miércoles, 30 de octubre de 2013

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CaixaBank "La Caixa" no está entre las mejores empresas para trabajar en España (II/II)



Necesariamente hemos querido continuar esta noticia con una aclaración sobre lo que buscan los trabajadores en su empresa, Evidentemente no se cumple en Caixabank, y es por ello que los empleados lo hacen notar en sus encuestas. 


Este es un mensaje directo y aclaratorio a todos los directivos de nuestra empresa, cuyos sueldos son suficientes para que conocieran todo lo expuesto a continuación, pero que en ausencia de su aplicación a nuestra realidad consideramos necesario refrescarles la memoria, con un artículo elaborado por quienes llevan muchos años en la clasificación de grandes empresas y sus ambientes de trabajo.

¿Qué es un excelente lugar de trabajo?

“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja”. — Robert Levering, co-fundador, Great Place to Work®
Su organización puede ser un gran lugar para trabajar, y como consecuencia más exitoso.
Líderes de negocios e investigadores confían en las mediciones de Great Place to Work®. La investigación anual que realiza Great Place to Work se basa en información recolectada representa a más de 10 millones de empleados en 50 países, representando alrededor de 6000 organizaciones que varían en tamaño, industrias, madurez y estructura.
¿Qué es Great Place to Work®?
La visión del Empleado
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Los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre empleados y líderes, no a través de un checklist de políticas y prácticas.
El factor común en las relaciones es la CONFIANZA.
Los empleados consideran que un excelente lugar para trabajar es aquel donde:
  • CONFÍAN en las personas para las que trabajan.
  • Sienten ORGULLO por lo que hacen.
  • DISFRUTAN de las personas con las que trabajan.
La confianza es el eje fundamental de los excelentes ambientes de trabajo, que se genera a través de lacredibilidad con los jefes, el respeto con el que los empleados sienten que son tratados, y la justicia con la que esperan ser tratados. El grado de orgullo respecto a la organización y los niveles de conexión auténtica y camaradería que sienten los empleados son componentes esenciales.
¿Qué es Great Place to Work®?
La visión del líder
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Desde el punto de vista del líder, un excelente lugar para trabajar es aquel donde los líderes:
  • LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
  • Donde las personas DAN LO MEJOR DE SÍ.
  • TRABAJAN COMO EQUIPO / FAMILIA todo en un ambiente deCONFIANZA.
Hay nueve maneras (o áreas culturales) donde los líderes y jefes construyen ambientes de confianza. Los excelentes lugares para trabajar logran los objetivos de la organización inspirando,comunicando y escuchando. Tienen empleados que dan lo mejor de si cuando se les agradece, se los desarrolla y se los cuida. Y pueden trabajar juntos como equipo/ familia al contratar, compartir y celebrar.
Este modelo fundamental, confirmado a través del análisis que se viene realizando desde Great Place to Work® en los últimos 25 años acerca de las opiniones de los empleados, es universal y consistente año tras año, país por país. Se aplica no solo a todas las organizaciones, pero a todo tipo de demografías respecto de sus empleados.

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martes, 29 de octubre de 2013

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CaixaBank "La Caixa" no está entre las mejores empresas para trabajar en España (I/II)



Esta noticia no sería tal para nosotros si no fuese porque CaixaBank no está en su clasificación, entre las mejores empresas para trabajar en España, ¿Saben Ustedes por qué?, Bueno era una pregunta irónica.
si eres empleado conoces las causas, si no podemos decirte que Caixabank juega a la interpretación de los acuerdos según su interés, amenaza y fuerza al trabajo fuera de jornadas de forma continuada, presionando a su plantilla, posiciona los objetivos de las campañas comerciales por encima de la profesionalidad y el servicio de calidad.
Estar o no en el informe de Merco Personas no depende de la empresas, sino de los trabajadores, de lo que cuentan. Hay monitores distintos a Merco, pero éste pretende ser un monitor global y ver a una empresa en su totalidad, por lo que le interesan los trabajadores del conjunto de las empresas. Por eso al trabajador se le pregunta qué empresa es la mejor para trabajar sin incluir la suya, a los estudiantes de ultimo curso, a los alumnos de escuelas de negocios y a los que están buscando trabajo. Distinguen diferentes valores y variables: calidad laboral, salario, desarrollo, motivación, marca, imagen, y reputación interna.
La verdad una pena, estamos en una gran empresa, con una plantilla muy profesional, y un mercado necesitado de asesoramiento y de nuestros productos, pero no así, si los que mandan quisieran estaríamos muy arriba en este listado, y eso se traduciría en muchos más beneficios, sin necesidad de maquillar las cifras para causar triunfalismo. 

