Calendario de Reuniones mesa ERE CaixaBank "Caixa"
- Periodo según convenio Cajas y Entidades financieras 2011 - 2014 (Disp Adic segunda).
- Estatuto de los Trabajadores (art 51).
2013 02 25 1ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
- Constitución de la mesa y definición de las bases de la negociación.
2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
- CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.
- CCOO presenta su propuesta por independiente.
- CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.
- Se aceleran las negociaciones.
- Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.
- La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.
- Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.
- CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.
2013 03 25 10ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 5ª del periodo de consulta
2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
- Pequeñísima modificación de la empresa sobre su propuesta. la dirección está bloqueando la negociación, cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.
2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
Comienzan a llegar datos:
Contempla 3002 despidos forzosos como cláusula de cierre en caso de no llegar a esa cifra con medidas forzosas.
La dirección plantea en su documento:
1.Indemnizaciones en pago único2
2.Suspensiones voluntarias de contratos
3.Traslados de carácter obligatorio
4.Servicios de Outplacement
La dirección plantea plazos de adscripción voluntarios para las medidas que presenta, los plazos quedan limitados en el tiempo, del de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013.
Dentro del periodo voluntario de adscripción que platea la dirección se guarda el derecho a denegar solicitudes.
La dirección insiste que de no llegar con medidas voluntarias se aplicarán criterios forzosos en base a:
1. Áreas funcionales y geográficas -excedentes-
2. evaluación del rendimiento de las personas y su contribución
3. experiencia y polivalencia profesional
Propuestas de la dirección para trabajadores nacidos en 1955-1954: los del 54 el 60% y los del 55 el 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) hasta los 63 años. Aportación plan pensiones y contingencia riesgo, Adeslas hasta los 63.
Para los trabajadores nacidos entre el 56 y 60: 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) durante 5 anualidades mas prima de 20000. Adeslas a cargo del empleado.
Comun para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades. Sobre el Convenio especial la dirección diferencia entre nacidos en 1955 y 1954, que se mantiene convenio especial con SS hasta los 63 años Para los nacidos entre 1956 y 1960 Convenio hasta los 62 años.
Medidas planteadas por la dirección para el resto de trabajadores: 45 días año con máximo 42 mensualidades y mínimo 2 anualidades. Además cantidad lineal de 1000 euros por cada 5 años con tope de 6000 euros.
Los préstamos de atenciones diversas y cuentas de crédito plantea que se deben cancelar, también los anticipos y los préstamos hipotecarios proponen que pasen a las condiciones establecidas en la escritura.
La dirección acepta las excedencias temporales que CCOO, SECPB y UGT han presentado pero con condiciones muy por debajo de las que han presentado.
la dirección pretende llegar de todos modos a los 3002 puestos de trabajo de menos. Amortizar 3002 puestos de trabajo SI o SI.
En este caso la dirección propone un pago, para los afectados obligatoriamente, de 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
Sobre la movilidad, la dirección plantea adscripciones voluntarias del 6 de mayo al 31 de mayo. El incentivo: 6000 euros además del resto de complementos, que son inferiores a las actuales de BC
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En resumen: La cláusula de cierre la sigue manteniendo la dirección, esto significa que si con sus medidas voluntarias no se llega a 3002 emplearán medidas forzosas, es decir, despidos.
Los criterios para despedir que pretende aplicar la dirección: excedente geográfico, la contribución del empleado en la entidad, la experiencia y polivalencia profesional.
En otras palabras, discrecionalidad absoluta para decidir quien se va y quien se queda y todo ello con un precio, 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
Todos estamos en el bombo.
¿Es así como pretende llegar la dirección a un acuerdo? CCOO, SECPB y UGT lo hemos dicho bien claro... 0 DESPIDOS.
Mañana a las 11 nos volvemos a reunir, esperamos que la dirección se replantee su posición, porque nosotros consideramos que con las medidas voluntarias que hemos presentado no hace falta despedir a nadie.
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Nos llega nota informativa de CGT
Dada la envergadura y el alcance de la negociación que se está llevando a cabo desde el pasado día 25 de Febrero, lo que en principio y ajustándose a la letra de la normativa debería ser una actuación de BUENA FÉ, se está convirtiendo en la negociación de las prácticas engañosas.
· NO A LOS DESPIDOS, AUNQUE ALGUNOS LOS LLAMEN “MEDIDAS NO TRAUMATICAS”.
· NO A LAS MEDIDAS FORZOSAS DE CUALQUIERE TIPO.
· NO A LOS TRASLADOS.
· NO A LAS MENTIRAS Y A SUS PORTAVOCES.
· POR EL PLENO EMPLEO.
Acceso a la nota completa en el siguiente enlace:
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CIC-FEC nos remite nota circular sobre la reunión de hoy, e informe contradictorio, segnún el derecho a hacerlo basado en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, informe que también presentan a la autoridad laboral, para que lo tenga en cuenta en la tramitación del ERE.
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Prensa
13 03 25 ELPAIS, CaixaBank mejora las condiciones del ERE, pero la negociación no avanza
13 03 25 Expansión.com, Caixabank ofrece indemnizaciones de 35 días por año para los despedidos en el marco del ERE
Vale la pena que no pongais nada que no esté contraastado. Con las prisas vais a provocar más de un infarto. "Contempla 3002 despidos forzosos como cláusula de cierre en caso de no llegar a esa cifra con medidas forzosas" querreis decir voluntarias..
