmado, con lo cual que nadie piense que las MF se terminan el 30/06/2014...y que les va a estar esperando su anterior destino.
EliminarUna CAixa con Alma, haría sólo traslados de corta distancia, cerraría oficinas, dejaría irse a todo el colectivo B/C, se quedaría con gente motivada y en Barcelona y Baleares contrataría a jovenes con ganas de vender seguros a un muerto, salidos de la Universidad y cobrando la mitad. De paso, se daría promoción a la gente que se quiere quedar y podría marcarse la etiqueta de empresa social en tiempos de crisis...Si yo fuera de RRHH, lo tendría claro..Soñar es gratis.
ResponderEliminarCuanta razon tienes.
EliminarAlma oscura.OBREROS del dinero
EliminarEstoy de acuerdo, pero tengo la duda de si los que se quedasen serían por motivación o por que no les salian las cuentas.
EliminarEL ALMA NEGRA DE LA CAIXA
EliminarLos empleados de Cataluña que hemos solicitado la opción B o C nos hemos quedado sin poder marchar por lo que parece, si Caixabank al principio dijo que sobraban 4000 empleados...yo propongo que a los que ahora no nos puede dar salida, nos ponga en lista de espera y entre el 2015 y el 2016 nos organice la salida y así nuestra frustración sería menor. Posiblemente en el futuro inmediato no haya tantos empleados para sustituir si se cierran oficinas en Cataluña y como he leído en algún comentario se puede contratar gente joven para solucinar el paro juvenil. Espero les guste mi idea
ResponderEliminarme parece muy buena idea que los que nos quedemos a las puertas, se nos ofrezca la salida en 2015 0 2016 tal como dices
EliminarPues a mi me parece que se tiene que dar una solución ya. Cuando decides marchar y ademas tienes la idea de irte ya, dos años me parecen una eternidad. Nada de 2015 o 2016, solucion ya y negociación individual si hace falta.
EliminarEso darle ideas a la empresa...seguro que estará encantada de hacer otro ere, en mucho peores condiciones y contratar gente por 800 E y destrozar la vida de muchas personas...además lo de las prejubilaciones legalmente pasó a mejor historia, por lo menos en las mismas condiciones que ahora,,,
ResponderEliminarEspero que los que han pedido la opción b , en zonas excedentarias se puedan ir cuanto antes para formar equipos nuevos ya y hacer sitio a los suspensos. Hay algunos B que han pedido salir en la última fecha, pero algunos no tienen ni experiencia en red, ni motivación. Si quieren salir, por pocos euros de diferencia que lo hagan cuanto antes, mejor para todos los que quieren seguir.
ResponderEliminarNo hemos visto documento alguno que garantice la NO rebaja de sueldo por destitución a empleados que hayan solicitado la adhesión y la vayan a conseguir. Recuerdo que los sindicatos daban por hecho la aprobación de este documento. También sería bueno obtener garantía de protección por escrito de NO rebaja de sueldo a aquellos que habiendo solicitado la adhesión no la vayan a conseguir (quedamos con el culo al aire).
ResponderEliminarEs cierto. Ya tienen la lista de los que nos queremos ir. A partir de ahora pueden considerar que no somos empresa. Ya les veo puteandonos.
EliminarYo creo que lo mas normal es que dejen salir a todos los A y de B y C hasta completar las excedentes por provincia, saliendo todo el mundo donde no se cubra el excedente. Y por 80 personas que es la diferencia con estos numeros se llegara a un acuerdo.
ResponderEliminar¿de donde sacas las diferencia de 80 personas?. Gracias
EliminarPues me salen 2682 personas partiendo de la base que todos los del colectivo A salen tanto de zonas excedentarias como deficitarias saldrian todos y en las otras zonas pues saldria la gente hasta cubrir el excedente(por ejemplo en Cadiz tiene 88 solicitudes de adhesion pero solo saldrian 49 que es su excedente)y en otras zonas saldria todo el mundo como Sevilla que tiene un excedente de 392 y solo tiene 267 solicitudes.
EliminarY las movilidades solicitadas no seran restadas de los excedentes ?
EliminarEn ninguna parte del acuerdo, pone que eso sea así.
