martes, 5 de noviembre de 2013

Filled Under: , ,

No al certificado de empresa familiarmente responsable (EFR) para CaixaBank "La Caixa"


políticas efr

Las políticas efr son las directrices generales de la alta dirección en materia de conciliación e igualdad. Las medidas efr son la concreción de cada caso particular de las políticas efr. Cada organización debe establecer, documentar y dar a conocer sus propias políticas y medidas efr. 

Los beneficios de trabajar en una empresa efr son muchos, pero las ventajas más comunes que ofrecen las empresas efr a sus colaboradores pueden aglutinarse en los siguientes grandes grupos de políticas efr: 
Calidad en el empleo
Son medidas que persiguen el fomento de la estabilidad y reducción de la temporalidad, desarrollo de posiciones ‘flexi.seguras’, programas de compensación flexibles a la carta y programas de beneficios, puesta en marcha programas dirigidos a mejorar la salud y el bienestar personal… 
Flexibilidad temporal y espacial
Son medidas para aportar flexibilidad de horarios laborable y distribución de la jornada en otros periodos temporales, teletrabajo, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto.. 
Apoyo a la familia de los empleados
Se incluyen en este epígrafe medidas concebidas para respetar, facilitar y fomentar las relaciones de los/as empleados/as con su entorno familiar. Estas medidas van dirigidas a la maternidad, paternidad, ayuda a los menores y grandes dependencias de los trabajadores. 
Desarrollo y competencia profesional
Las medidas diseñadas en este epígrafe son para concebir carreras profesionales de largo recorrido compatibles con la vida privada de los colaboradores. 
Igualdad de oportunidades
Son medidas diseñadas entorno a la diversidad con el fin de espetar y fomentar la igualdad de oportunidades y en especial las relacionadas con género, discapacidad, edad, raza, nacionaliad… 
Liderazgo y estilos de dirección
Son aquellas políticas dirigidas a poner en marcha, mantener o mejorar estilos de dirección o conductas directivas favorecedoras (y nunca contrarias) a la conciliación de la vida familiar y laboral y la responsabilidad familiar.Las empresas efr conciben estilos de dirección modernos, abiertos, plurales, participativos y transparentes, orientados hacia la eficacia y eliminando aquellos otros contaminantes como la cultura de la presencia.  
Perspectiva de Género
Son medidas para minimizar e impedir los posibles desajustes de género en la organización, poniéndo especial foco en medir indicadores en base a ; procesos de selección, contratación, promoción interna, retribución, etc…






Los compañeros del sindicato CIC, nos remiten circular al respesto, que podemos leer en el siguiente enlace:


__________________________________________________________________________________________________________________________________

Te ha gustado este artículo?, deja tu comentario

Nos gustaría completar este artículo con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales

No te olvides de pulsar en el botón g+1 de abajo

10 comentarios:

  1. Tengo 3 hijos pequeños, el mayor sólo tiene 7 años y me han enviado a 500 kms. de mi casa. Me río yo del apoyo a las familias para favorecer las relaciones entre esta y de la igualdad de oportunidades en función del sexo, porque la mayoría de las personas que sufrimos el ERE éramos mujeres. Conceder este certificado sería reírse un poco más de nosotros/as, ya total de perdidos al río.

    ResponderEliminar
  2. Si le dan este certificafo a la caixa seria de morirse y logicamente el certificado perderia toda credibilidad

    ResponderEliminar
  3. APOYO A LA FAMILA:
    ¡¡ME LO EXPLIQUEN!!
    Mi familia se ha tenido que quedar en la ciudad donde vivo (vivia) porque en el traslado a Barcelona me ha sido imposible encontrar un colegio en castellano, para mis hijos.
    ¿eso es apoyo a la familia?

    ResponderEliminar
  4. yo estoy embarazada , trasladada y mi marido a 700 km....eso es conciliacion familiar...por favor APOYAR A QUE LAS FAMILIAS ESTEN JUNTAS..si se quiere se puede...

    ResponderEliminar
  5. vamos que el que no concilia es porque no quiere,un certificado es poco yo pido que canonicen a Isidre

    ResponderEliminar
  6. moobing o directamente tortura

    ResponderEliminar
  7. Los sindicatos solo hacen referencia al no cumplimiento de la.conciliacion x la prolongacion de jornadas xr se olvidan de la gente q no puede conciliar x estar a 100 de km de su familia, ¿Acaso somos empleados de segunda?¿xq los sindicatos tienen tan olvidados a los trasladados? Ellos son complices de este mobbing

    ResponderEliminar
  8. Está claro que los sindicatos son cómplices del mobbing que afecta a tantos trabajoder que están afectados por la movilidad forzosa por eso callan.

    ResponderEliminar
  9. ¿Por qué no trasladan a ningún sindicalista? Todavía no he visto que seamos iguales, están haciendo un teatro, pero al final pasan por donde les indica la empresa. Mucho sacar hojitas, mucha comisión de igualdad, pero son unos escaqueados de cuidado.

    ResponderEliminar
  10. Como van a a darle este título. Si han echado a cientos de empleados de BC trasladando a mujeres con hijos de 13,14,15,16 meses sabiendo que el marido tiene trabajo fijo en la ciudad en que ha trabajado toda la vida.ES ABERRANTE. No he conocido una empresa igual. Y ENCIMA GANANDO DINERO.

    ResponderEliminar