176 nuevos Traslados Forzosos

176 traslados forzosos entre el 26 de noviembre y el 1 de enero, comunicados a los trabajadores afectados en las zonas de Valencia, Leoia, Bilbao, Llodio, Donostia-San Sebas, Getxo, Vitoria-Gasteiz, Irun, Hondarribia, Tolosa, Basauri, Errenteria, Eibar, Beasain, Portugalete, Madrid, Mostoles, Collado Villalba, Getafe, Coslada, Colmenar Viejo, Pamplona-Iruña, Las Rozas de Madrid, San Sebastian de los Reyes, Alcala de Henares, Logroño, Calahorra, Zaragoza, Burlada, Mtilva-Mutiloa, Pamplona-Iruña, Ansoain, Berriozar, Murchante, Cintruenigo, Peralta, Zaragoza, San Adrian, Viana, Corella, Tafalla, Alfaro, Haro, Jaca, Barcelona, Durango, Derio, Valladolid, Calahorra, Fuenlabrada, Torrejon de Ardoz, Leganes, Valdemoro, Arganda del Rey, Alcobendas, Guadalajara, Azuqueca de Henares, Marchamalo, Yunquera de Henares, Fuenmayor, Derio, (según indica la empresa, y así nos lo hace llegar nuestro delegado de UGT).

De est@s compañer@s, ya están algunos en su nuevo destino, otros la mayoría tienen fecha de incorporación 1 de Enero de 2013, esperamos que la adaptación a su nuevo destino sea rápida tratándose de un cambio de cultura, residencia, usos sociales, y en muchos casos incluso la lengua de uso más corriente.

Recordamos que nuestro trabajo exige unos deberes para con la empresa, pero que también tenemos unos derechos recogidos en la norma y en los acuerdos vigentes, por ello cualquier duda sobre nuestra posición, nuestros nuevos destinos, el trato recibido, u otros aspectos que pudieran incidir en nuestra vida laboral, y como no personal y familiar, no debemos dudar en traspasarlas a nuestros representantes sindicales para que así se ponga orden donde sea necesario. 

Ah, por cierto, con la relación de personas afectadas por estos traslados, todos profesionales, todos comprometidos con su trabajo, nadie puede dudar de su esfuerzo, por lo que debemos ya de abandonar el sometimiento al chantaje, al acoso moral y psicológico que se realiza en algunos casos a los trabajadores, utilizando la posible movilidad geográfica como castigo a la no sumisión, fuera de condiciones de contrato, y fuera de ley (como así lo demuestra la jurisprudencia), porque tenemos una jornada y unas tareas definidas, con la que debemos cumplir, pero TENEMOS UN ENTORNO FAMILIAR Y PERSONAL QUE LA EMPRESA DEBE RESPETAR, (COMO ASÍ PUBLICA A LOS 4 VIENTOS). Por tanto insistimos abandonemos el sometimiento al chantaje, y centrémonos en lo que mejor sabemos hacer que es desarrollar profesionalmente nuestro trabajo, lo que tenga que ser será.