ResponderEliminar...¿qué quiere decir exactamente "los plazos quedan limitados en el tiempo, del de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013."?
ResponderEliminarMuchas gracias.
Debe ser: 57% x 5 años + 20.000 € + 20 días x año trabajado. en el caso de 60.000 € con 25 años de antigüedad sería:
Eliminar60.000 € x 57% + 20.000 € + 60.000 €(20 dias x 25 años: 500 dias, como el máximo es 12 meses...). Total 251.000 €.
Si estoy equivocado que alguien me corrija.
Pues sí, te equivocas. La indemnización es ´tan sólo del 57% de 5 anualidades + 20.000 € (en tu caso 191.000 €), con un mínimo de 20 días por año y un límite de 12 meses (mínimo 60.000 €).
EliminarUNA INDECENCIA. HASTA EN BANCO DE VALENCIA, UNA ENTIDAD EN QUIEBRA, EL MÍNIMO ERA DE 250.000 € Y LA RETRIBUCIÓN DEL 80% Y ABARCABA HASTA LOS NACIDOS EN EL AÑO 60.
¿Qué pasa ahora? ¿Por qué nos quieren hundir en la miseria? Esto parece un exterminio. Porque no nos creamos que va a ser una medida voluntaria. A mí me parece que esto es una mala pesadilla. No puede ser verdad. Sólo confío en que los Sindicatos no se presten a firmar.
Por favor lee bien:Para los trabajadores nacidos entre el 56 y 60: 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) durante 5 anualidades mas prima de 20000. Adeslas a cargo del empleado.
EliminarComun para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades. Sobre el Convenio especial la dirección diferencia entre nacidos en 1955 y 1954, que se mantiene convenio especial con SS hasta los 63 años Para los nacidos entre 1956 y 1960 Convenio hasta los 62 años.
Tengo un tremendo cangelo con esta frase "Dentro del periodo voluntario de adscripción que platea la dirección se guarda el derecho a denegar solicitudes". ¿Eso significa que si solicito la suspensión voluntaria del contrato y la dirección me la deniega, ya me quedo estigmatizada con !como tú te querías ir voluntariamente pues ahora te echo cobrando la mitad de indemnización por despido! y eso que me ahorro?
EliminarPOR FAVOR SINDICATOS CUIDADÍN CON ESTE PUNTO, BAJAS VOLUNTARIAS TODAS LAS QUE SE QUIERAN SIN PODER DENEGAR LAS SOLICITUDES, que si nos vamos más de la cuenta que no se preocupen que ya entrarán trabajadores de esos que van a contratar dentro de 3 años con 24 años, la carrera recién terminada con una bequita de formación pagándoles una miseria y trabajando 13 horas diarias porque así como eres muy cumplidor te haré un contrato en prácticas y después otro....
OTRA CLAUSULA PARA LOS SINDICATOS, PROHIBIR A LA EMPRESA HACER CONTRATACIONES NUEVAS, si necesitan personal que vuelvan a recolocar a los que han largado.
A pesar de todo tal y como está el mercado laboral no creo que much@s optemos por el despido "voluntario y sin forzar", porque nuestras familias tienen que comer todos los días.
Por favor, aclarad el párrafo "Común para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades".
ResponderEliminarGracias.
Debe ser: 57% x 5 años + 20.000 € + 20 días x año trabajado. en el caso de 60.000 € con 25 años de antigüedad sería:
Eliminar60.000 € x 57% + 20.000 € + 60.000 €(20 dias x 25 años: 500 dias, como el máximo es 12 meses...). Total 251.000 €.
Si estoy equivocado que alguien me corrija.
Ese es el mínimo. En Banco de Valencia el mínimo era de 250.000 € y para los empleados de Banca Cívica el mínimo es de unos 60.000 €. Está claro que somos unos APESTADOS.
EliminarES OBVIO QUE ESTAS MEDIDAS ESTÁN DIRIGIDAS A NUESTRO COLECTIVO DE BANCA CÍVICA. Y NO VAN A SER VOLUNTARIAS. Y VAN A AFECTAR TANTO A SUSPENDIDOS COMO ACTIVOS.
CREO QUE TENEMOS QUE MOVILIZARNOS TODOS YA.
Perdón. En el Acuerdo de B.Valencia la retribución es del 80-85% con un máximo de 250.000 €. Mucho más justo, por lo menos para los niveles más bajos.
EliminarEs una clara invitación a romper las negociaciones.
ResponderEliminarMe da a mí que esos criterios serán una caza de brujas... No reconoco a la entidad...
ResponderEliminarSi el acuerdo no es bueno para nadie no hay por qué firmarlo. Me dirijo a los sindicatos que se sientan en la Mesa.
ResponderEliminarQue bonita la Caixa y su alma. Que manera de tratar a sus empleados que se han dejado tantas horas y sufrimiento para esta miseria.
ResponderEliminarMe da verguenza todo esto.
Y encima erre que erre con los 3002 que sobran, cuando todos sabemos como están las oficinas y la cantidad de ETT y horas extras que se echan... No lo entiendo.
La gratificación de 1.000 euros por cada 5 años de antigüedad, se la pueden meter por donde dijimos. Vaya limosna nos quieren dar, desde luego la fama de los catalanes no es gratuita. la pela es la pela
ResponderEliminarDe mal en peor...
ResponderEliminarLo del 57% de los ultimos 5 años, ¿que quiere decir? ¿que pagarian el 57% de lo ganado por cada uno en los ultimos 5 años?