Aún lo anterior, no cesaremos en el intento de cambiar este escenario con el objeto de conseguir un triunfo colectivo para la plantilla, y por ende para la empresa, y así también los accionistas estarían mucho más satisfechos.
Acompañamos noticia
Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, presentado este martes, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. El ‘top ten’ de este año lo completan, por este orden, Google, Santander, Iberdrola, BBVA, Telefónica, Microsoft y Nestlé.

A la hora de elaborar esta clasificación se tienen en cuenta tres factores que caracterizan a las buenas empresas para trabajar y que en Merco Personas dan lugar a tres rankings diferentes: el de ‘Calidad Laboral’ –liderado por Google–, el de ‘Marca Empleador’ –liderado por Inditex– y el de ‘Reputación Interna’, liderado por Mercadona.

De este modo, el ranking de ‘Calidad Laboral Empresa’ está liderado por Google, seguido de Mercadona, Iberdrola, Repsol, Inditex, Telefónica, Apple, BBVA, Microsoft y Santander; mientras que el de ‘Marca Empleador’ está compuesto por Inditex, Google, Apple, Mercadona, El Corte Inglés, Coca-Cola, Santander, Microsoft, IKEA y  Repsol, por este orden. Por último, el de ‘Reputación Interna’ está integrado por Mercadona, Inditex, Google, IKEA, Apple, ONCE, Santander, Repsol, Microsoft e Iberdrola, por este orden.

Entre las variaciones más significativas de Merco Personas 2013, destacan las subidas de 34 puestos de ING, 30 de Sanitas, 25 de AC Hotels Mariott o 23 de Zeltia, según informa uno de los monitores de reputación de referencia en todo el mundo.

Por segundo año, Merco Personas también ofrece una clasificación según el número de empleados de las empresas. Así, Google es la mejor compañía para trabajar entre 0 y 500 empleados, seguida de Apple,  Coca-cola, BMW y ESIC; y Microsoft lo es en la franja de los 500 a los 2.000, seguida de Danone, Siemens, Mutua Madrileña y Procter & Gamble.
Entre los 2.000 y los 5.000 trabajadores la preferida es Mahou-San Miguel (seguida de Deloitte, Grupo Leche Pascual, L’Oreal y Grupo Siro), y entre los 5.000 y los 15.000, Iberdrola ocupa el primer puesto, por delante de Nestlé, IKEA, Mapfre y Gas Natural Fenosa. Finalmente, Inditex es la mejor empresa para trabajar entre las empresas de más de 15.000 trabajadores, seguida de Mercadona, Repsol,  Santander y BBVA.

INDITEX, LIDER PARA CASI TODOS LOS GRUPOS DE OPINION

Además de un ‘benchmarking’ de políticas de gestión del talento, Merco Personas incorpora la valoración de cuatro grupos de opinión: empleados, estudiantes universitarios de último curso, antiguos alumnos de Escuelas de Negocios y directores y expertos en gestión del talento. En 2013, Inditex lidera en tres de los cuatro grupos de opinión: trabajadores, estudiantes universitarios y expertos en talento. Por su parte, Google es la preferida por los ex alumnos de las escuelas de negocio.

Por grupos, los trabajadores también mencionan a Google, Mercadona Repsol e Iberdrola mientras que los estudiantes universitarios se decantan por Google, Apple, Santander y Mercedes Benz. Además, los ex alumnos de Escuelas de Negocios citan a Coca-Cola, Mercadona, Apple e Inditex y los expertos en talento, a Mercadona, Santander, BBVA y Microsoft.

