CCOO "Ante esto la Dirección ha manifestado que también tiene “necesidades” que ha centrado en una “revisión” del contenido del protocolo de igualdad y conciliación así como en una reducción de los costes laborales estructurales y coyunturales alegando que, tras los procesos de reestructuración que se han producido, las otras entidades del sector financiero han reducido significativamente los costes laborales quedando CaixaBank en una situación competitiva peor."
SECPB "Por parte de la empresa han expuesto que los gastos de personal suponen un perjuicio para la competencia de nuestra entidad y por tanto propondrán una modificación de condiciones. Por todo ello nos convocarán a un proceso formal según establece el artículo 41 del E.T.,"
UGT "Anuncia además la Dirección que quiere poner en marcha un procedimiento similar al llevado a cabo con el ERE, es decir, aplicar el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, el relativo a la modificación sustancial en las condiciones de trabajo. La Dirección quiere trabajadores más baratos, y para ello tiene de su parte a la reforma laboral: según el art. 41, tras un período de consulta en el que se negociará de buena fe con los sindicatos, la Dirección de la empresa expondrá las causas organizativas, económicas, técnicas o de producción que justifiquen la necesidad de las medidas. De no mediar acuerdo con la representación laboral, la empresa podrá efectuar las medidas de forma unilateral."
Basta leer las distintas circulares que nuestros representantes han emitido para detectar las similitudes en su desarrollo, sin lugar a dudas estos asuntos ya se estaban avanzando entre empresa y sindicatos previamente a la convocatoria oficial de estas negociaciones.Reproducimos los mensajes que cada una de las fuerzas sindicales (las que nos han llegado) nos han dejado en sus últimas circulares, agrupadas por temas.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
CCOO .- Se proceda a la contratación de más plantilla
SECPB .- Contrataciones masivas en zonas deficitarias de personal.
SECPB .- Cobertura mediante personal de ETT para las bajas de maternidad y de larga duración.
SECPB .- Cobertura mediante personal de ETT de las vacaciones.
UGT .- se van a contratar 200 ETTs para cubrir las necesidades más básicas y su destino será Baleares y Cataluña, zonas cuyo déficit de personal no se ha conseguido paliar ni con los desplazados forzosos.Igualmente, desde UGT consideramos que la contratación con empleo estable y un salario digno es posible.
UGT .- UGT exige nuevas contrataciones y la resolución del problema de la prolongación horaria, los trasladados forzosos y las personas pendientes de salir del ERE.
UGT.- Necesitamos personal para cubrir las vacaciones y las ausencias de obligada cobertura por el protocolo de conciliación
SALIDA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD
CCOO .- Se retome el programa de prejubilaciones existente con anterioridad al ERE
SECPB .- Abrir nuevamente el programa de prejubilaciones.
UGT .- Las salidas de quienes tuvieron expectativas de marchar de la entidad son Necesarias
RETORNO DE TRASLADADOS
CCOO .- Se establezca un calendario de retorno a las zonas de origen para el personal desplazado por movilidad geográfica.
SECPB .- Retorno a sus lugares de origen de los desplazados por movilidades forzosas.
UGT .- Para UGT también es básico el retorno de los desplazados forzosos y la puesta en marcha de un protocolo de traslados que de salida a las peticiones de traslado por conciliación.
CONTROL HORARIO
CCOO .- Se tomen medidas para la racionalización de la actividad formativa y comercial (no a la libre y arbitraria disposición de nuestro tiempo)
SECPB .- Poner remedio al despropósito en que se ha convertido la multitud de convocatorias de todo tipo: reuniones de DAN, de segmento, para dar explicaciones, cursos, cursillos, etc. En las que cualquiera se cree en derecho de disponer del tiempo de los demás.
UGT .- UGT ha presentado en el día de hoy demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional por la aplicación fraudulenta del Acuerdo de Control Horario,
REBAJA SALARIAL
CCOO -. no estamos dispuestos a tocar los salarios de la plantilla de CaixaBank.
SECPB .- No aceptaremos ningún acuerdo que suponga rebajas salariales para la actual plantilla de Caixabank.
UGT .- Para UGT es prioritario encontrar soluciones a la situación actual de toda la plantilla, sin renunciar a nuestras condiciones laborales.
OTRAS PETICIONES
CCOO .- Establecer las promociones de la plantilla valorando aptitudes-capacidades y no sólo costes
UGT .- UGT ha solicitado una regulación para el uso de los dispositivos móviles en nuestra entidad.
UGT .- Para UGT la unidad sindical es fundamental
No nos ha llegado información del resto de la representación sindical, en el momento que nos llegue se incorporarán a este post y a todos los que este asunto relacione.
14 06 16 CCOO Situación insostenible, ¡Soluciones ya!
14 06 16 SECPB Mal comienzo
14 06 16 UGT Nueva negociación
14 06 13 UGT Es hora de crear empleo
14 06 13 SECPB La empresa responde a la petición del SECPB
14 06 12 CCOO Exigimos un plan de renovación de plantilla
¿Que te parece este artículo?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar este artículo con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.
0 comentarios:
Publicar un comentario