ResponderEliminarPues claro. Más o menos quedaría así: 57% x 5 años + 20.000 € + 20 días x año trabajado. en el caso de 60.000 € con 25 años de antigüedad sería:
Eliminar60.000 € x 57% + 20.000 € + 60.000 €(20 dias x 25 años: 500 dias, como el máximo es 12 meses...). Total 251.000 €.
Si estoy equivocado que alguien me corrija.
Como ya he dicho antes tus cálculos son erróneos. Por favor no confundas.
EliminarTened cuiadados con los comentarios. Esta gente son los que mandan en Telefónica, y nos os extrañe que les pidan los datos de las ip y del telefono asociado a la misma.
ResponderEliminarSoy de ONO. Jeje
Eliminarestas engañando a alguien, estamos mintiendo en lo que decimos, miedo a que, cuando una empresa o alguien es un chorizo lo es y punto. ya hay bastante gente con miedo ,que no tiene guevo, ni para expresar la opinion sobre estos tunantes.
EliminarTranquis, no tengamos más miedo del debido.
EliminarSe supone (aunque se lo pueden saltar como quieran) que los datos no son intercambiables entre empresas (ya sabeis, la LOPD), pero además, solo se podrian pedir por orden judicial.
De cualquier manera:
- yo tengo mi wifi abierta, cualquiera puede enviar un mensaje a través de mi router.
- si alguien escribe una barbaridad, y le creen... tal vez deberian tenerle un poco de respeto.
Saludos.
La dirección insiste que de no llegar con medidas voluntarias se aplicarán criterios forzosos en base a:
ResponderEliminar1. Áreas funcionales y geográficas -excedentes-
2. evaluación del rendimiento de las personas y su contribución
3. experiencia y polivalencia profesional
¿CÓMO VAN A EVALUAR EL RENDIMIENTO DE TRABAJADORES QUE NO LLEVAN NI 8 MESES EN LA EMPRESA? ¿Y EL DE LOS SUSPENDIDOS QUE AUN NO HA TRABAJADO? ESTO ES UN CHOTEO Y DE RISA. QUE DIGAN CLARAMENTE QUE NO QUIEREN LOE EMPLEADOS DE BC POR LO MENOS QUE TENGAN COJONES Y SE DEJEN DE TANTO PARIPE. SI NO SE ELIMINA CLAUSULAS DE CIERRE ESTO VA A SER UNA CAZA DE BRUJAS PARA LOS EMPLEADOS DE BC. QUE NO SE FIRME NADA Y ECHEN 3002 TRABAJADORES A LA CALLE BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA CAIXA SIN SER COMPLICES SINDICATOS.
¡¡¡¡¡¡¡¡BASTA YA¡¡¡¡¡¡
Esperemos que parece ser que esto todavía no está contrastado.
ResponderEliminarQue no cunda el pánico antes de la cuenta.
Un saludo y si se confirma a LUCHAR.
LOS SINDICATOS NO PUEDEN FIRMAR NUNCA ALGO ASÍ.
ResponderEliminarEs básico. Voluntariedad para el trabajador, obligatoriedad para la empresa. En caso contrario, nos podemos encontrar con la sorpresa (cuando se acabe este periodo) de que nos diga "¿tu no querías marcharte? pues ya tardas.
ResponderEliminarPero qué cojones pasa aquí?
ResponderEliminarPero bueno, los sindicatos estÁn tontos, o qué?
Me imagino que ni jartos de Coca-cola, firmarán semejante INSULTO para los compañeros que llevan trabajando "ventitantos o taitantos" años y no se pueden ir meandoseles estos SINVERGÜENZAS, a la cara.
Ya sabéis sindicalistas, andaros con ojo y muy, pero que muy fino, AQUÍ OS ESTAIS JUGANDO EL PAN DE NUESTROS HIJOS, y podemos aguantar todo, pero mira, QUE NOS CHULEEN, ESO YA ES LO ÚLTIMO.
DESPIDOS FORZOSOS SIN UNO. Y DESDE LUEGO VOSOTROS FIRMAR NADA DE NADA.
PARECE QUE LA PATRONAL SE ESTA RIENDO DE TODOS NOSOTROS, PUES BUENO QUE CONTINÚEN, ESTO NO HA ACABADO TODAVÍA.
-----------------------------SEPAN USTEDES QUE EL QUE ÚLTIMO RÍE, RÍE MEJOR---------------
NEGOCIACION DE LUNES SANTO, ORA PRO NOBIS...
ResponderEliminarLO CORONARON DE ESPINAS....
Y POR POCO LO DEJAN TUERTO....
LOS HIJOS DE LA GRAN PUTA...
¿NO ES PA CAGARSE EN SUS MUERTOS?...
jajajajjajjajaj, tú tienes que ser andaluz?
EliminarTienes toda la razón en lo que pones.
Dentro de todo el calvario, menos mal que hay alguien que nos hace sonreir,
Muchas gracias por tu aportación, desde luego que razón tienes.
Un saludo, desde Navarra.
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EliminarDESPIDOS FORZOSOS, NI UNO.
ResponderEliminarTENERLO CLARO, DE AQUÍ NO SE VA, NI UNO FORZADO.
Pero esto que es? esto es una burla y no puede quedar así.
Sindicalistas, vosotros sois los que estáis tratando el tema, tener mucho cuidado con que firmáis, la gente esta muy caliente, se esta jugando con sus vidas y las de sus familias.