En el acto de presentación de los resultados, el director técnico de Merco, José María San Segundo, ha destacado que, a pesar del contexto de crisis actual, “las empresas siguen estando dispuestas a fichar a los buenos profesionales y apostar por el talento”. Para San Segundo, una buena empresa para trabajar es aquella que “ofrece un desarrollo profesional, motiva y reconoce el trabajo bien hecho”.

De un total de 15 aspectos, los trabajadores que participaron en Merco Personas 2013 consideran que el desarrollo profesional y la promoción interna, los valores éticos y profesionales de la empresa y la motivación y el reconocimiento son los factores más importantes para elegir una empresa como lugar de trabajo, por encima de otros como la relación con sus jefes, el liderazgo de los directivos o el salario, aunque este último es el aspecto con el que menos satisfecho se encuentran los trabajadores.
Los directivos y expertos en RR.HH. coinciden en señalar los valores éticos y profesionales, que los altos directivos citan la buena reputación y el orgullo de pertenencia como aspectos fundamentales para la atracción y fidelización del talento, y reconocen que la conciliación, la igualdad y mantener una buena relación con los mandos intermedios son los puntos más débiles de las empresas en España.

En el sitio http://www.greatplacetowork.es/ no aparece ni Caixabank, ni su marca "La Caixa", podemos navegar por su portal y buscar en cualquier año, o podemos buscar su posicionamiento pero no aparecen. Está claro que estos señores no tienen hipoteca con nuestra empresa...
Dejamos este post por no dilatar más la lectura, pero no damos por terminada esta noticia, y publicamos un nuevo post de este asunto, por su profundidad, y por el mensaje que debemos lanzar a nuestros directivos, y así también a nuestros representantes, para que el objetivo común esté claro para todos.
CaixaBank "La Caixa" no está entre las mejores empresas para trabajar en España (2/2)


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Las entidades fundadoras de La Caixa, el futuro de su peso político específico


CiU suaviza la enmienda que politizaba a La Caixa

La federación elimina el límite del peso de las entidades fundadoras en los patronatos

El Govern matiza que su interés es garantizar la representación de las entidades originaria


El periodo de presentación de enmiendas a la ley de Cajas de Ahorros y Fundaciones Bancarias finalizó ayer con la presentación de las últimas propuestas de los grupos políticos. CiU decidió a última hora matizar la propuesta de limitar a un tercio el peso que tienen las entidades fundadoras de La Caixa, como por ejemplo Foment o la Cambra, en el patronato de la futura fundación bancaria
El patronato es el máximo órgano de gobierno de la fundación bancaria, el equivalente al consejo de administración de las antiguas cajas, que emana a su vez de la asamblea general de la caja. La redacción de la enmienda inicial dejaba a las entidades fundadoras con tan solo cinco miembros, de un total de 15 que puede llegar a tener el patronato, por lo que podría abrir una pugna para designar patronos afines a la gestión o al color político.
Fuentes de la Conselleria de Economia precisaron ayer que el interés del Govern con el planteamiento inicial fue en todo momento «garantizar la presencia de las entidades fundadoras, no limitarla ni politizarla». Finalmente, la enmienda reza que «deberán formar parte del patronato las entidades fundadoras que consten así reconocidas en los estatutos de la caja de ahorros», con lo que se elimina el tope de un tercio.
Las entidades fundadoras de La Caixa son: el Ateneu Barcelonès, el Institut Agrícola Català de Sant Isidre, la Societat Econòmica Barcelonesa d'Amics del País, la Cambra de Comerç, Indústria i Navegació de Barcelona y Foment. Entre las entidades de interés social se encuentran Cáritas, Centre Excursionista de Catalunya, Cercle de Belles Arts de Lleida, Cercle d'Economia, Institut d'Estudis Baleàric, Observatori de l'Ebre, Òmnium Cultural, Orfeó Catalá, la UB y la UPC.
OBRA SOCIAL / Uno de los principales objetivos de CiU, a través de las enmiendas, es lograr que la Generalitat mantenga la tutela de la Obra Social en la parte que se desarrolla en Catalunya, siendo el resto de la actividad correspondiente a otros territorios competencia de Economía.
El grupo parlamentario que lidera Josep Antoni Duran Lleida también introdujo ayer propuestas de carácter técnico. Resulta relevante la que hace referencia al mantenimiento del mismo trato fiscal a las fundaciones bancarias que reduzcan la participación en el banco cotizado. Esta enmienda, que aplica a las actuales condiciones de consolidación fiscal, permitiría a La Caixa tener un trato fiscal favorable en el caso de que redujera el peso en CaixaBank, donde controla un 73% del capital.
A resultas del rescate de la banca española, las autoridades europeas reclaman a las antiguas cajas que reduzcan el peso en los bancos, por lo que ahora se busca que estas no resulten perjudicadas fiscalmente por llevar a cabo este tipo de operaciones. El PNV registró ayer también una enmienda en esta línea: «Resulta razonable que una caja se pueda plantear anticiparse y rebajar su actual participación en la entidad bancaria antes de la aprobación y entrada en vigor de la futura ley».
OLGA GRAU / Barcelona
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lunes, 28 de octubre de 2013