EliminarComo tampoco descuentan las cartas de traslados repartidas a lo largo de todo los meses de abril-mayo. (TAMPOCO LO PONE EN NINGUN SITIO DEL ACUERDO)
¿Alguien sabe a qué hora es la reunión mañana?
ResponderEliminarFinalmente la reunión será el miércoles
EliminarAl final la cancelan la reunión de seguimiento, que estarán tramando.Eso se les esta escapando de las manos a la CAIXA, lo primero que deberían de hacer es echar a los ingenieros de este ERE, todos estos datos y vaivenes deberían llegar a la prensa, eso les iba ha escocer.
EliminarConvendria denunciar mañana la falta de confidencialidad en el proceso. Me consta que los DANES, han conocido en todo momento las personas de sus zonas que han solicitado salir. En Madrid al menos ha habido presiones para que determinadas personas se apuntasen al ERE.
ResponderEliminarEn Madrid solo no querido, en Sevilla los danes tambien han llamado a los que no se habian adherido. Y en cuanto a confidencialidad en el proceso, ninguna
Eliminarno se por ahi arriba, pero por aqui abajo, a primeros de mayo RRHH ya nos convoco a una reunion a todos los adheridos para informarnos sobre los productos que ofertaba la Caixa donde invertir la futura indemnizac. Ahi ya nos vimos todos las caras..
Por cierto que la reunion vergonzosa, tanto los productos ofertados como la presentac. de verguenza ajena...
Me da miedo la confidencialidad.... en todo proceso... lo mejor es TRANSPARENCIA, con pelos y señales, los que se apunta, con nombres y apellidos, para todos los sindicatos, para todos los empleados, listas abiertas para todos... la CONFIDENCIALIDAD, en estos procesos.... crea CORRUPCION..!!!
EliminarSoy suspendida voluntaria de Sevila y he solicitado la opción B . También me informaron que podía pedir la C con fecha de salida posterior a cumplir los 55 años, y me saldría mas rentable, pero por coherencia entendí que debía pedir la B y porque en Sevilla había plazas excedentarias suficientes. Hasta el día 5 de Junio que estuve en RRHH me dijeron que como no se habia cubierto el cupo de plazas excedentarias , mi solicitud sería aceptada sin problemas. Y dí por válida esta respuesta, por que es lo que dice el Convenio claramente, y creía que lo que se había firmado tendría toda la seriedad y validez de un acuerdo. Ahora vemos que nos es así y que puede ser que algunos B, los de menos antiguedad no vean aceptada su solicitud. Ruego que se cumpla lo pactado en el convenio, porque nos guste más a unos o a otros es lo negociado y firmado.
ResponderEliminarNo entiendo por que dudas de tu salida. No he visto ningun comunicado que me haga pensar lo contrario.
EliminarSi el de ccoo del lunes 3
EliminarSi te refieres al comunicado del dia 5, entiendo que lo del grupo B es para las provincias en las que se han cubireto los excedentes. Yo entiendo que en las provicnias que no han cubierto el excedente deberian salir todos los C y todos los B.
EliminarSolo entenderia que no fuera así por que quisieran compensar las movilidades que se puedan hacer y que esto provocara que una provincia como Sevilla con excedentes, al final quedara con excedente negativo.
Nanai de la China.
EliminarEl comunicado de CCOO, lo pone bien claro.
Van a por los "B" de Sevilla.
¿Te imaginas que la empresa hubiera decidido que todas las movilidades forzozas, fueran de aquí? Entonces no se iban, ni los "B" ni los "C" ni sus muertos.
Nosotros nos hemos adherido con una condiciones, que ahora pretenden modificar en los "despachos".
Muchos compañeros, se han apuntado a la "B", porque no había problemas según los sindicatos. Si nó, muchos nos hubieramos apuntados a la "C" y no estariamos ahora con el culo en pompa.
RESPETEN LOS ACUERDOS TAL COMO SE FIRMARON.
NO VALE AHORA HABLAR DEL ESPIRITU DEL ACUERDO, PUES AQUI NO HAY NI ESPIRITU NI ALMA.
Estimado compañero de las 23.04, estoy totalmente de acuerdo contigo, espero que no nos jodan a los B y C de Sevilla. De ser así pongamonos en situacion , UNION Y A DENUNCIAR EL ERRRRRRE....
