02 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue

Reunión de 2 de Julio, con las cartas sobre la mesa la empresa ya ha presentado sus objetivos, y así los sindicatos se han unido para decir no, y presentar unas contrapropuestas que deberá contestar Caixabank. Es evidente que el entorno normativo favorece a la empresa pero por muchos derechos que quieran quitarnos, por muchas acciones y presiones a las que quieran someternos, los trabajadores tenemos nuestra fuerza siempre que actuemos unidos. Si quieren volver al pasado en su forma de imponer y actuar, los trabajadores no queremos pero también podemos actuar.

Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.

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Reproducimos comentario de compañero con datos de noticia en prensa:

 """Mientras que a nosotros nos quieren reducir el sueldo, ellos se lo llevan calentito"". (Anónimo)
La noticia es "Caixabank indemniza a Nin con 10 Millones de €,
El ya exconsejero del banco tiene derecho a seis salarios fijos anuales de 1,7 millones.
El blindaje de Nin asciende a 10,56 millones de euros. Una cifra minorizada en 100.000 euros por los fondos acumulados en una póliza de seguro de ahorro que firmó en 2013.
El informe de gobierno corporativo de 2013 explica que un total de 57 responsables del grupo bancario tendrán opción a una indemnización. De estos, 27 pertenecen a la alta dirección, con indemnizaciones que oscilan entre los dos y los seis años de sueldo fijo. Los otros 28 son especialista de distintas áreas, con una garantía de hasta 2,4 salarios, en los que se incluye en algunos casos la parte variable de la remuneración.

14 07 02 COMUNICADO CONJUNTO Propuestas sindicatos 

CCOO

La dirección mueve ficha, renuncia por ahora, a hablar de contención de trienios, oposiciones y congelación salarial. También renuncia a hablar, por el momento, de la clasificación de oficinas.

Mantiene en su propuesta de negociación y recorte para :
-reducir las tablas salariales.
-modificar la ayuda por hijos
-reducir aportaciones al fondo de pensiones.
-modificar al carrera por antigüedad.

Se muestra favorable a llegar a un acuerdo para cubrir con ETT para las IT de más de 90 días. Así como hablar de racionalización de reuniones, cursos, talleres y formación.

SECPB

Comienza la reunión. Llegados a este punto donde no existe acuerdo, la entidad quiere iniciar un proceso formal de modificación del art 41. alegando causas económicas, productivas y organizativas.

Los sindicatos CCOO,SECPB,UGT,SIB y FEC, no estamos de acuerdo con estas causas. 
Pedimos que a la Dirección que comience a valorar nuestras peticiones.

La Dirección responde.

Esta de acuerdo en eliminar tan sólo:
- El apartado B donde hace referencia a la contención de deslizamientos futuros, es decir, la modificación de la actual clasificación de oficinas, la modificación de trienios, la eliminación de las pruebas de NVIII y la congelación de la revisión salarial de los conceptos que estén fuera de Convenio Colectivo.

De las propuestas conjuntas presentadas por la RLT aceptan:
- cubrir con ETT las de vacaciones de oficinas de 1 y 2 empleados
- cubrir con ETT las Incapacidades Temporales de más de 90 días y las bajas de maternidad.
- están dispuestos a hablar sobre la racionalización de los cursos, talleres de formación y reuniones.

La RLT no valora en esta reunión las propuestas de la Dirección y dará respuesta en la próxima reunión el día 4 a las 11:30.

UGT

Empieza el periodo oficial del art. 41 ET. Los motivos q aduce la empresa son económicos, organizativos y productivos, a diferencia del ERE CAIXABANK q no mencionaba los motivos económicos.

La representación laboral manifestamos nuestra disconformidad y pedimos que se avance en la negociación para que acepten nuestras propuestas.

La Dirección presenta nueva propuesta:

Eliminarían temas de la propuesta q son de convenio:

• Eliminación de los trienios.
• Congelación salarial
• Eliminación pruebas n 7.
• Clasificación de oficinas

En las contrapartidas incluirían cubrir las IT de más de 90 días.

Están dispuestos a hablar de racionalizar la formación, talleres y cursos.

Próxima reunión día 4

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01 Julio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 (Cartas sobre la mesa). 

30 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

27 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 

25 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH) 

20 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, 

18 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa

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