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No hay libertad de información: Quien paga manda, CaixaBank "La Caixa" en el control de "El Cuarto Poder"

En una cena de homenaje a periodistas en 1880, John Swinton periodista y editorialista de New York Times, durante un brindis por la independencia del periodismo él dijo lo siguiente: "No hay independencia, somos las herramientas y vasallos de hombres ricos detrás del escenario.


 "Somos las marionetas, ellos tiran de la cuerda y nosotros bailamos. Nuestros talentos, nuestras posibilidades y nuestras vidas son propiedad de otros hombres. Somos prostitutas intelectuales". Más de 130 años después poco ha cambiado.
En los consejos de casi todos los grandes medios se sientan directamente consejeros del sector financiero. Para poner un ejemplo de esta simbiosis está el que los editores de La Vanguardia y La Razón son a su vez vicepresidentes de CaixaBank y el Banco Sabadell, respectivamente. El Cuarto Poder ya no debe lidiar más con la presión del sector financiero: ya es directamente el sector financiero.
Es de destacar lo presentes que están las entidades financieras en la propiedad de los medios de comunicación: Prisa, Unidad Editorial, Planeta, Vocento, Grupo Godó… todos los grandes conglomerados mediáticos tienen a la banca entre sus principales accionistas. A los medios y a los periodistas les gusta verse a sí mismos como el Cuarto Poder. Una imagen poderosa que les convierte, además en pilar básico de la democracia. Y, a lo mejor, siguen siéndolo. Pero es más dudoso que el poder resida en su interior: la crisis ha acelerado el desembarco de la banca en empresas periodísticas, un fenómeno muy visible en España.
El sector financiero ha tenido siempre una gran influencia sobre los medios por una doble vía: mediante la contratación de publicidad -los bancos suelen encontrarse entre los principales anunciantes- y la concesión de créditos. Pero el reciente boom disparó la deuda de las grandes empresas de comunicación españolas y, ahora, como no pueden afrontarla, la banca se incorpora directamente a su capital.
La prensa española está toda subvencionada por lo cual siempre sirve al gobierno de turno y al banquero que le financia.
Hoy en España uno de los grupos de comunicación más poderosos, el grupo PRISA (El País, Cinco Días, As…) con 3.370 millones de euros de deuda, está en manos de tres bancos: Santander, CaixaBank y HSBC. Recientemente Bankia con 400 millones de esa deuda aplazó su vencimiento (recordemos que el gobierno del PP controla la banca nacionalizada). Curioso.
A la antigua Unedisa, ahora Unidad Editorial, matriz del rotativo ‘El Mundo’, sigue sin digerir la compra del Grupo Recoletos (editor de ‘Marca’ y ‘Expansión’) por algo más de mil millones de euros, una operación que en seis años pone al borde de la quiebra a uno de las principales compañías de comunicación en España. Las cuentas de su matriz italiana RCS (posee más del 96% del accionariado) reflejan que la firma sumó más de 470 millones de números rojos en 2012, un resultado que se vio penalizado por una amortización superior a los 400 millones correspondientes a la citada operación corporativa. El banco de inversión Mediobanca y fabricante de automóviles Fiat se ha comprometido a comprar la mitad de la emisión de nuevas acciones.
El accionista de referencia del Grupo Planeta (La Razón, Antena 3 y más 8 canales de TDT) es José Manuel Lara, que a su vez es vicepresidente del Banco Sabadell. El Consejo de Antena3 incluye a Marco Drago, consejero del fondo DeA Capital (el fondo vinculado a De Agostin, accionista de referencia de A3) y Pedro Ramón Cajal (consejero del Banco Renta4).
El Consejo de Administración del Grupo Vocento (ABC, El Correo, etc.) incluye a Fernando Azaola Arteche (BBVA), Rodrigo Echenique (Banco Santander) y Jaime Castellanos (Lazard).
El dueño del Grupo Godó (La Vanguardia), Javier Godó, es a su vez vicepresidente de la Caixa y consejero de Caixabank. En 2011, la entidad financiera concedió 7,5 millones de euros en créditos al grupo. El reducido Consejo de Administración del Grupo Godó incluye a Luis Conde (consejero de CatalunyaCaixa y vinculado a Lazard).
En el Grupo Zeta (El Periódico) el principal acreedor es Caixabank, que supervisa la reestructuración a través de Juan Llopart, uno de sus consultores de confianza y hombre fuerte del consejo de Zeta.
En el campo audiovisual con Mediaset (Tele5 más 7 canales de la TDT) está bajo el control del magnate italiano Silvio Berlusconi (condenado recientemente por prostitución de menores). El Consejo de Administración incluye a Borja Prado (máximo responsable de Endesa y consejero de Mediobanca, entre cuyos accionistas está el Banco Santander) y Helena Revoredo (Banco Popular).
Después de todo este entramado que vincula tan estrechamente la banca con los medios de comunicación es de destacar la existencia de medios de comunicación autofinanciados, sin hipotecas y sin ataduras tanto a bancos, empresas (publicidad) o estado (subvención).
Julián Gómez del Castillo, militante cristiano, que entendió que la información era un servicio y un derecho, tenía muy clara la premisa de "quien paga manda", por eso sabía que la autofinanciación era imprescindible si se quería servir a la verdad y a la justicia. A mediados de los 90 nació la revista "Autogestión", que ahora cumple 100 números. ¿Cuántos medios, cuanta prensa ha caído en estos casi 20 años, víctima de la censura de la subvención y de la publicidad?

