TRABAJAR EN CAIXABANK " LA CAIXA": TODA LA VERDAD 2005-2013

Dando una vuelta por la RED, de  esas que damos todos cuando nos pica la curiosidad, y sin quererlo encontramos un foro para personal que se presenta a oposiciones, y tiene uno para "La Caixa", iremos poniendo más información porque no tiene desperdicio, pero hoy reproducimos una intervención realizada en Octubre del 2005, Su contenido sorprende porque si le quitamos la fecha, describe exactemente a la situación que tenemos hoy en oficinas, y entonces nuestra pregunta es ¿Alguien ha tratado en estos 8 años de solucionar estos problemas?, Los comentarios al final de este artículo.

 ""

Autor: txo
15/12/2005 10:04:00
Registrado: octubre de 2005
RE:TRABAJAR EN LA CAIXA: TODA LA VERDAD (3)
Esto es para leer 

 LA OLLA EXPRÉS No, no es una nueva campaña con regalo para captar pasivo. Nos referimos a las oficinas de la red de Navarra. Cada centro de trabajo se ha convertido, desde hace tiempo en una “olla a presión” en la que la plantilla hace de válvula para regular la presión y no explotar: Plantillas ajustadas; ausencia de cobertura en bajas por larga enfermedad, bajas maternales, vacaciones, etc... dolorosa es la situación en la DAN de la Ribera donde la situación raya lo amoral, al no cumplir Personal, con la “obligación de medios” (1 persona); presiones con el fin de prolongar la jornada laboral; nos consideran un “coste laboral” o como mal menor una “ratio”; hay que captar pasivo, barato y activo, bueno y caro; cumplir con todas las campañas; y como no hay trabajo administrativo hay que obtener, además, una buena puntuación en calidad de servicio. PREVISIONES De un tiempo a esta parte, se ha puesto en marcha por el DAN de la Ribera una práctica que parece ajustarse al estilo de jefe-controlador, como contrapunto al jefe- líder. Dicha práctica consiste en solicitar mensualmente previsiones individualizadas por oficina . Queremos dejar claro a los compañeros que su contestación no implica “obligación de resultado” ya que como su nombre indica, previsión es “adivinación”, “cálculo”... No estaría de más que en la respuesta se hiciera constar algo como: “con referencia a tu escrito de fecha...., adjunto te remito previsión de cierre”. POLVOS DE ALA DE HADA Es lo que Peter Pan hacía caer sobre Wendy, Michael y John, para que estos pudieran ir al País de Nunca Jamás volando. Nosotros estamos buscando desesperadamente a Campanilla para ver si somos capaces de verter un poco de polvos de ala de hada sobre el DAN de la Ribera y así se convierta en NUNCA JAMÁS lo siguiente: - La prolongación de la jornada laboral. - El no cumplir con las expectativas y promesas hechas a su personal. - El inhibirse de los problemas en la plantilla. - El no apoyar a su gente en los momentos difíciles. - Tener desconcertada y desmotivada a su red por no saber comunicarse con ella - El mantener a cargos en funciones más de seis meses. - El tener oficinas de ventanilla sin reclasificar habiendo realizado una buena labor de gestión. - Ofertar cambios de puesto de trabajo con inferior categoría en el puesto de destino. Os recomendamos que defendáis vuestras posturas profesionales ante los reproches de vuestros superiores; y si os faltan al respeto, llamad a vuestros representantes sindicales." 

""

http://www.buscaoposiciones.com/foro/Oposiciones-Cajas-y-Bancos-fmen-32-1324534.htm 

                                                             #CaixaBank #CABK #DdRCaixaBank 

              Si te ha parecido interesante nuestro post, indícalo pulsando en el botón g+1 de abajo