viernes, 11 de julio de 2014

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11 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue
Viernes 11 de Julio, como que ya o se concretan temas o se termina el tiempo, y mucho cuidado con los temas, los empleados no estamos dispuesto a aceptar cualquier cosa. es fácil leer los comentarios que vamos acumulando para analizar la temperatura de cada colectivo. Ánimo compañeros entre todos podemos. pero recordar que sea la empresa quien recorte que los recortes no estén en nuestras valoraciones. 
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El Pacto Marco Laboral CaixaBank 25 04 2012,  firmado por la representación laboral de Caixabank con la Empresa previo a la incorporación de Banca Cívica, incorpora en su anexo 1 la relación de las cuantías correspondientes a la Mejora Caixa.


Reunión oficial 11 de julio
Presentada nueva propuesta por la empresa:

a) Modificación de estructura salarial
  • Eliminación de la mejora salarial caixa para los niveles XIII y XII
  • Reducción de la MSC de los niveles XI al VIII en 2000 euros
  • Reducción de la MSC de los niveles VII al I en 3500 euros
  • Se plantea una fórmula que compense esta reducción para los trabajadores actuales, vía creación de un complemento personal.
Se retira la pretensión de eliminar la ayuda por hijos.
b) creación de empleo: 300 durante 2015, con el compromiso de contratación como indefinidos, de al menos el 60%.

c) Cobertura de vacaciones: con contratación ETTs, calculados en 30 días naturales por cada oficina de 1 empleado, y 45 por cada oficina de 2 empleados.

c) Cobertura de bajas por IT superiores a 80 días y bajas por maternidad. En oficinas de hasta 4 empleados. Se cubrirán mediante uno de los siguientes recursos:
  1. Empleados de la propia provincia, sin movilidad geográfica (25 kms). En un máximo del 50% de las necesidades.
  2. Con empleados del equipo de cobertura, que se alimentará en convocatoria interna.
  3. Con ETTS
d) Equipo de cobertura de bajas
  • La convocatoria será abierta, pero los movilizados de larga distancia tendrán algún tipo de prioridad (sin determinar por el momento).
  • El ámbito de actuación será hasta 150 kms de la plaza solicitada.
  • No se compensarán los gastos de kilometraje ni dietas establecidas en la normativa.
E) Afectados por movilidad de larga distancia.
  • Compromiso de acercamiento anual de 75 empleados afectados por larga distancia y que lleven más de 24 meses en destino.
  • La petición será voluntaria e implicará el compromiso de permanencia al equipo de coberturas.
  • Implica, igualmente, la reversibilidad del pago único compensatorio.
f) Prejubilaciones: generación de 1957 o anteriores, en el 2015, al 65% de salario, con convenio especial, y aportaciones al plan de pensiones.

g) Integración de entidades: progresividad en 8 años.

h) Clasificación de oficinas:
  • S1: 4%
  • V: 12%
i) Racionalización de la actividad formativa y comercial: disposición a regular la formación y reuniones de tarde.

j) Carencia de dos años en trabajadores de nueva entrada, recuperables al tercer año (dos años y 1 día).
La RLT ha valorado positivamente la nueva propuesta en cuanto que aborda nuestras exigencias, si bien no podemos estar de acuerdo con el contenido actual.
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