Autor: Jesús Berenguer 
http://www.solidaridad.net/noticia/8012/no-hay-libertad-de-informacion-quien-paga-manda

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viernes, 25 de octubre de 2013

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CaixaBank "La Caixa" dispara su beneficio hasta los 458 millones, aumentando un 165%


Caixabank ha obtenido un beneficio neto de 458 millones de euros en los nueve primeros meses de este año, un 164,5% más que en 2012, una vez completada la integración contable de Banca Cívica y, en especial, de Banco de Valencia y gracias a la "sostenida generación" de ingresos del negocio bancario y de las participadas.

Su beneficio se ha situado por encima de los 430 millones de euros que esperaban los expertos consultados por FactSet.


Cuando llega el momento de presentar beneficios nuestra empresa está en la cresta, cosa que nos alegra, pero ningún medio de comunicación y mucho menos Caixabank se acuerdan de la participación de los 32247 empleados, sólo aparecen los elogios y las fotos de los mismos. Desde DDR aprovechamos la buena noticia de los beneficios de nuestras empresa para decir:

LOS EMPLEADOS EXISTIMOS Y SOMOS BASTANTE CULPABLES DE ESTOS BENEFICIOS, BASTA YA DE PRESIONES, AMENAZAS, TRABAJO FUERA DE JORDANAS, Y MALTRATO A ESTA PLANTILLA. QUE DEMUESTRA CADA DÍA UN COMPORTAMIENTO EJEMPLAR, Y PROFESIONAL, QUE SE TRADUCE EN LOS RESULTADOS QUE HOY SE PUBLICAN, Y QUE PODRÍAN SER MEJORES SI LA CAIXA VALORASE SUS RECURSOS PERSONALES.

