Nokia proveerá 30.000 móviles Lumia a CaixaBank "La Caixa" para sus empleados

[14 04 24] NUEVA ACTUALIZACIÓN DE ESTE POST AL FINAL 

¿¿A disposición de la empresa 24 horas??, ¿¿Cual es el objetivo de esta campaña??

Nokia suministrará 30.000 terminales del modelo Lumia a CaixaBank, que ha optado por esta marca como proveedor preferente de smartphones para sus empleados, han informado ambas compañías este martes en un comunicado.

El modelo escogido ha sido el Nokia Lumia 925 para una primera fase y se irá actualizando a medida que estén disponibles nuevos terminales, y además habrá un programa especial para que los empleados puedan adquirir dispositivos Nokia para su propio uso, así como también para sus familiares y amigos.

Ambas compañías han destacado la capacidad del sistema operativo de Windows Phone, que proporciona unos niveles de seguridad y gestión acordes con las necesidades de CaixaBank, como cifrado de información, aislamiento de las aplicaciones, protección antimalware y acceso a los nuevos servicios bancarios mediante la tecnología NFC (Near Field Communications).

Europa Press

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ccoo (14 04 23)

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30.000 Smartphones para la plantilla de CaixaBank: ¡FICHA!Control horario: registra tu jornada de trabajo

No nos engañemos, esto no es un obsequio, sino un regalo envenenado. Porque la Dirección lo ha dicho bien claro: “nuestra decisión estratégica es implantar la movilidad para los empleados de Caixabank y que la movilidad sea una extensión de lugar de trabajo".

Este Smartphone es una nueva vuelta de tuerca a la política comercial del “todos a la calle”. Sin embargo, esto no va acompañado de las otras medidas que debería adoptar la Dirección porque:

-la carga de trabajo no se reduce, 
-los retos siguen siendo asfixiantes y de imposible cumplimiento, 
no se nos descarga de trabajo administrativo, 
-el famoso DTTA1 cada vez anuncia que se necesita menos gente, 
-no se adopta ninguna medida que libere tiempo para dedicarse a esa acción comercial…

La “solución” de la Dirección siempre pasa por el mismo sitio: prolongaciones y más prolongaciones de jornada y la mayor flexibilidad posible en la disponibilidad y desempeño de la plantilla.

Mientras que a la empresa tu prolongación de jornada le sale gratis, para ti tiene un coste: en tu familia, ¿cuántos divorcios tenemos últimamente?, en tu salud, ¿cuántos compañeros y compañeras no están con ansiolíticos, depresiones, angustia, etc.?, en tu vida privada, etc.

Por todo ello, registra tu jornada de trabajo: ¡FICHA!

Todo el personal de CaixaBank puede registrar la entrada y salida de su centro de trabajo. El marcaje de las horas trabajadas se puede realizar de dos formas:

A través del Terminal Financiero > Oficina > Portal del Empleado > Control Horario > Marcaje del día, con indicación del subcódigo correspondiente (entrada, salida o ausencia). 
O a través de la transacción GCH (Gestión Control horario).
Si tienes dudas contacta con el delegado o delegada de CCOO de tu territorio.""

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