jueves, 3 de julio de 2014

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04 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue

Viernes 4 de Julio se afronta una nueva jornada de negociaciones de la que se esperan resultados sobre la propuesta conjunta de nuestros representantes a Caixabank. Desde DDR queremos enviar a los compañeros y compañeras que están en las negociaciones un mensaje de ¡ANIMO COMPAÑER@S¡

Recordarles también a nuestros compañeros que aquellos incumplimientos de ley en los que incurre la empresa continuamente, no son negociables, la ley, las normas, y los acuerdos están para cumplirlos,  pues que se cumplan, de otra manera para que vamos a firmar nada si no lo van a cumplir.


Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.

Si registras tu correo en nuestro Blog recibirás de inmediato cuanta información publiquemos, todos los datos, todas las circulares de todos los sindicatos, toda la información de nuestro entorno laboral. 

El Pacto Marco Laboral CaixaBank 25 04 2012,  firmado por la representación laboral de Caixabank con la Empresa previo a la incorporación de Banca Cívica, incorpora en su anexo 1 la relación de las cuantías correspondientes a la Mejora Caixa.

Podemos ver pues lo que la empresa pretende recortarnos por este capítulo
CCOO

Estamos en la Reunión del Art. 41ET. y nuestra posición ha sido clara y contundente.
Las premisas sindicales para llegar a un acuerdo son claras:
  • NO a la bajada de sueldo
  • NO una reducción de salarios y expectativas futuras para la plantilla de CaixaBank
Los sindicatos de CaixaBank estamos dispuestos a llegar a un acuerdo, por ello podemos llegar a hablar de algunos puntos de la propuesta de la dirección, siempre y cuando no suponga reducción de salarios para la plantilla de CaixaBank. 

 Ahora bien, ello solo será posible si la dirección está conforme en abordar los puntos que los sindicatos de CaixaBank hemos presentado: 
  1. CONTRATACIÓN: ETT para cobertura vacaciones y para cubrir déficit estructural actual
  2. CREACION DE EMPLEO CON contratación de carácter estable.
  3. COBERTURA DE BAJAS Y AUSENCIAS
  4. CALENDARIO DE RETORNO PARA PERSONAS AFECTADAS POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA
  5. PREJUBILACIONES
  6. RACIONALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA Y COMERCIAL
El mensaje se ha dejado claro, para llegar a un acuerdo:
  • NO a la bajada de sueldo
  • NO una reducción de salarios y expectativas futuras para la plantilla de CaixaBank

SECPB
Hoy 4 de julio se reanuda la reunión con la empresa. La Dirección piensa que con su propuesta del día 2 se aproximó a las peticiones de la RLT. Pues señores de la Dirección, se quedaron muy muy lejos.
Los cinco sindicatos manifestamos nuestra intención de hablar de aquellas alternativas que plantea la entidad que NO suponga rebaja del salario de la plantilla de CaixaBank.
Mantenemos nuestras peticiones y no cedemos en ellas. LA PROPUESTA DE LOS SINDICATOS SIGUE INTACTA.
La Dirección afirma que recogerá el máximo de las peticiones que la RLT ha puesto sobre la mesa y que para la próxima reunión avanzará en una concreción de sus propuestas.
El bloque unitario de los sindicatos CCOO, UGT, SECPB, SIB y FEC, piden a la Dirección que se atienda el 100% de los puntos de su propuesta y cualquier negociación requiere necesariamente mantener las condiciones salariales y beneficios sociales de los empleados de CaixaBank.

Os iremos informando en la próxima reunión que será el martes día 8.
UGT
UGT, CCOO, SECPB, FEC hemos dado respuesta al movimiento de la empresa de su segunda propuesta: 
Hemos valorado los movimientos de la entidad dirigiendo determinados asuntos  al Convenio colectivo como un pequeño avance en la negociación. La entidad sacó de su primera propuesta lo referido a: 
  1. Clasificación de oficinas (se emplazaba a negociarlo en 2015).
  2. Contención en los trienios.
  3. Eliminación de pruebas de capacitación.
  4. Congelación de la revisión salarial.
  5. La representación laboral consideramos además que el tiempo de permanencia en nivel XIII, aunque es materia disponible en convenio, entendemos que no se debe tratar tampoco en este foro. 
También hacemos la observación de que cuando se externalizó el plan de pensiones en el año 2000 para la plantilla que estaba ya en aquel momento, se acordó una aportación del 7,5 % hasta la jubilación, a efectos de garantizar el equilibrio con respecto a las prestaciones del anterior sistema. Con lo que modificar dicha aportación significaría romper ese equilibrio.

Partiendo de la base de que en esta negociación se deben de tratar nuestras reivindicaciones, manifestamos que podemos hacer algún movimiento en cuanto a como se hagan las nuevas integraciones inorgánicas, si se mantiene el máximo empleo.

Y por otra parte, si alcanzamos un acuerdo en cuanto a nuestras reivindicaciones laborales, podríamos valorar algún punto de la plataforma de la Dirección, pero siempre con las siguientes premisas:
  • No queremos recortes a la plantilla de Caixabank.
  • No queremos recortes de las expectativas de la plantilla de CaixaBank. 
La Dirección insiste en que quieren que los puntos propuestos por la empresa también se aborden, si bien estudiarán la propuesta de la representación sindical y tratarán de reflejar todos los puntos exigidos por la parte laboral, aunque reconocen dificultades a causa de la diversidad de excedentes y deficitarios en los diferentes territorios, que complican dar respuesta a algunos puntos, como la cobertura de vacaciones, maternidades y el regreso de los afectados por la movilidad geográfica (sea forzosa o voluntaria).

UGT valoramos muy insuficiente la voluntad de la Dirección para atender a nuestras peticiones de resolución de los problemas de la plantilla puestos de manifiesto en la plataforma sindical:
  • Contratación ETT para cobertura vacaciones y déficit estructural de plantilla.
  • Creación de empleo estable.
  • Cobertura de bajas y ausencias. (denunciado por UGT en inspeccion de trabajo).
  • Prejubilaciones.

Constatamos que sólo muestran voluntad de negociar  aquellos puntos en los que hemos utilizado acciones sindicales más contundentes que las buenas palabras, como es la demanda de conflicto colectivo por prolongación horaria que ha interpuesto UGT y que ya les ha ayudado a aceptar el punto de racionalización de reuniones, formación y otras prolongaciones.

Desde UGT vamos a volver a evaluar cualquier posibilidad de utilizar herramientas más contundentes para los demás problemas de la plantilla pues se está demostrando que es la única vía de hacer reaccionar a la Dirección.

FEC

La Dirección comenta que hoy no puede añadir nada más y que analizarán las propuestas delos sindicatos, pero que piden un esfuerzo también a los sindicatos para analizar su plataforma. 
Termina la reunión y quedamos emplazados para el día 8 a las 11:30.
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02 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

01 Julio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 (Cartas sobre la mesa). 

30 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

27 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 

25 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

20 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, 

18 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa

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