Me imagino que este asunto lo estaréis cogiendo con papel de fumar, menos no requiere la cosa.
Todavía y digo "todavía" (con muchas reservas) confiamos en vosotros, NO NOS DEFRAUDÉIS.
ADELANTE, Y A LA LUCHA.
Mi familia es sagrada!!!! Os estais cargando la empresa!!!! NO NO Y NO!!!
ResponderEliminarNadie comenta lo de las excedencias voluntarias a 3 y 5 años?
ResponderEliminarPero quién las va a coger? Si no respetan lo que firmaron hace 10 meses, cómo vas a ir dentro de 3 años con un papelito a pedir que lo cumplan?
nadie, antes alguno, ahora sabiendo lo que sabemos, voluntariamente NADIE pero NADIE, porque lo que han hecho no tiene nombre.
Eliminarse sabe algo mas de la reunion de la tarde??
ResponderEliminarLas bajas INCENTIVADAS hay que pagarlas amiguitos: la prima anual por año trabajado no es ético que sea inferior a 8.000 euros. Independientemente del mínimo de 45 días por año, seguro adeslas con prima, el plan a libre disposion, los dos añitos de paro y la financiación con condiciones ventajosas. Voluntarias para empleados y obligatorias para Caixabank.
ResponderEliminarA LOS SINDICATOS: NINGUNA BAJA FORZOSA (DESPIDOS), NO CEDÁIS, ESTAMOS CON VOSOTROS Y OS APOYAMOS.HAY QUE DEJAR LAS COSAS CLARAS QUE LUEGO YA VEIS COMO FUNCIONAN, SI NO QUIEREN CUMPLIR LO FIRMADO DIFÍCILMENTE CUMPLIRÁN LO CONFUSO, LAS COSAS CLARAS, CERO DESPIDOS.
ResponderEliminarMe da la sensacion que pensais quelos unicos afectados van a ser los compañeros de BC craso error, todos estamos en el bombo y segun los datos por provincias, vereis que hay provinçias donde çasi no hay nadie de BC y tienen previsionde nuchas bajas.
ResponderEliminarHay un ducho popular que dice: el que nace lechon muere cochino.
Alguien pensaba que lo del alma es para los trabajadores......
Alguien sabe si han acabado la reunion de la tarde ??? hay alguna novedad???
ResponderEliminarY que pasa con la baja voluntaria para los suspendidos? sera sobre el sueldo del ultimo año que cobraron como empleados no suspensos, no?
ResponderEliminarNo dejan muy clara las fechas del proceso a seguir... los suspensos si se incorporan en agosto no pueden decidir si se acogen o no a la baja si no saben su destino...
Esto merece una huelga. Cero despidos. Hay trabajo a manos llenas. Da vergüenza que los inspectores de trabajo pasen del fraude que hay en el sector bancario entero. No mas horas extra! Son un fraude a todos los españoles, y permite que la empresa piense que puede prescindir de 3002 trabajadores.
ResponderEliminarSeñores, Huelga! Huelga! Huelga! Hay que dar publicidad a esta desfachatez de una empresa que preSume de su obra social, y del compromiso con las familias.
Y una mierda!
Vaya tela Con el caganet de los cujons.
yo no creo que se limiten al colectivo BC. Caixa tiene bien clara desde hace tiempo su lista negra de "no productivos" y aprovecharán para hacer limpia
ResponderEliminarOjo, que la Caixa sigue echándole los tejos al Popular.Me consta que va en serio. Pretenden comprar todas las carteras de seguros de España y todos los bancos que estén por debajo(con BBVA Y BSCH no hay webs)
ResponderEliminarOjo que sea la empresa la que decida quien se va y quien se queda es como darle una pistola para que mate a quien quiera...Espero señores de sindicatos que no acepten ello bajo ningun concepto,solo faltaba q haya gente queriendose ir y la empresa no les deje.Uff que locura excedencias de 3 años y a la vuelta no sabes si estara el TF7..
ResponderEliminarVoy a intentar escribir con la cabeza y no con el corazón que lo que me pide contra esta absoluta desfachatez por parte de mi empresa es otra cosa.
ResponderEliminarTenemos un colectivo (el bancario en general) poco dado a moverse, creeis sinceramente que si los sindicatos convocan un paro, huelga, movilización la gente va a sumarse??, no seais ilusos, ahora en plena negociación la gente sigue doblando tardes y cuando sale el tema del Ere el acojone hace que se intenten cumplir las campañas con nota, solidaridad cero. No se puede ir a una huelga que sea un fracaso, si se va tiene que ser un éxito porque en caso contrario estamos a los pies de una empresa que, con beneficios, y auspiciada en la reforma laboral puede despedir por causas organizativas a quién le venga en gana. No llegar a un acuerdo razonable significa 20 días por año y tope de 12 meses.
Somos insolidarios, mezquinos, miramos solo por nosotros mismos, hace unos días solo se leian intervenciones de suspendidos que veían peligrar su trabajo, cuando, parece ser, que ese tema no está encima de la mesa, las intervenciones han bajado considerablemente, lo mío está arreglado.
Denuncias a la inspección, en mi zona, un sindicato presentó varias y se acabó condenando a la caixa por no llevar registro de horas, pero ningún empleado se atrevió a decir que estaba trabajando cuando los citó la inspección, en que acabó la sanción no lo se pero imagino que en una multa de 600 euros, porque claro nadie hacía horas.