 Empleados de CaixaBank a los que hoy rendimos merecido homenaje

El banco que preside Isidre Fainé y que dirige Juan María Nin destaca que el buen comportamiento de sus cuentas entre enero y septiembre se debe a la integración contable de Banca Cívica (desde el 1 de julio de 2012) y de Banco de Valencia (desde el pasado 1 de enero) "y refleja una sostenida generación de los ingresos del negocio bancario y las participadas, una estricta política para la reducción del gasto con consecución anticipada de sinergias y una elevada prudencia en la gestión y cobertura de los riesgos".

Y es que los ingresos de la cartera de participadas de Caixabank alcanzaron los 569 millones (-21%), impactados por la reducción del dividendo de Telefónica, según la información remitida por CaixaBank a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Las integraciones de Banca Cívica y Banco de Valencia han reportado ya 423 millones, el 98,3% de las sinergias previstas para 2013

El banco presidido por Isidre Fainé ha realizado saneamientos y dotaciones por 5.956 millones de euros hasta septiembre y ha cubierto en el primer semestre el impacto de los nuevos criterios de clasificación y provisión de los préstamos refinanciados, de los que 3.449 millones se han registrado contra resultados.

La aplicación de esta revisión ha supuesto la clasificación de 3.287 millones de euros como saldos dudosos y un aumento de las provisiones asociadas de 540 millones, de los que 375 se han registrado con cargo a resultados del ejercicio.


'Core capital' y márgenes

El 'core capital' (capital básico) del banco catalán es del 12,5% según Basilea II (gracias a la integración de Banco de Valencia, la devolución de las ayudas públicas del FROB a Banca Cívica y la venta parcial de la participación en Grupo Financiero Inbursa). Y del 11,8% aplicando Basilea III. Su liquidez se sitúa en 66.289 millones, un 19,3% del total de los activos del grupo.


Su margen de intereses aumentó entre enero y septiembre un 3,2%, hasta los 2.936 millones de euros, mientras que el margen bruto mejoró un 2,6%, hasta 5.276 millones. El margen de explotación, en cambio, se reduce un 44,5%, hasta los 1.437 millones, como consecuencia de los costes extraordinarios por valor de 832 millones de euros derivados, principalmente, del ajuste de plantilla que ha llevado a cabo este año el banco.

Por su parte, la ratio de morosidad alcanza el 11,4%, ligeramente por debajo de la media del sector, que era del 12,12% en agosto, con una cobertura del 65%. Caixabank indiac que la evolución anual de la morosidad se ve impactada, sobre todo, por la aplicación de los nuevos criterios de operaciones refinanciadas y por el proceso general de desapalancamiento. 


Tras las integraciones de Banca Cívica y Banco de Valencia, CaixaBank se ha convertido en la entidad líder del mercado español, con 13,7 millones de clientes, unos activos de 342.675 millones y un volumen de negocio de 514.644 millones. Además, según el banco catalán estas integraciones han reportado ya 423 millones, el 98,3% de las sinergias previstas para 2013, y que el ahorro de costes previsto para 2015 alcanza los 682 millones, un 9,1% más que la previsión inicial.



La cuota de penetración de particulares alcanza el 27,4%, de los que un 22,7% tienen a CaixaBank como primer banco, según datos de la propia entidad. De hecho, ha intensificado este año la actividad de captación de nuevos clientes, lo que le ha permitido atraer 386.300 nóminas en estos nueve primeros meses, lo que supone un 135% más que en 2012.

Los recursos totales de clientes de CaixaBank aumentaron un 2,9%, hasta 299.332 millones de euros, mientras que los créditos brutos a la clientela se reducen un 3,5%, hasta los 215.312 millones, como consecuencia, en parte, del proceso de desendeudamiento en España y la sustitución de financiación bancaria por emisiones de deuda por parte de grandes empresas y sector público. CaixaBank señala, en este sentido, que sin este último impacto la caída de la cartera crediticia se limita a un 2,1%.

