CUANDO LOS ZORROS CUIDAN EL GALLINERO

Los compañeros del sindicato CGT nos dejan la siguiente nota: 

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La Autoridad Bancaria Europea (EBA) integrada por los Presidentes de los principales Bancos Centrales y el Banco Central Europeo, ha emitido su primer in­forme sobre Retribuciones de la Alta Dirección bancaria europea, al objeto de trasladar una mayor transparencia sobre el sistema financiero a la ciudadanía y respaldar sus actuales “recomendaciones” de que las Retribuciones de estas perso­nas se desliguen de los resultados inmediatos y se topen sus bonus. Aunque lo cier­to es que desde que se enunciaron estas intenciones, la Alta Dirección del Sistema Financiero europeo está basculando una parte importante de sus anteriores Retri­buciones Variables hacia su Retribución Fija, por lo que, en la práctica, el Salario Total real de estas 3.426 personas continúa siendo estratosférico si lo com­paramos con lo normal entre la ciudadanía.

En el estado español son 125 personas las que integran la Alta Dirección bancaria, sólo por detrás de Gran Bretaña, Francia y Alemania, pero si miramos la media retributiva, los Directivos bancarios españoles están en cabeza con 2,44 MM € por persona en 2011 y ello sin descontar el efecto de los topes estableci­dos en las entidades intervenidas.

Es más, 6 meses antes del rescate bancario español por importe de 41.300 MM €, la cúpula directiva bancaria incrementaba su Retribución media un 8% en 2011, mientras los ejecutivos alemanes se lo bajaron en la misma fecha un - 6,7%, los franceses un -11% y los italianos un -21%. Esto en un momento de caída libre del valor bursátil de los Bancos españoles con un retroceso del 30% en su valor medio en el mismo periodo.

Y es que cuando se habla de “mejorar la competitividad” se asocia inmedia­tamente con el abaratamiento de los costes fijos salariales de la plantilla llana; pero lo cierto es que un crédito en España a una Pyme resulta el doble de caro que el mismo en Alemania y ello sin correcciones comparativas sobre sus PIB y su Renta per cápita, tan alejadas entre ambos estados. Y es que la Banca española tiene los márgenes brutos financieros más altos de la UE. Es decir, el diferencial entre lo que pagan por el ahorro y lo que cobran por prestarlo.¡¡Esto sí que es un palo a la rueda de la cacareada competitividad!!

No es casualidad que el IBEX35 presente también en plena “crisis”, la me­jor rentabilidad por dividendo del conjunto de sus empresas, en toda la UE. De hecho, el máximo histórico de retribución al accionista del IBEX se produjo en 2009 con 33.900 MM € pagados al “capital”. Esta cifra casi idéntica se dio en el año 2011, a meses del “rescate” bancario. Y es que entre el año 2000 y el 2007 (inicio de la crisis) los dividendos de las cotizadas españolas crecieron casi 5 veces en 8 años. No parece que los asalariados sujetos a Negociación Colectiva hayanivido por encima de sus posibilidades, sino más bien la casta directiva y el “capital” con la bonanza española.

La estructura de capital de las empresas españolas del IBEX, en crecimien­to meteórico de entrada de dinero extranjero en la “bonanza”, es el motivo por el que se produce en ellas una dedicación mayor del beneficio anual obtenido, al pago insostenible a su Capital. De hecho, durante los años que llevamos de “crisis” la media de los beneficios destinados a remunerar al capital ha sido del 75%, cuando en el año 2007 fue del 70%.

Sólo así se puede entender que, por ejemplo, para 2013, Bancos como el Santander anuncien un incremento de su dividendo del 5% o su mantenimiento por parte del BBVA, mientras su cuenta de resultados continúa con beneficios a la baja desde hace 5 años. Que el dividendo se abone en efectivo o sea en acciones, resulta tan solo una medida “aparente” que conlleva además una menor recaudación fiscal en estos años de reducción presupuestaria del Estado.

Mientras el conjunto del sistema financiero español pierde miles de puestos de trabajo y los que se quedan ven como se les congelan los salarios o se le disminuyen sus conceptos retributivos, a la vez que se utiliza la movilidad geográfica, introducida en los acuerdos con el aval de la firma de los sindicatos mayoritarios a las políticas empresariales, la alta dirección de la banca disfruta de sueldos “insultantes” y los dividendos de las grandes empresas de la bolsa española (Ibex 35) aumentan a pesar de la crisis.

Fruto de esta movilidad geográfica, los directivos presionan para que las plantillas casi dupliquen sus jornadas laborales en forma de horas extras. Todo un disparate y un fraude, no solo para el trabajador que no las cobra pues no se les reconocen, sino para las arcas del estado que deja de recaudar impuestos y seguridad social.

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