Ojalá fuésemos como los mineros, los empleados del metro de Madrid o los de basuras de Sevilla, pero no, somos ¿trabajadores?, muchos se consideran directivos porque cobran sueldos por encima de la media de sus poblaciones y visten de traje y corbata. Asumamos, que o hay un acuerdo, o como los sindicatos se levanten de la mesa, estamos jodidos, pero bien jodidos y solo patalearán y protestarán aquellos que resulten despedidos, sus compañeros mirarán hacía otro lado y seguirán haciendo la pelota al incompetente de turno.....y ojalá me equivoque
No te equivocas amigo mío!!!, en mi oficina solo yo hablo del Ere, los demás me preguntan de vez en cuando , como vas las negociaciones, y exclaman, eso es por Andalucía y Cataluña que sobra mucha gente. Estamos todos señalados, y como no nos unamos estamos jodidos....pero es lo que tu dices, como tengamos que ir a la huelga, iremos cuatro, y la empresa se descojonará. Suerte para todos
EliminarJoder, que pena me da leer lo mismo que opino yo... Ya lo he comentado alguna vez en este foro... Somos un colectivo insolidario y en el fondo tenemos lo que nos merecemos. Yo estoy en suspenso, y es totalmente cierto que ahora los suspensos se creen salvados y piensan echar mas horas que nadie, como alguno dijo. Yo por mi parte, espero trincar la pasta y salir lo mejor posible. Porque esto es una puta vergüenza.
EliminarEstoy en casi todo de acuerdo contigo, pero lo que no voy a consentir que metas en un saco especial (y encima por insolidarios) a los que estamos suspendidos.
EliminarTe voy a contar mi periplo en este devenir de los tiempos:
Llevo trabajando en la empresa casi treinta años, dándolo todo y trabajando con responsabilidad y vergüenza, después de todos estos años el pago que me dan es suspensión por un año, sin ninguna razón,
¿Donde estaban los compañeros "SOLIDARIOS"? ellos sabrán, yo desde luego todavía estoy esperándolos.
Todos mirando para otro lado y pensando si se va él, no me voy yo y así pasaba el tiempo, más triste, desesperado y amargado que cualquier otra cosa, pero eso sí, tratando de no mostrar esto ante mi familia para no contagiar mis males al resto.
Vuelvo a preguntar ¿donde estaban los compañeros? vuelvo, a no saberlo
.
Y cuando ya parece que se ve la luz al final del túnel, van pasando los meses y ya empiezas a pensar enseguida me reincorporo, me dan otra sorpresa, SOBRAN 3.002 y los primeros volvemos a ser los mismos,
Y LOS COMPAÑEROS, DONDEEEE ESTÁN? vuelvo a no saber nada de ellos, muy solidarios, si señor, sobre todo esto MUY SOLIDARIOS
.
Y ahora que han dicho que se va A RESPETAR EL ACUERDO FIRMADO EN MAYO; ¿vas tú y dices que no escribimos en el foro? pero bueno, ¿en qué te fundamentas para pensar que los suspendidos NO SON los que escribimos? aquí AHORA vamos todos en el mismo barco.
Por favor NO nos TACHES DE INSOLIDARIOS,
Te quiero volver a preguntar ¿donde estaban los compañeros? cuando volvieron a decirnos que nosotros eramos los primeros que nos mandaban a la calle, ellos, LOS COMPAÑEROS SOLIDARIOS volvían a NO ESTAR EN LAS CONCENTRACIONES que se hacían en las ciudades.
Por favor, lo único que te pediría, es que si no puedes mejorar el silencio, CALLA, y piensa mucho, pero mucho antes de hablar y ofender a gente que ya esta bastante ofendida con la empresa y con la solidaridad de los 32.000 "COMPAÑEROS".
UN SALUDO Y UN ABRAZO "COMPAÑERO"
PD.:
YO NO ME CANSO DE ESCRIBIR EN EL FORO, ANTES Y AHORA, SI TODO EL MUNDO ESCRIBIERA LOS MISMO QUE YO, ESTO ESTABA QUE ARDÍA.
Creo que nos referimos a que todo el colectivo de banca es insolidario. No somos solidarios con nuestros propios compañeros, como para serlo con otro colectivo...
EliminarAL suspendido que narra sus periplos, simplemente decirte que tienes TODA LA RAZÓN DEL MUNDO.
EliminarASÍ ME SIENTO YO.
Llevo 40 años en banca.
EliminarNo te equivocas compañero en tu acertado comentario. El que no lo quiera ver que se ponga un capítulo de Pocoyó y disfrute.
Somo unos de los sectores más alienados con la patronal.
Los sindicatos sólo podremos paliar una parte de la propuesta patronal.
Es lo que hay.
Pregunta para el de las 00:16)
EliminarNos llamas ¿OTRO COLECTIVO A LOS SUSPENDIDOS?
Quiero pensar, que estarás dirigiendo este comentario en general a todos los de la banca en relación con el resto de población? ¿verdad?
Si es así, estoy de acuerdo,
Si es lo primero NI TE CONTESTO, piensa lo que quieras.
Un saludo. Compañero.
Soy el de las 00:16, digo que somos in solidarios con nuestros compañeros de trabajao, que es lo que nos toca, como para no serlo con otro colectivo (mineros, trabajadores de metro... Como de ia el primer compañero). Me da pena, pero es así... Yo estoy en suspensión y tampoco esperaba el apoyo de los compañeros en activio, porque nunca lo ha habido en este sector.