EliminarQuerida compañera de Sevilla de las 20.48, estoy en la misma situacion que tu, elegi la opcion del grupo B de Sevilla siguiendo las instrucciones del Sindicato y porque por esta opcion podia irme ya. Por la opcion C debia esperar mas de un año hasta cumplir los 55 años.
ResponderEliminarEn todo momento nos dieron tranquilidad y seguridad de que nos ibamos y ahora mira el pastel ,aun habiendose recibido 125 solicitudes menos.
Vamos que esto no hay por donde cogerlo.. A ver como escapamos mañana, en todo caso si salimos perjudicados algo tendremos que hacer...
Hola a tod@s,
ResponderEliminarMe gustaria que los sindicatos, durante la reunion de mañana, indicaran fechas aproximadas de salidas. Me explico.
En el comunicado de la empresa se indicaba que debido a la gran cantidad de peticiones de salida para el tercer trimestre de este año 2013, se aplazarian salidas al cuarto trimestre, y si es posible cuando se preveen las salidas para el año 2014. Si se respetaran los trimestres (si como de dice es posible que el colectivo A salga a finales de enreo de 2014)y mas o menos para cuando se preveen dichas salidas, para colectivo A,B y C
Me puedes indicar donde puedo ver ese comunicado??.
EliminarSi no se respetan las fechas de salidas, todo puede cambiar, pues depende cuando te concedan la salida, te hubiese interesado coger otra opción.
EliminarYo pienso tambien en una ampliación con las mismas condiciones, soy del grupo B nacido el 1957 y no me puedo ir porque estoy en cataluña y además provengo de la antigua Caixa Girona. Un monton de gente sin posibilidad de marchar por diversos motivos y el personal totalmente desmotivado ( a parte de problemas de salud). Ampliación YA...
ResponderEliminarTan difícil es ampliar a los 3002 inciales que salían en el famoso estudio?. Se da salida a más gente, (70% solicitudes) y se negocia algún "arreglo" para el 30% restante, en un plazo corto de un par de años. Mi opinión es que esta ampliación tendría que ir a una bolsa nacional, y prevalecería la antiguedad (los más antiguos son, en principio, los que más han hecho por la empresa), indistintamente B o C.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo
EliminarTambién de acuerdo. Me parece una buena solución
EliminarLa solucion es correcta, pero esperar 2 o 3 años para el proximo ERE, teniendo en cuenta la situacion que soportamos, es una eternidad, ademas para los que tenemos 56 años,estos años representan una parte muy importante de lo que nos queda de vida presentable.
Eliminaryo estuve hablando ayer con el delegado sindical de mi zona, y le pregunte si era posible, y parece ser que no se puede sobre la marcha ampliar el ere como muchos proponeiSe tiene que hacer otro ere.
Eliminarsi claro,los sindicatos entienden los problemas de los trabajadores.preguntad a los del ali de cajasol y os van a decir lo que hacen por ellos,les da igual la conciliacion familias separadas
ResponderEliminarla rsc ni siquiera son capaces de dar un traslado a 20km para estar mejor comunicadoaunque a 600km.No son capaces de mover un dedo por no molestar a los de arriba.Sigan defendiendo a gente como Blesa y les ira MUY BIEN.
En esta web www.optima-a.com hay un par de modelos de documentos de utilidad para los suspendidos.
ResponderEliminarSi lo veis interesante ponedlo en Facebook que yo últimamente no paso mucho por ahí.
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ResponderEliminarcensura
EliminarComo hemos comentado en otras ocasiones el idioma de Cervantes tiene suficientes posibilidades de comunicación, como para no caer en el error de utilizar insultos.
EliminarInvitamos a los autores de los comentarios eliminados a que los repitan dentro de la norma expresiva
Saludos compañeros/as
Anónimo de las 21,10, veo que tu situación es la misma que la mia , incluso en haber valorado la opción C. y en lo que estoy de acuerdo contigo es que si el convenio no se cumple, denegando solicitudes B de provincias excedentarias, habría que hacer, al menos denunciarlo.
ResponderEliminarAquí cada uno va a la suya.
ResponderEliminarSomos y me incluyo unos egoistas.
Leeros el acuerdo, primero los A de zonas excedentarias, salen todos, luego los C de zonas excedentarias restados los anteriores, salen todos de las provincias excedentarias, y luego los B de las zonas que sigan siendo excedentarias hasta llegar a 2.600. No van a dar salida a ninguno más. Como los A salen todos y muchos, ejemplo BCN, salen de zonas no excedentarias pasa lo que pasa en Sevilla, Valladolid, Navarra, etc... No solo Sevilla.
