27Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue

Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.

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Después de la presentación de la nueva reforma fiscal, la empresa suspende la reunión de trabajo del pasado 25, que por otra parte dicen que estaban muy ajustadas en tiempo, algo se está cociendo y nos hace pensar que uno de los asuntos a tratar son sin lugar a dudas la salida de personal. Veremos que nos depara la jornada del viernes 27.

Si quieres dejar tu opinión para que nuestros representantes la tengan antes de entrar en esta sesión de trabajo, deja un mensaje en este post. 

A las 11:30h de hoy comienza la reunión de negociación

CCOO

Cosas que la dirección "no le gustan" tal como está transmitiendo ahora mismo: incremento salarial ya sea por antigüedad, ayuda hijos, oposiciones, carreras profesionales... etc. En resumen, no le gusta nada lo que esta regulado.

CCOO lo tenemos claro, regulación son derechos.
Para la dirección somos un ratio: caro y poco productivo. Entonces¿Dónde queda el slogan de la intranet que nos dice “lo importante eres TU?


SECPB

Directamente se ha mencionado a la plantilla como ratios... ¿no éramos el mejor activo?  


Señores de la dirección SECPB recomienda que no juegue al "racaneo" con el salario de la plantilla


UGT

En la reunión de hoy la empresa  CMC ha detallado un poco más la memoria justificativa, y ha hecho entrega de ejemplares físicos a la RLT para su posterior análisis.

UGT, CCOO y SECPB han manifestado en nombre de la unidad sindical que se ha presentado un informe de parte interesado, cuyas conclusiones no se sostienen. Con los mismos datos se pueden sugerir conclusiones radicalmente distintas.

Igualmente de forma unitaria hemos solicitado aligerar las puras formalidades enmarcadas por el artículo 41, y saltarnos esta parte de informes preceptivos, efectuados con un dudoso rigor.

Si la conclusión a la que quieren llegar es a una reducción salarial, que la dirección se deje de comedias y exponga claramente sus intenciones  puesto que la plantilla de la entidad está sufriendo y la situación exige de seriedad por parte de todos, para apresurarnos en llegar a soluciones tangibles a los problemas reales de la plantilla.
Le hemos manifestado a la Dirección que ya es conocido por todos las soluciones que exigimos desde la parte social a través de circulares y reuniones para arreglar la problemática de la plantilla, a través de medidas sobre:

• Contratación de plantilla para cubrir los déficits estructurales.
• Cobertura de las maternidades y vacaciones
• salida a los empleados que se apuntaron en el último ERE.
• retorno a sus zonas de origen a los desplazados forzosos.
• Solución a la prolongación horaria con medidas específicas para ello.

CIC-FEC

SIB

CGT

LAB-ELA

25Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)

20Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,

18Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa

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