Eliminar¿han acabado la reunión de esta tarde?, ¿sabe alguien como ha ido?
ResponderEliminarNo sabes leer?.te lo resumo.Te van a despedir!!.a ver si despiertas.
EliminarAnormal, arriba hablan de la reunion de la mañana, no seras tu el que no sabes leer ?? tu no vales ni para botones
EliminarComo ha ido???, tu mismo puedes leerlo en la parte de arriba.
ResponderEliminarNo puede ser que puedan denegar las solicitudes dentro del plazo establecido. Estamos vendidos. Denegarán bajas con un mínimo de dos anualidades para despues despedirnos con 35 días por año. La diferencia es considerable. Si muestras interés en irte llevándote dos anualidades, te dirán que no y te despedirán forzosamente a posteriori. Se ahorrarán unos cuantos miles de euros. Esto no se puede permitir
ResponderEliminarY los despidos ¿Criterios objetivos?, tod@s estamos a mereced de los que elijan con el dedito:
Eliminarque me caes mál (aunque seas el tí@ más competente de tu oficina) puta calle, Anda anda tú que estás tan buenorra si me haces un trabajito extra te mantengo en tu puesto y si no puta calle
Mira si por las tardes, los fines de semana y tus vacaciones ejerces como emplead@ de hogar o chapucillas gratis en mi casa te mantengo en tu puesto.
Me temo que estos van a ser todos los objetivos de los criterios.
Yo como suspendido tiro la toalla,mas antes mas despues me echan.Estoy mas que harto de insolidaridad de empleados,de la actitud arrogante de la empresa y del teatro de los sindicatos.Me voy al extranjero como otros tantos suspendidos de este pais.Animo a todos y buena suerte en vuestra nuevas etapas
ResponderEliminarQue suerte tienes de poder tirar la toalla, yo por más que quiera no puedo.
EliminarNi por años, estoy en tierra de nadie, ni por posibilidad de poder con mi edad encontrar otro trabajo ni tampoco por economía.
Yo tengo que seguir luchando, Caiga quien caiga.
Suerte compañero.
Me gustarias que alguien me dijera, que pasa si no se firma nada y la empresa se cuadra, y aplica las leyes a partir del dia uno de abril.
ResponderEliminarNo pasa nada,con acuerdo o sin el va a hacer lo que le de la gana.
Eliminar20 días por año y/o un año o nueve meses máximo, según. Y luego vas a la justicia (previo pago de tasas) y denuncias
EliminarCuando acaba esta negociacion definitivamente???? que dia es el ultimo????
ResponderEliminarEl miércoles, quieren firmar antes del 1
EliminarEl ERE está abierto hasta el 27 de Abril.
EliminarA partir de ese día y sin acuerdo 20 días y 12 meses.
Por eso aguantan los sindicatos.
Porque saben que no les seguiría casi nadie en una movilización.
Triste pero real.
Eso era el planteamiento inicial, pero con el cambio de la ley ante las prejubilaciones quieren dejarlo atado antes del 1 de abril, para poder acogerse a la anterior, mas ventajosa
Eliminarpretenden dar lo mismo que una entidad quebrada o menos
ResponderEliminarSi cierran algun acuerdo, ¿¿ a partir de que dia te puedes apuntar a la incentivada ???
ResponderEliminarMUY BUENO; MUY BUENO!!!!!!
ResponderEliminar"-¿Qué esperamos munidos en el ágora?
ResponderEliminarEs que los bárbaros van a llegar hoy día.
-¿Por qué en el Senado tal inactividad? ¿Porqué los Senadores están sin legislar?
Porque los bárbaros llegarán hoy día.
-¿Qué leyes van a hacer ya los Senadores?
Los bárbaros cuando lleguen legislarán."
Esperando a los bárbaros.
Cavafis.
MUY BUENO. ESO ES LO QUE ESTÁ HACIENDO LA DIRECCIÓN CON LOS SINDICATOS.
ResponderEliminar¿Por qué no acuden los sindicatos a la Prensa y dicen que la propuesta de Caixabank es la peor de todo el sector? Que se enteren todos los medios. Ellos otras veces han filtrado cosas a la Prensa que no interesaba a la empresa y ésta ha reaccionado. Pero yo ahora los veo muy parados. He oído por ahí que los sindicatos en Caixa son muy afines a la empresa.
ResponderEliminar+1
Eliminar26.03.13. Seguimos, esperamos, anhelamos. Cada vez las palabras me salen con mayor dificultad, se traban las ideas con la realidad, los acontecimientos con los deseos.
ResponderEliminarMi familia duerme, como siempre, yo no, necesito lo que me han robado, y que me quita el sueño cada día. QUIERO MI DIGNIDAD Y MI TRABAJO.
Hoy he tenido que leer muchas sandences en este foro, todos amparados por el anonimato, yo el primero. Decir que los "aprobados" ahora no participan me resulta ofensivo, no es que no participemos, es que ahora nuestros comentaros quedan un poco más diluidos que antes. En los primeros momentos de la negociación, sólo se sentían señalados los 743, el resto, en gran medida, pensaba que con los que se jubilaran y nosotros ya estaría todo LISTO.
Pues bien, ahora con las condiciones que la empresa expone para las prejubilaciones y con la cláusula de cierre, muchos piensan ahora que sí que les puede afectar. Por tanto, en estos momentos, existimos muchos más pendientes de nuestro futuro e intranquilos, y por ende, participativos.
