Los compañeros de la sección sindical de CGT han lanzado en Redes Sociales la siguiente nota, orientada al colectivo de compañer@s trasladad@s.
""Confederación General del Trabajo
Sección Sindical CaixaBank.
Teléfonos: Quico: 680821669, Antonio: 653856148, Enrique: 687942355
Email cgtcaixabank@cgt.es - Urb.Algarve.-Jerez Fra.
16 de septiembre de 2014
A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE CAIXABANK.
Como todos sabemos, la firma del acuerdo del pasado día 17 de Julio, incluyó en ese momento, en su punto 5º, la adopción de medidas para el PERSONAL AFECTADO POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LARGA DISTANCIA Y TRASLADOS DE LARGA DISTANCIA.
Comparado con la situación anterior generada por la “irresponsabilidad” de la entidad de desplazar a cientos de compañeros y compañeras parar paliar su situación de ¿excedentes? tras la compra de Banca Cívica, de forma individualista, con criterios económicos y tratando a las personas exclusivamente como números, el contenido de este punto pudiera haber supuesto un “horizonte” más o menos cercano para este colectivo.
Sin embargo, como suele hacer esta entidad en todos los acuerdos, su puesta en marcha depende de criterios exclusivamente empresariales y, como no y por ello, falto de un mapa concreto de la realidad de la plantilla en todos los territorios, que permita a este colectivo poder hacerse una composición de su futuro.
Ello conlleva que, hoy por hoy, e independientemente de la concreción de la cifra que el punto 5º contiene, el horizonte sigue viéndose un tanto difuso; lo cual ha llevado a que la opinión generalizada entre todos estos compañeros y compañeras desplazados sea de bastante decepción, por haberse perdido una oportunidad importante para que toda la RLT hubiese obtenido mejores resultados y más concretos.
Si bien, aunque corto para sus expectativas, del acuerdo de 17 de julio, los afectados han podido opinar que “algo es algo” sólo durante poco más de mes y medio; esto es, hasta que Caixabank ha adquirido Barclays.
La compra supone “de facto” la derogación del punto 5º del acuerdo de 17 de julio, y por lo tanto el adiós a todas las esperanzas de retorno de este colectivo; máxime siendo coincidentes las comunidades (Andalucía, Madrid y Navarra) que más desplazados tienen con las que mayor número de oficinas (en torno al 50% sólo las dos primeras) alberga esta nueva entidad.
Es decir, Caixabank acaba de firmar su recertificación de “empresa familiarmente irresponsable” y mantiene la realidad diaria de desesperación, tristeza, lejanía con sus familias, pérdida de lazos reales con los hijos, problemas económicos, etc. para este colectivo; incluso manteniendo la incertidumbre al no haberse manifestado sobre cuándo y cómo va a afrontar esta negociación.
Es por ello por lo que desde CGT creemos necesario dar un paso adelante en la búsqueda de soluciones reales y realistas para este colectivo, aprovechando esta negociación que se abre, e independientemente de otras negociaciones; es decir, tratar un problema real y singular con soluciones reales y singulares.
Proponemos por tanto crear una plataforma común de trabajo de las secciones sindicales en Caixabank, con participación de representantes de este colectivo (pues no han dado ejemplo de movilización y organización) para agilizar e iniciar esta negociación lo antes posible.
Desde CGT quedamos a la espera de respuesta a esta iniciativa por parte de la representación laboral de los trabajadores y trabajadoras.""
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