08 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue

Martes 8 de Julio, nueva reunión de la representación de todos los trabajadores con los representantes de Caxiabank, ¿terminará la reunión y nos quedaremos igual?, que se está esperando para avanzar, ¿al último día de negociaciones?, desde luego así se elimina la posibilidad de ningún tipo de presión. Un cuarto de hora antes "o firma o aplico lo que me de la gana", ¿aunque legalmente es posible, realmente la empresa se arriesgaría a ese escenario?,¿que opináis?. 

Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.

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El Pacto Marco Laboral CaixaBank 25 04 2012,  firmado por la representación laboral de Caixabank con la Empresa previo a la incorporación de Banca Cívica, incorpora en su anexo 1 la relación de las cuantías correspondientes a la Mejora Caixa.

Podemos ver pues lo que la empresa pretende recortarnos por este capítulo

CCOO

La dirección realiza movimientos de su propuesta:
PUNTO A
-reducción mejora caixa del 50% para los niveles X a I y eliminación para los niveles XII a XI
Pasan a niveles XIII a XII sin mejora
XI - VIII reduccion a 2500
VIII a I reduccion a 4000
- Ayuda por hijos una paga de 3000€ durante 3 años
Pasan a proponer 4000 por 3 años y carencia por 2 años para la plantilla actual
- Fondo pensiones, reducción a la mitad
Lo sacan de la plataforma
PUNTO B
Mantienen aumentar % de oficians V y S1
PUNTO C
Retiran alargar el nivel XIII de 9 a 36 meses
Retiran quitar toda la mejora caixa del Nivel XI ( ver propuesta punto A)

Prosiguen la dirección y entra en propuesta de Pacto de renovación de plantillas y por la ocupación que hemos presentado los sindicatos:
- salida para los nacidos en 57, salida en 2015, con 65% hasta los 63 años
- contratación en 2015 de 200 personas en contrato en practicas
- creación de la figura del equipo de cobertura para que algunas plazas creadas puedan ser cubiertas por personal desplazado de larga distancia ( no ha especificado nada mas la direccion)
Valoramos que se empiece a entrar en las propuestas sindicales pero aun queda camino para acercar posiciones.

SECPB 

La empresa propone:
- Eliminar las mejoras Caixa para los niveles XIII y XII y reducirla en 2.500€ para Niveles del XI al VIII y para los niveles del VII al I reducirla en 4.000€.
-Modificar la paga a hijos por una paga única de 4000 € durante 3 años. Con una carencia de 2 años para los empleados que actualmente están en plantilla.
- Plan de pensiones: durante los 2 primeros años en la entidad, no se realizará aportación. A los 2 años y 1 día se recupera lo no aportado.
- Oficinas V pasar a un 12% y S1 a un 4% del total de oficinas.
- Retiran la pretensión de alargar el NXIII hasta los 36 meses.

El apartado D se mantendría (Modificación de la homologación salarial para integraciones inorgánicas: adquisiciones de otras entidades).
Contrapartida:
- Cobertura de Vacaciones: se mantendría la propuesta inicial.
- Realizar coberturas de bajas maternales e IT de más de 90 días.
Se crearía la figura de "equipo de coberturas" en el que se incluiría personal movilizado para facilitar el acercamiento a su zona de origen.
- Contrataciones de 200 personas en prácticas en 2015, del que se podría negociar un porcentaje mínimo de contratación que pasaría a plantilla fija.
- Pacto de renovación de plantilla: Prejubilaciones generación del 57. Porcentaje del 65% de retribución bruta hasta cumplir los 63 años.
- Estudiarían medidas encaminadas a regular todo tipo de actividades fuera del horario de convenio (talleres, reuniones, cursos,...)
La RLT valora de manera positiva que se hayan incluido ciertas peticiones que habíamos realizado pero manifiesta que todavía estamos lejos de poder llegar a un acuerdo pues se siguen planteando temas y cifras inasumibles para la plantilla.
Os informaremos en la próxima reunión que tendrá lugar mañana día 9 de julio.

 UGT

NEGOCIACIÓN, REUNIÓN 8 DE JULIO

PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN

A)

1. La reducción de la Mejora Caixa la sitúan ahora en 2500 de XI a VIII y de 4000 de VII a I
2. La ayuda hijos. Cambiarla por paga de 4000 durante tres años con periodo de convivencia de los dos sistemas de dos años.
3. Fondo pensiones. Lo sacan de la plataforma la reducción de la aportación.

B)

1. Mantendrían subir el porcentaje de of V del 7 al 12 y de oficinas S1 del 1 al 4.

Los demás puntos fuera.

C)

1. Retiran alargar a 36 meses la permanencia en XIII.
2. Retiran eliminar la mejora Caixa para nivel XI pero mantienen para XIII y XII.
3. Fondo pensiones eliminar aportación para los 2 primeros años y recuperar a partir del 3º.

D)

1. Mantienen los 8 años para adecuaciones en futuras integraciones y porcentajes de adecuación.

Contrapartidas que están dispuestos a introducir de la plataforma sindical:

• Cubrir las IT de más de 90 días en oficinas de 1 y 2 empleados
• Cubrir las maternidades de of hasta 3 empleados.
• Crear la figura del equipo de coberturas que tendrá un porcentaje asignado a los movilizados de larga distancia para cubrir esos dos puntos anteriores y acercarlos a sus zonas de origen.
• Prejubilaciones de 1 generación año 1957 con 65% hasta los 63 años. Salidas en 2015.
• Contratar  2015 200 en prácticas.
• Negociar medidas para racionalizar reuniones y otros.

RESPUESTA SINDICATOS: UNITARIA UGT, CCOO, SECPB, FEC y SIB

Ahora ya están encima de la mesa todos los puntos de la plataforma sindical aunque estamos muy lejos de los objetivos de nuestra plataforma.

Pedimos que retiren la modificación de la ayuda hijos.

Lo que afecta a clasificación de oficinas pedimos sacarlo de este ámbito.

Las incorporaciones inorgánicas: estamos dispuestos a verlo si hay una premisa de mantenimiento del máximo empleo.

UGT valoramos positivamente el avance de la Dirección introduciendo todos los puntos de la plataforma sindical, aunque se queda muy corto frente a nuestras pretensiones de arreglar de forma efectiva los problemas actuales de la plantilla y consideramos que aún hay encima de la mesa propuestas de recortes por parte de la Dirección inaceptables para UGT.

FEC

Una vez presentada la nueva Plataforma de la Dirección, se hace una intervención conjunta por parte de FEC, CCOO, UGT, SECPB i SIB.

Se han recogido por parte de la Dirección todos los puntos de la propuesta conjunta de los sindicatos.

La Plataforma de la Dirección continua incluyendo puntos que no podemos acceptar.

Los sindicatos trabajaremos en una nueva propuesta que presentaremos en la sesión de mañana.

Quedamos emplazados para mañana día 9 a las 11:30

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04 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

02 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

01 Julio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 (Cartas sobre la mesa). 

30 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

27 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 

25 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

20 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, 

18 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa

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