Soy de los que piensan que en este foro participan más los "aprobados" y los prejubilables, y en mucha menor medida los "activos no prejubilables", es mi humilde opinión. No estoy echando en cara nada por esto, no es un reproche, sólo expreso lo que pienso. Aunque participaran más probablemente no hubiera cambiado nada de lo acontecido, esto sólo es un foro, NO?.
Por otro lado, si fuera un perfil del PREJUBILABLE B, estaría también con la mosca detrás de la oreja, ya que si no cogiera la opción de prejubilarme con lo que me ofrecen tendría un miedo razonable a que se me cargaran posteriormente mediante el KO fulminante del ERE, imaginaros que ahorro para la empresa, no coger la prejubilación con el 57%, y luego cabe la posibilidad de que me den tan solo 20 días por año trabajado, o 35 días, o lo que sea...., pero siempre menos que la prejubilación B, y encima a buscar trabajo en algún caso.
Esto último, lo mismo que lo he pensado yo, lo ha pensado la empresa y los propios afectados. Aquí Caixa ha hilado muy fino, mete una presión muy importante sobre este segmento.
Es decir, las líneas de la negociación de CX están muy delimitadas por el segmento al que afecte, generando división, encontronazos y demás "parabienes".
Está claro cual es el otro segmento sobre el que ha girado toda la negociación, y creo sigue girando, nosotros, los 743.
Seguimos pensando que estamos en el punto de mira, para movilizaciones de lugar de trabajo, para despidos, para, para, para.....y así hasta el infinito.
Todavía nadie me ha explicado qué es eso de "posibilidad de ampliar la suspensión", quién la decide, la empresa o el trabajador ?¿?¿?¿?¿?¿?.
CONTINUO ......
ResponderEliminarNo creo que sea moral que eso dependa de la empresa, solicito que se ponga por escrito que tal decisión no dependa de "ellos". VOLUNTARIA POR EL TRABAJADOR. Con la edad que tengo, las deudas, y las cargas familiares no estoy en disposición de poder aguantar más tiempo en esta situación del todo INJUSTA. Como ya he dicho en anteriores intervenciones, nuestra situación es de una discriminación total, no podemos cambiar nuestro préstamo, no recibimos los 2.800 € que recibieron los otros 6.000 cívicos, tenemos entre 500 y 900 € menos de ingresos mensuales, y no tuvimos nuestras vacaciones felices el año pasado, nos las arrebataron. Habrá alguno que dirá "por no trabajar está bien", si hay alguien que lo piensa le digo "cámbiame el puesto!". No he decidido NO TRABAJAR, y el castigo mental que se nos ha infringido por nuestra discriminación hace que sobrellevemos PEOR esta situación, nuestra Odisea particular.
Cuando Telémaco buscaba a su padre Odiseo, retenido por la bella Calipso, ambos tenían la posibilidad de lucha. Sin embargo, los 743 no la tenemos por nosotros mismos, de verdad no la tenemos, estamos a expensas de sindicatos, los cuales nos manejan a su antojo.
Pido seriedad, pido comprensión, pido diálogo, pido sentido común...Debemos estar unidos todos.
SOLICITO A LA EMPRESA HUMANIDAD, Y A LOS SINDICATOS ECUANIMIDAD.
NO A LOS DESPIDOS, NINGUNA MEDIDA FORZOSA. AÚN HAY TIEMPO PARA MOVILIZARNOS.
ÁNIMO!
Un aprobado.
OYE NO SE PUEDE DENUNCIAR EL ERE POR HABER CONTRATADO ETTS DESPUES DEL ERTE?
ResponderEliminarALGUN ABOGADO.
Y OTRA. JODER. COÑO YA. METEROS EN LAS NOTICIAS DE LOS PERIODICOS DIGITALES E INCENDIARLOS CON LOS COMENTARIOS.
VAMOS A HACER ALGO UTIL QUE VEAN LOS DEMAS. AQUI SOLO NOS DAMOS VASELINA.
BUSCAR EN NOTICIAS. Y COMENTAR.
EN EL PAIS, POR EJEMPLO
DESPUES, EN EL MARCA, 1254 COMENTARIOS POR EL EMPATE CON FINLANDIA.
SACAR VUESTRAS CONCLUSIONES
METEROS EN CCOOLACAIXA Y QUE SE ENTEREN DE NUESTRA POSTURA. ANIMANDO, RESPETANDO Y HACIENDOLES SENTIR FUERTES. QUE DESPUES SE CONCENTRAN EN VILLASIS O LA CASTELLANA Y LOS ALIENAOS MIRAN TRAS LOS CRISTALES OSCURECIOS CON UNA SONRISA DE CORDERO Y MIRADA DESPECTIVA. EN LAS CONCENTRACIONES, HA REVENTAR LAS PLAZAS.
ResponderEliminarPERO QUE NOS VEAN LOS SINDICATOS. AQUI NO NOS VEN
Telegrama: ABSTENGASE DE UTILIZAR ERE ART. 51 ET O ATENGASE A LAS CONSECUENCIAS.
ResponderEliminarMIRAD SI PODEMOS HACER ALGO DE FUERZA. QUE ALGUIEN CUELGE UN LINK EN UN PERIODICO NACIONAL Y NO MOVILIZAMOS PARA INCLUIR COMENTARIOS. TODOS A UNA. Y DESPUES OTRO, Y OTRO. SE VAN A ENTERAR.
