Reproducimos Información sobre Circular de UGT al respecto de la movilidad geográfica, seguídamente reproducimos también de SECPB sobre la comisión de seguimiento celebrada ayer.
ERE CAIXABANK: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Las bajas provocada por el ERE provocarán un importante proceso de movilidad
El Acuerdo de 25 de marzo regula la movilidad geográfica con criterios que mejoran substancialmente la negociada en el ALI de Banca Cívica:
1. Afectación: un máximo de 800 movilidades. En este ERE se delimita su ámbito geográfico a:
- de larga distancia: los traslados interinsulares o los superiores a 100 kms. Un máximo de 400 movilidades.
- de corta distancia: los superiores a 25 kms e inferiores a 100 kms. Un máximo de 400 movilidades.
2. Vigencia: desde el 1 de junio de 2013 hasta el 30 de junio de 2014.
3. Voluntariedad: todas las plazas vacantes habrán de publicarse por localidades, de forma previa, dando la posibilidad de su adjudicación voluntaria. Sólo en caso de no cubrirse voluntariamente,
se ejecutará de forma forzosa.
4. Se reconoce el derecho preferente de retorno a la provincia de origen frente a nuevas contrataciones de posiciones no específicas.
5. Mejora las indemnizaciones en caso de solicitar la baja, y ofrece la posibilidad de las excedencias.
6. En caso de traslado de domicilio, se podrá alquiler la vivienda habitual financiada con préstamo en condiciones de empleado.
Publicación de vacante
Se irán publicando las vacantes para movilidad geográfica voluntaria, por localidades, y tendrán prioridad aquellos empleados en cuyas provincias haya excedente.
En caso de no tener personas voluntarias para la vacante, la entidad procederá a designar a una persona para cubrir esa plaza.
La Comisión de Seguimiento deberá ver loscriterios utilizados para la asignación de vacantes volunta- rias en caso de concurrencia, así como los mecanismos y vías empleadas para trasladar esta opción a los compañeros actualmente en suspensión de contrato.
Indemnizaciones por movilidad
de larga distancia superior a 100 kms o Interinsulares | de corta distancia hasta 100 kms | |
pago único | 12.000 € pago único | |
pago mensual (24 meses) | ||
• de 26 a 50 kms | 300€ brutos mensuales | |
• de 51 a 100 kms | 500€ brutos mensuales | |
• de 101 a 200 kms | 650€ brutos mensuales | |
• de 201 a 300 kms | 850€ brutos mensuales | |
• más de 300 kms | 900€ brutos mensuales | |
• de las islas a la Península | 900€ brutos mensuales | |
pago adicional a voluntarios | 14.000 €brutos | 4.500€ brutos |
Otros derechos
• Si el traslado es a más de 100 kms, permiso retribuido de 3 días a disfrutar durante el primer trimestre del traslado.
• Alquiler de vivienda habitual aunque ésta fuera adquirida en condiciones de empleado.
• Si mi cónyuge o pareja de hecho trabaja en Caixabank, podrá solicitar traslado a la zona geo- gráfica de destino, petición que se debe atender antes de 30 días. Percibirá la misma compen- sación.
• Derecho preferente de retorno ante nuevas contrataciones.
• Imposibilidad de verse afectado en otro traslado forzoso.
A quién no se puede trasladar forzoso:
• Mujeres embarazadas y personas con hijos de menos de dos años.
• Empleados con discapacidad de +65%.
• Empleados con hijos cuya discapacidad sea de +65%.
• Empleados con enfermedad grave (valoración de servicio médico de CaixaBank).
• Empleados con hijos o pareja con enfermedad grave (valoración de servicio médico de Caixabank).
• Víctimas de violencia de género reconocidas judicialmente.
Qué traslados no cuentan para esta movilidad
• Los pedidos voluntariamente por conciliación.
• Los procesos de cobertura de cargos, gestores o posiciones específicas, así como los procesos conocidos como “cambio de aires”.
Qué opciones tengo si no me quiero trasladar forzoso
- EXCEDENCIA INCENtIVADA CAIXABANK: si no se ha superado el cupo de 500, acceder a una EIC, percibiendo el 30% del Salario bruto con un mínimo de 14.000 € anuales y un máximode 20.000.
- EXtINCIóN DE LA RELACIóN LABORAL: derecho a percibir indemnización bruta equivalente a 45 días/año con un límite de 42 mensualidades. Mínimo de 1,5 anualidades de salario regulador.