Y no estáis teniendo en cuenta que hay movilizados de Banca Cívica que ya estaban en la provincia destino y que han solicitado la salida, y el numero que se manejaba era cercano a las 200 personas, y todos estan en territorio deficitario y tienen preferencia.
Completamente de acuerdo.
EliminarY estos últimos son 190 personas entre C y B.
Aqui tienes, el punto 6 del acuerdo del 27-3.
Eliminar¿Donde pone que hay movilizados de Banca Cívica que ya estaban en la provincia destino y que han solicitado la salida, y todos estan en territorio deficitario y tienen preferencia?.
6. VOLUNTARIEDAD Y PROCEDIMIENTO DE AFECTACIÓN
Desde el día 1 de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013, a las 15:00 horas, se abre un período durante el que cualquiera de las personas que, a la fecha de firma del presente Acuerdo, forman parte del colectivo de empleados en alta de CaixaBank, excedentes forzosos u otras suspensiones con reserva de puesto de trabajo, podrán presentarse como voluntarias para ser afectados en el presente procedimiento de despido colectivo. Dicha voluntad deberá manifestarse a la Dirección de RRHH mediante los canales que se habiliten al efecto y que se comunicarán.
No obstante, por lo que atañe a los empleados nacidos en 1954 o con anterioridad, el periodo de adhesión voluntaria será de 1 de mayo a 15 de mayo de 2013, siendo efectiva su salida el 1 de junio de 2013.
La Dirección de la Entidad podrá denegar la afectación de los trabajadores que ocupen puestos de trabajo de carácter estratégico o cuya continuidad sea considerada crítica por la Entidad informando a la comisión de seguimiento.
Asimismo, la Dirección de la Entidad podrá denegar, dentro de cada colectivo, con la excepción de las solicitudes formuladas por los empleados incluidos en el colectivo A que posteriormente se define (apartado 7.1), todas aquellas solicitudes que provengan de provincias que no tengan excedentes de personal en beneficio de otras que provengan de provincias o que sí tengan excedentes de personal, salvo el caso de trabajadores que hayan sido previamente afectados por movilidad en el marco del Acuerdo Laboral de Integración de Banca Cívica. En esta línea, se establece preferentemente el siguiente orden de prelación en la atención de las solicitudes cursadas por empleados
(i) Solicitudes cursadas por empleados nacidos en 1956, o antes.
(ii) Solicitudes cursadas por empleados que hayan optado por la extinción con derecho a percibir la indemnización prevista para el Colectivo C que se concreta en el apartado 7.4 siguiente, en provincias con excedente una vez deducidas las solicitudes del colectivo A. Las solicitudes se atenderán por orden de mayor antigüedad en la Entidad.
(iii) Solicitudes cursadas por empleados nacidos entre los años 1957 y 1960, ambos inclusive, que hayan optado por la extinción con derecho a percibir una indemnización equivalente al 57% del SR más la prima correspondiente según se define en el apartado 7.2 siguiente, en provincias con excedente una vez deducidas las solicitudes del colectivo A y C atendidas. Las solicitudes se atenderán por orden de mayor antigüedad en la Empresa.
(iv) Resto de solicitudes, que se atenderán por orden de mayor antigüedad en la Empresa.
En cualquier caso, si concurriera un volumen elevado de peticiones en provincias con previsión de vacantes una vez deducidas las solicitudes del colectivo A, la Entidad podrá
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denegar las que sean necesarias, por orden de menor a mayor antigüedad de los solicitantes, justificando tal eventualidad en el seno de la comisión de seguimiento.
En cualquier caso la Entidad contestará a todas las solicitudes en el plazo máximo de 30 días naturales a contar desde la fecha de finalización del periodo voluntario.