ResponderEliminarQUE SE VEA QUE ESTAMOS UNIDOS Y TENEMOS FUERZA
Y QUE NO VAMOS A HACER ALGO POR NOSOTROS PARA NOSOTROS. NO ESPEREMOS QUE NOS LO ARREGLEN LOS DE FUERA. QUE POR ESO HEMOS ACOBADO ASI. PORQUE ESPERAMOS QUE OTROS NO RESUELVAN NUESTROS PROBLEMAS. Y ASI VAMOS
COMPLETAMENTE DE ACUERDO HAY QUE INFORMAR DE LO QUE NOS ESTA PASANDO
EliminarVAMOS PALLA.....
ResponderEliminarZENKIU
Telegrama: ABSTENGASE DE UTILIZAR ERE ART. 51 ET O ATENGASE A LAS CONSECUENCIAS.
ResponderEliminarVAMOS A SALIR A LA CALLE YA. VAMOS A DEJAR DE PENSAR QUE ESTO LO ARREGLAN PORQUE NO ES VERDAD.
ResponderEliminarPROPONGO TODOS LOS DIAS ACAMPADAS Y CONCENTRACIONES DELANTE DE LAS CENTRALES DE CADA CIUDAD POR LA TARDE,A LAS CINCO PARA QUE PUEDAN IR LOS COMPAÑEROS EN ACTIVO.
HAY QUE HACERSE NOTAR YA. NO PODEMOS ESPERAR MAS.
Hola
ResponderEliminarSoy suspendido de BC y estoy siguiendo este foro y la negociación con una sensación de deja-vu.
En BC negociaron los sindicatos, pusieron unas condiciones, según ellas, “irresistibles” y un coletazo que era la suspensión si no se llegaba a los números marcados.
Según un representante sindical, “ni de coña se va a llegar a las suspensiones, con las condiciones que hemos conseguido”. Después, 800, a dedo, porque los negociadores sindicales no se creían que se llegar a eso y no pusieron condiciones en la selección.
La negociación fue un tira y afloja, con posiciones muy rígidas de la empresa, con miedo para la plantilla de despido, con referencias a la evaluación al desempeño....
Al final, los sindicatos mayoritarios firmaron (acordaros que ccoo, lo hizo después de una llamada de Fainé a Toxo)
Y luego las denuncias de los pequeños (CGT, LAB, ELA…)
De todo esto, quien se acuerda?
Deja vu.
Esto está hecho. El proceso forma parte de una puesta en escena. El acuerdo está armado, a falta de detalles, sobre todo, económicos.
- Despidos. Una línea roja que la empresa no va a dejar. Seguramente bajarán la cifra. Ojo, el proceso voluntario acaba en junio. Si no se llega a la cifra (que no se va a llegar), los suspendidos somos los primeros de la lista (incorporación en agosto). Por eso, cuando publiquen el número, sumad 700.
- Traslados. Bajarán algo, sobre todo de menos de 150 km, porque los más de 150 km, seguramente nos lo comemos en BC. No es corporativismo. Mirad los excedentes por provincia y comprobad los territorios de BC donde no hay tanto prejubilable. Pero si lo tienen ya definido.
- Prejubilaciones. Todo este teatro es para meter miedo y que la gente se anime a irse. En condiciones realmente malas. Las subirán en el último momento, seguramente, como cierre.
- Resto de la plantilla. Han metido la cuña de la evaluación al desempeño para que la plantilla en activo, de todas las procedencias, no levanten la cabeza. No los juzgo, porque el pánico es un sentimiento personal. No va a haber movilizaciones y los sindicatos lo saben. Todo el mundo a trabajar por las tardes y evitar destacar negativamente con los DAN.
En definitiva, espero equivocarme, pero hoy o mañana, fumata blanca y los sindicatos mayoritarios lo venderán como buenas condiciones para salir.
Compañeros, es lo que hay. Y espero equivocarme. Me doy por despedido.
Perdón, por el error de redacción.
EliminarA los despidos, restad 700. Esa es la cifra que van a vender como que se van realmente.
Los suspendidos no contamos.
Perfectamente descrito....Chapeai
EliminarCagüen to que se menea, esto no puede ser así.
ResponderEliminarPienso que si es así, van a rodar cabezas, pero cabezas de verdad, no figuradamente.
Están jugando con el pan de muchas familias y esto es intolerable.
Sindicatos, poneros las pilas y hoy a las 11 h. ir con ganas de pelear, pero no dejeis que os barran, ni vengais diciendo que es la postura menos mala, no podemos consentir que envien a ningún compañero a las calle, y mucho menos a los "aprobados".
ResponderEliminarQUE SON POCOS Y ENCIMA""""COBARDES""""""""
ASI ES.
ResponderEliminarES NECESARIO MOVER EL TEMA EN LAS REDES SOCIALES: FACEBOOK, TWITTER, YA QUE LOS PERIODICOS NO NOS VAN A DAR ECO POR LOS INTERESES CON CAIXA (CREDITOS, PUBLICIDAD)
NADIE SE MOVERA POR NOSOTROS, HAGAMOSLO YA!
Y yo me pregunto: los que procedemos de Banco Granada Jerez, ¿podrían decirnos los sindicatos si es aquí donde nos va a valer la última nómina de Banco Granada Jerez donde consta toda nuestra antigüedad?
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