13 04 15 UGT ERE movilidad geográfica
De interesante lectura para analizar las distintas opciones son también las siguientes cirtulares:
________________________________________________
COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE:
Los empleados podrán especificar en el formulario en que trimestre desean salir. La Dirección se compromete a intentar respetar dicha solicitud, teniendo en cuenta que hay que coordinar las salidas de personal con ajustes en oficinas (cierres, nombramientos, etc.). Hemos resaltado la importancia de este compromiso en aquellos casos de empleados que elijan la opción C con salida al cumplir 55 años, por depender de ello el convenio especial.
Se acuerda, formular un redactado garantista para blindar el salario regulador desde el momento que el empleado se inscriba en el ERE. Con ello pretendemos evitar pérdidas en las indemnizaciones por desaparición de ciertos complementos o pluses (por ejemplo Gastos de Gestión y Representación) a personas que se les pueda relevar de su puesto, como quienes ocupen direcciones de oficina, subdirecciones, DBE, etc.
En cuanto a esto, hasta que no esté confeccionado el redactado, recomendamos que nadie renuncie voluntariamente a su puesto para evitar pérdidas económicas. Ante cualquier propuesta de parte de un superior primero contactad con los Delegados sindicales.
Se establece que el circuito de solicitudes garantizará la privacidad ante los superiores inmediatos. Las inscripciones serán recibidas y controladas solamente por Recursos Humanos en Barcelona. No se dará ninguna información de las solicitudes a las DT, DG o DAN hasta que se haya dado la respuesta positiva a la salida. Cuando se haya aceptado la solicitud, sí se comunicará a los superiores de cada persona afectada a efectos de coordinar las salidas. Si hubiera personas a las que se les denegara la solicitud, su petición desaparecerá de cualquier registro.
Nadie tiene que informar si se ha acogido o no a las medidas del ERE y si algún responsable superior lo pregunta no tiene porqué responder. Es más, si detectáis que algún DAN hace preguntas de ese tipo insistentemente a personal de su plantilla, trasladadlo a los delegados para resolverlo.
La Dirección ha dejado muy claro que el ERE es un objetivo institucional, que todas sus actuaciones irán destinadas a intentar alcanzar el objetivo fijado de 2.600 salidas y no permitirá que algunos “jefecillos” hagan interpretaciones sesgadas y subjetivas de este Acuerdo.
Lamentamos que no se haya aceptado la petición de los sindicatos respecto a que quede abierta la elección de colectivo B o C hasta que se sepa la fecha de salida, para aquellas personas que puedan tener la opción de acogerse a ambas. Esto facilitaría la resolución de dudas y un mayor número de solicitudes.
por que siguen apareciendo los suspendidos como excedentes ??
ResponderEliminarYo entiendo que no significa que nosotros personalmente sobremos, sino que al no tener una plaza asignada en activo, y ser nuestra zona de excedente, evidentemente no hay hueco para aumentar la plantilla con nosotros. Si hacen un cálculo actual sobre los excedentes es lógico q en el mapa estemos fuera en el cómputo. No se si me expliqué bien...
ResponderEliminarNo entiendo que en el mapa anterior hubiera 743 suspendidos y ahora sean tres menos ¿Que ha pasado con estos 3??
ResponderEliminarLos traslados del ali ya se cerraron?,o todavia estan abiertos.En ese caso puede ser que trasladen a compañeros forzosos por ser civicos y no puedan acogerse a estas medidas??.El mapa marca excedentes en toda españa practicamente.Habra que ver una vez terminen las prejubiaciones clase A como queda todo....mucho lio me temo en estos meses antes de verano.
ResponderEliminarDando beneficios la empresa, no se entiende como se arriesgan a tener empleados y clientes descontentos, con la posobilidad de perder muchos clientes. Esto parece moving encubierto.
ResponderEliminarNo entiendo porque siguen saliendo las personas del ERTE por separado. ¿Todos los suspendidos van a ser afectados por la movilidad? ¿No está acordada su reincorporación en la vacante más cercana? 740 suspendidos dentro de 32.600 empleados supone un 2.2% de la plantilla, ¿cómo es posible que vuelvan a ser los mismos los que asuman la reestructuración?
ResponderEliminarTú lo has dicho.
EliminarA ver que pasa.
Tengo una duda: Que significa exactamente lo que ha planteado CCOO en comisión seguimiento en relación al orden de prelación: que se considere indistinto por B y por C ? Es solo considerar la antigüedad ?
ResponderEliminar