Building Center

La actividad comercial de Building Center, la filial inmobiliaria de CaixaBank, ha alcanzado entre enero y septiembre unas ventas y alquileres por valor de 1.544 millones, un 141% más que en 2012, y ha comercializado 12.988 inmuebles. 

En los nueve primeros meses de 2013 CaixaBank ha reducido la financiación al sector promotor en 3.318 millones, un 12,3%, en tanto que su cartera total de activos adjudicados netos disponibles para la venta asciende a 6.327 millones. CaixaBank cuenta actualmente con 32.347 empleados y 5.920 oficinas.



                                                             #CaixaBank #CABK #DdRCaixaBank 
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miércoles, 23 de octubre de 2013

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La banca engorda mientras los españoles pagamos su rescate, y los accionistas llenan sus bolsillos


El valor en bolsa d elas entidades financieras ha aumentado un 34% en lo que va de año y supera ya los 170.000 millones de euros.
La capitalización de los siete grandes bancos españoles que cotizan en Bolsa (Santander, BBVA, Caixabank, Bankia, Popular, Sabadell y Bankinter) superaba los 170.000 millones de euros al cierre de la sesión de ayer. Eso supone un 34% más que al inicio del año, mejora que supera ampliamente la del conjunto de los valores (22%), pese al avance de las últimas semanas, que ha devuelto al Ibex 35 a la cota de los 10.000 puntos por primera vez desde julio de 2011.
El espectacular aumento del valor de la banca española en Bolsa se produce mientras los contribuyentes seguimos pagando el costoso saneamiento de las entidades que estuvieron al borde del colapso a raíz del estallido de la burbuja inmobiliaria. Sin contar avales y algunos otros conceptos, las ayudas públicas al sector ascienden a 61.366 millones de euros, es decir, el 6% del PIB en números redondos, de los que se dan por definitivamente perdidos al menos 6.500 millones, según el Banco de España.

Todos beneficiados

De esas ayudas no sólo se han beneficiado las entidades atrapadas por su excesiva exposición al ladrillo (en su inmensa mayoría cajas de ahorros), sino también aquellas otras que han aprovechado la situación para crecer sin apenas riegos. La necesidad de colocar entre la banca sana a la que no lo estaba ha hecho que el Estado, en previsión de posibles fallidos, se viera forzado a ofrecer a los compradores los llamados Esquemas de Protección de Activos (EPA), que sobrepasan ya los 15.000 millones de euros.
Ese dinero ha facilitado el crecimiento doméstico en un tiempo récord de las principales entidades, que hoy disfrutan cuotas de mercado muy superiores a las que tenían antes de la crisis, gracias al dinero aportado por todos los españoles. Su favorable evolución en Bolsa en lo que va de año, según los expertos, no es ajena a ello, aunque existan otros factores macroeconómicos, internos y externos, que también contribuyan a explicarla.

La mejora más espectacular ha sido la de Bankia, que de una capitalización de 780 millones de euros ha pasado a 13.000 millones, después de recibir la última inyección de capital, procedente del rescate europeo. Aparte de este caso excepcional, es notable el de Bankinter, cuyo valor se ha más que duplicado desde primeros de año, o los de Caixabank y el BBVA, que han visto aumentar los suyos un 54% y un 40%, respectivamente. Más moderadas, pero significativas también, han sido las subidas del Sabadell (27%), del Popular (20%) y delSantander (18%).

Resultados y dividendos

El Santander continúa siendo el mayor banco de España por capitalización bursátil, con 74.000 millones de euros, 20.000 millones más que su inmediato seguidor, el BBVA. Caixabank vale en Bolsa 18.000 millones, mientras que Popular y Sabadell se encuentran prácticamente empatados por encima de los 7.000. Bankinter es el más pequeño, con 4.000 millones de euros.
Todos ellos tienen previsto presentar sus resultados entre finales de esta semana y principios de la próxima y algunos también repartirán dividendos. El Santander, en concreto, va a distribuir 1.700 millones de euros, a razón de 153 céntimos por título. Se trata del segundo dividendo a cuenta de 2013, que se puede cobrar tanto en efectivo como en acciones.

http://www.publico.es/dinero/476600/la-banca-engorda-mientras-los-espanoles-pagamos-su-rescate

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