Aviso a navegantes, solo han sido 218 las solicitudes voluntarias. de las cuales 118 han sido en baleares. No me acusis de mamón, pero lo tengo contrastado con delegados, mas lo que algunos compañeros han comunicado en este blog. E insisto de las 118 de baleares solo son 43. Hacer vosotros las cuentas. Esto esta jodido. Que cada cual haga sus cuentas. Pero la única salida que tenía válida está en el aire como muchos otros. Como afiliado de CCOO que soy, le pido a mi sindicato para mañana, que alguien explique en la entidad, que con 4100 personas dispuestas a irse no van a saber darnos al menos el capricho de suicidarnos a aquellos que queremos irnos a las pocas opciones que nos han dado.
ResponderEliminarPara relajaros voy a intentar contar un chiste (que es una verdad).:
ResponderEliminarDos politicos españoles: Uno de Madrid y otro de Cataluña.
El de Madrid llama al de Cataluña:
Oye fulano me tienes que hacer un favor, tengo un hijo que no se hacer carrera de él, y te pido que me ayudes a buscarle un trabajo de unos 1000 euros al mes, a ver si viendo que no tiene ni para comer se mete a estudiar y se hace un hombre de provecho.
El politico catalán:
Pues mira ahora que lo dices, tengo un puesto disponible ahora de asesor de relaciones internacionales de la Generalitat, que le vendría muy bien, y el sueldo es de 500.000, 00 al año. Y se va a tocar la verga pues si al español no le hacen ni caso al catalán ya te puedes imaginar.
Politico de Madrid:
Joder no te enteras, eso no me vale, lo que quiero es un trabajo, que se tenga que esforzar y verlas canutas y que ello conlleve que se tiene que aplicar.
Politico catalán:
Vale tengo otro puesto de asesor de relaciones con las comunidades autonomas , como tu sabes a nosotros no nos hacen ni caso, por lo cual ahí va estar de huevos y se va a levantar 250.000,00 euros al año. ¿Qué te parece eh?.
Politico de Madrid:
Joder Jordi no me estas ayudando, te he dicho que quiero que mi hijo la mame, y que vea que tiene que ganarse el jornal. Así que buscame un trabajo que gane 1000 euros al mes y que sepa lo duro que es ganarse la vida.!!!!!!!!
Politico catalán:
¿Pero vamos a ver tu hijo que sabe hacer?
Politico madrileño:
¡¡¡¡¡Pues nada de nada ya te lo he dicho!!!!!
Politico catalán:
Mira colega de robos, estafas y falta de escrupulos, para poderle ofrecer a tu hijo un sueldo de mil euros al mes necesita tener :
3 carreras
7 idiomas
5 master
3 doctorados
Así pues no me toques los cojones mas, que elija entre los 250.000,00 euros o los 500.000,00.
P.D.
Mañana te voy a insultar , pero no te olvides de pedir mesa en el Ritz para tu mujer, la mia , tu y yo. Ah! y llevate al niño que ya veras como no tiene tanto escrupulos como tu.
pues si,esta bien el chiste,pero no olvideis que es toda España que está infectada de corrupción,y eso ha sido siempre,lo que pasa es que con esta crisis tan feroz que estamos viviendo,la porquería està saliendo a flote.de todo esto,los políticos han conseguido que me haya convertido en una no votante,paso de todo!
ResponderEliminarParece ser que finalmente a la MV se han apuntado 350, no se quien saca cifras inferiores, si algun compañero tiene datos fiables que los comente, es muy importante conocer este dato para la gente suspendida que no hemos solicitado nada para saber si nos vamos a librar de la MF
ResponderEliminarConfirmado por distintas fuentes 218 empleados han solicitado movilidad voluntaria.
EliminarAnonimo d 08:38....mira k no deseo mal a nadie, pero creo k con gente como vos, hubo algun indeciso k elimino su traslado voluntario poe comentarios del tipo....tranquilos, k tenemos plazas.
EliminarAsi k mientras yo este en barna capital, ya me contaras k tal se vive en francia
Totalmente de acuerdo, ha habido gente que de forma interesada o desinteresada, se ha dedicado a crear falsas expectativas para que la gente se borrara de la movilidad voluntaria.
EliminarAmpliación del ERE con las mismas condiciones a 5000. En caso contrario y ante el cambio del sistema de pensiones y del sistema tributario, ya veremos como nos lo replanteamos. El problema será tanto para nosotros como para la empresa. Eso siempre que no concurran razones económicas, claro.
ResponderEliminarSe confirma que la reunión de seguimiento es mañana? o es hoy como estaba previsto.
ResponderEliminares hoy como previsto!!
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