Condiciones completas del 2º ERE del Banco de Valencia, (¿mínimos para el ERE de CXBK?)

Teniendo en cuenta que el escenario es bien distinto en Caixabank, que en Banco de Valencia, debemos entender que lo acordado por BV (perdón Caixabank), con la representación laboral marca una línea de base sobre la que deberá esperarse la negociación del ERE CXBK (perdón que no hay ERE, que es regulación de personal) por supuesto para que la regla de tres cuadre, deberán de mejorarse mucho las condiciones aplicadas en BV.

Os dejamos todos los datos sobre la noticia del día en nuestra empresa:
 
Banco de Valencia (vamos CaixaBank) y sindicatos (mayoría de la representación UGT), han cerrado esta madrugada un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 795 empleados, de los cuales 231 serán por prejubilaciones (forzosas) a partir de los 53 años y el resto (564), bajas indemnizadas.


El preacuerdo, alcanzado a las 04.00 horas de hoy, conlleva la desconvocatoria de la huelga prevista para mañana. Según el documento, la fecha de efecto tanto para las prejubilaciones como para las bajas indemnizadas comprende desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre de este año.

En el caso de las bajas incentivadas, el preacuerdo contempla una indemnización de 30 días por año trabajado, con límites de 24 meses para los menores de 50 años y de 36 para los mayores de esa edad.

Banco de Valencia comenzó la negociación del ajuste laboral de este segundo ERE, el pasado 15 de enero a partir de unas cifras iniciales de 890 despidos, cerca del 60 por ciento de la plantilla, sobre un total de 1.613 trabajadores. Las propuestas de los sindicatos se han dirigido a rebajar el número de afectados y a mejorar las condiciones de las prejubilaciones, punto en el que habían reclamado la aplicación a partir de 53 años con una cobertura del 80, 82 y 85% en función de la edad. Al final, el acuerdo prevé el pago del 80% o el 85% del sueldo neto en función de la edad. 80% para los nacidos entre 1960 y 1957, y 85% para los nacidos entre 1953 y 1956 (salario neto), con dos topes uno anual de 35.000 € a lo largo del periodo de prejubilación, que acabará a los 63 años,  de 250.000 euros.  y un 1,75 de crecimiento anual.

Además Otro de los aspectos era el de las aportaciones de la entidad a los planes de pensiones con el salario actual como si la jubilación se produjera a los 63 años. Este es el segundo expediente de regulación de empleo que la entidad aplica en dos años, después de que en 2012 despidiera a 360 trabajadores y salieran de la entidad más de doscientos mayores de 58,5 años.

Para las bajas forzosas se contempla un mínimo de 10.000€ para quien lleva en la empresa menos de 5 años, y de 20.000€ para quién lleva más.
 
Sobre las desafecciones de empleados se contemplan en esta situación: Los afectados por traslado forzoso en el ere anterior, discapacitados, empleados con hijos discapacitados, y empleados afectados por violencia de género.