01 Julio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

Se irá incorporando información según nos llegue

Suspendida por Caixabank la reunión del lunes 30, y con la sorpresiva noticia del relevo de Nin, se encara la primera reunión del mes de Julio ampliando su duración al día completo, siendo ésta la última reunión de "convenio", según la programación anunciada en la constitución de la mesa, aunque no sabemos si se mantendrá este calendario.

Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.

Si registras tu correo en nuestro Blog recibirás de inmediato cuanta información publiquemos, todos los datos, todas las circulares de todos los sindicatos, toda la información de nuestro entorno laboral. 

Esta tarde se ha presentado la movimiento conjunto de sindicatos con una primera posición que os dejamos a continuación

POSICIÓN CONJUNTA DE LOS SINDICATOS 

CCOO,SECPB,UGT,SIB,FEC

 Rechazo frontal de las propuestas de la Dirección.

No aceptamos que se afecten los salarios y beneficios sociales de la plantilla.

Queremos negociar en base a los cinco puntos de nuestra plataforma:

1) CONTRATACIÓN

• Contratación ETT para cobertura vacaciones. El número de personal contratado (días) en cada DT irá en función del número de oficinas a cubrir. 

• Contratación inmediata de personal ETT por un período de 6 meses, durante el año 2014 (para cubrir el déficit estructural actual en algunos territorios).

• Contratación de carácter estable: compromiso de creación de empleo para el año 2015, con garantía del 85% de pase a fijo del personal contratado como temporal. Mejora de los porcentajes de retribución del personal en prácticas.

2) COBERTURA DE BAJAS Y AUSENCIAS

• Maternidades: de forma inmediata y automática, durante todo el permiso y la excedencia posterior.

•  Incapacidades Temporales (bajas por enfermedad), de forma inmediata y automática cuando superen la duración de 15 días consecutivos.

• Estas coberturas se llevarán a cabo, con carácter general, con personal contratado ETT ad hoc. Alternativamente se podrán cubrir también con personal desplazado por movilidad geográfica o con otras personas que soliciten traslados por motivos de conciliación.

• En todos los casos se informará mensualmente a la RLT de todas las coberturas realizadas, indicando quien es la persona cubierta y la que la sustituye. 

3) MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Calendario de retorno progresivo a las zonas de origen de las personas afectadas por los diferentes procesos de movilidad geográfica de larga distancia, entre los años 2014 y 2017. Criterios de prioridad a establecer de manera consensuada. 

Mantenimiento de las ayudas económicas.

Desarrollo consensuado de la política de traslados.

4) PREJUBILACIONES

2015: prejubilación del acuerdo de prejubilaciones, en las mismas condiciones del último acuerdo de 2012(80%).

5) RACIONALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA Y COMERCIAL

• Formación

• Participación sindical en la planificación de los planes anuales de formación (obligatoria y voluntaria). El plan de formación 2015 deberá contemplar una reducción de la carga formativa, con un límite de horas lectivas anuales por persona.

• Reuniones, Talleres, Cursos y demás convocatorias

• Respetando siempre la voluntariedad de la persona, se establece un límite máximo de dos convocatorias mensuales fuera del horario general del Convenio. En cualquier caso, estas convocatorias no podrán tener lugar ni las vísperas de los días no laborables (viernes), ni las vísperas de festivo, ni los días no laborables ni festivos, ni durante el mes de agosto.

 

La asistencia voluntaria a estas convocatorias comportará la compensación establecida en la normativa.

CCOO

Tal cual... Esto es lo que pretende la dirección... Sin contemplaciones, bajar el sueldo a la plantilla. 

SECPB

La empresa nos plantea su propuesta. Sorprendente!
- una reducción de la estructura salarial actual del 20% en base a palancas de condiciones salariales y beneficios sociales
- una contención relevante de los deslizamientos futuros
- modificación de la carrera por experiencia
- modificación de la homologación salarial para integraciones inorgánicas

Insisten en la modificación del actual sistema de clasificación de oficinas, queriendo además ampliar el periodo de consolidación a 4 años. 

Además proponen modificar el cálculo de los trienios de 18,5 a 12 pagas y la congelación de la revisión salarial de los conceptos regulados en Acuerdos laborales internos en Caixabank, así como la eliminación de las pruebas de capacitación de Nivel VII.

Para posibles integraciones inorgánicas, la empresa propone un período de homologación de 8 años.
La empresa también plantea modificar la carrera por antigüedad:
- Nivel XIII: modificar el periodo de permanencia de 9 a 36 meses
- Eliminación de la Mejora Caixa niveles XIII, XII y XI
- Eliminación Plan de Pensiones niveles XIII, XII y XI
 Dentro de las modificaciones salariales y beneficios sociales se contempla:
- la reducción del 50% de la Mejora Caixa para niveles X a I y eliminación para los niveles XIII a XI
- Dar tan sólo una paga de nacimiento de 3.000€ durante 3 años por la ayuda a hijos y eliminar así este concepto.
- Reducir la aportación al fondo de pensiones a 3,5pp para niveles X a I y eliminación para los niveles XIII a XI

UGT

Propuesta de dirección:

Salarios y beneficios sociales:

• Reducción mejora Caixa en un 50% para niveles X a I y eliminación de la mejora para el XIII Y XI.
• Modificar ayuda hijos por paga de nacimiento de 3.000 euros por 3 años
• fondo de pensiones a 3,5 para niveles X a I y eliminación para XIII a XI.

Contención deslizamientos:

• Modificación clasificación de oficinas, pasar del modelo actual a grande, mediana y pequeña, modificación criterios clasificación, periodo de consolidación 4 años.
• Trienios: cálculo de 12 pagas en vez de 18,5.
• Eliminar pruebas nivel 7
• Congelación revisión salarial.

CARRERA POR ANTIGUEDAD:

• Nivel XIII permanencia 36 m en vez de 9.
• No mejora Caixa para nivel hasta 11.
• Plan de pensiones no hasta nivel 11.

INTEGRACIONES

•  Periodo de homologación 8 años

Contrapartidas:

• Cobertura vacaciones oficinas de hasta 2
• Cobertura maternidad oficinas de 3

CIC-FEC

Los compañeros del sindicato FEC-SIC nos hacen llegar informe que han elaborado como respuesta al intento de “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo”

informe entregado por la empresa aplicandole sus valoraciones y análisis  

_______________________________________________

30Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)

27Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014

25Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)

20Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,

18Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa

¿Que te parece este artículo?, Deja tu comentario 

Nos gustaría completar este artículo con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.