Efectos de la integración de Banca Cívica en la plantilla Caixa

El pasado día 9 de Julio CCOO de Caixa lanza la siguiente circular en CaixaBank, quiero pensar que todo lo acordado ahora se aplicará a los compañeros procedentes de BC que se encuentren en situaciones similares, 

Con motivo de la incorporación del personal de Banca Cívica, una parte de la plantilla de "la Caixa" se verá afectada en algunos aspectos que es necesario regular en un nuevo acuerdo laboral

En la reunión del pasado 2 de julio, CCOO expusimos nuestras propuestas sobre los puntos principales:

¿Qué pasa con el personal Caixa que pase a desempeñar cargos de las oficinas de Banca Cívica?

Teniendo en cuenta que todas las oficinas de Banca Cívica están consideradas S hasta 31 de diciembre de 2013, hay que regular la retribución de dicho personal.

Una posible solución sería:

• Las personas que ya son cargos: se les mantendrían los pluses y los gastos de representación que ya cobraban.
• Las personas que aún no son cargos: abono de una compensación anual (4.000 € la dirección y 3.000 € la subdirección).

¿Plantilla en Comisión de Servicio temporal a oficinas de Banca Cívica?

Está previsto que, en setiembre, aproximadamente unas 900 personas de la red vayan en comisión de servicio a oficinas de Banca Cívica, por un periodo máximo de 3 meses. Estas personas pueden estar en unos centros concretos o asignadas a un conjunto de oficinas. En este caso no se aplica el límite de movilidad de los 25 Km.

Al personal afectado se le aplicarán las condiciones recogidas en el convenio colectivo. La empresa deberá abonar los gastos de los viajes y las dietas. Si el desplazamiento se realiza en vehículo propio, se percibirá el kilometraje correspondiente. Recordamos los importes vigentes para el año 2012:

• Media dieta: 34,29 €
• Dieta completa: 68,59 €
• Kilometraje: 0,33 €

¿Qué pasa si el personal de Caixa pasa a prestar sus servicios en centros de Banca Cívica con horarios especiales?

La voluntariedad es absoluta y las condiciones económicas serán las equivalentes al personal de Banca Cívica que está en dichos centros.

¿Más número de plazas de GC?

Con la incorporación de unas 500 personas procedentes de BC al programa GCII, se deben establecer nuevas garantías en el número de plazas de GC (y la Dirección ha de comprometerse a su cumplimiento).

Desde CCOO requerimos a la Dirección la firma del acuerdo lo antes posible.